o mzdových podmínkách členů závodních stráží, hlídačů, vrátných a pracovníků závodní požární ochrany

(1) Pracovníkům se poskytuje za práci základní mzda, příplatky, odměny, popřípadě podíly na hospodářských výsledcích podle dalších ustanovení.

(2) Výši základní mzdy určuje pracovníku vedoucí organizace v rámci rozpětí stanoveného pro příslušný druh práce (funkci). Přitom přihlíží k obtížnosti služby na pracovišti a k osobním vlastnostem pracovníka; u požárníků z povolání též ke splnění předepsaných kvalifikačních požadavků.

(1) Katalog funkcí a měsíční mzdové tarify pro odměňování práce konané ve stanovené pracovní době^*) jsou uvedeny v příloze; zařazování hlídačů do tarifních tříd se řídí podle tarifního kvalifikačního katalogu průběžných povolání.^**)

(2) Pro odměňování členů závodních stráží a požárníků z povolání v pyrotechnických provozech včetně výroby výbušnin a v provozech, kde se ve velkých množstvích vyrábějí nebo zpracovávají hořlaviny I. třídy, může příslušný ústřední orgán povolit zvýšení měsíčních mzdových tarifů až o 20 % podle obtížnosti služby.

(1) Pracovníkům s mimořádnými schopnostmi a vynikajícími pracovními výsledky může vedoucí nadřízeného orgánu nebo na základě jeho zmocnění vedoucí organizace přiznat místo základní mzdy osobní plat převyšující až o 50 % horní hranici stanoveného mzdového rozpětí.

(2) Osobní plat náleží pracovníku jen po dobu, po kterou dosahuje pracovních výsledků, za něž mu byl osobní plat přiznán.

(1) Pracovníku, který se v souladu se zákoníkem práce převádí na funkci nebo na pracovní místo, pro které je stanovena nižší základní mzda, přísluší dosavadní základní mzda ještě po dobu jednoho kalendářního měsíce, který následuje po kalendářním měsíci, ve kterém tato změna byla provedena.

(2) Ustanovení předchozího odstavce platí obdobně při snížení základní mzdy v rámci stanoveného mzdového rozpětí. Snížit základní mzdu lze jen z vážných důvodů.

(3) Ustanovení odstavců 1 a 2 se nevztahují na změny základní mzdy, provedené na základě soudního rozhodnutí nebo kárného opatření.

(4) Dojde-li ke zvýšení základní mzdy v rámci stanoveného mzdového rozpětí nebo při zařazení do vyšší funkce nebo tarifní třídy, přísluší vyšší základní mzda od prvního dne měsíce následujícího po dni, kdy nastala změna; je-li tímto dnem první den měsíce, již od tohoto dne.

(1) Členům závodních stráží přísluší za každou celou hodinu práce konané v podzemí příplatek ve výši 0,40 Kčs.

(2) Požárníkům z povolání, konajícím zdravotně vysoce rizikovou práci, při níž musí použít izolačního dýchacího přístroje, popřípadě dalších ochranných prostředků, přísluší příplatek podle zvláštních předpisů.^**)

(1) Za práci v nočních směnách poskytuje se pracovníkům k jejich základní mzdě příplatek ve výši 0,80 Kčs, který lze zvýšit podle podmínek pracoviště a finančních zdrojů organizace až do 2 Kčs a pracovníkům konajícím práci výhradně v noci (např. noční hlídač) až do 3 Kčs, za každou celou odpracovanou hodinu, nejvýše však za 8 hodin v jedné směně. Noční směnou se rozumí směna, v níž alespoň 5 hodin připadá na dobu od 22 do 6 hodin.

(2) V organizacích, ve kterých se uzavírá kolektivní smlouva, se výše příplatku stanoví v této smlouvě; v ostatních organizacích určí jeho výši vedoucí organizace v dohodě s příslušným odborovým orgánem.

(3) Příplatek se poskytuje, jen odpracuje-li pracovník celou noční směnu a jde-li o práci v rámci stanovené týdenní pracovní doby. Nemůže-li pracovník odpracovat část noční směny pro překážku v práci, posuzuje se tato směna pro poskytnutí příplatku jako plně odpracovaná (§ 63 vládního nařízení č. 66/1965 Sb., kterým se provádí zákoník práce).

(1) Za práci přesčas se poskytuje pracovníkům náhradní volno jen v dohodě s nimi, a to za každou celou hodinu práce přesčas jedna hodina náhradního volna. Náhradní volno se poskytne zpravidla do konce následujícího zúčtovacího období po vykonání práce přesčas.

(2) Pracovníku, jemuž nebylo poskytnuto náhradní volno, přísluší za každou celou hodinu práce přesčas mzda ve výši 1/185 měsíční základní mzdy s příplatkem ve výši 33 % bez rozdílu, zda jde o práci přesčas ve dne, v noci nebo v den pracovního klidu.

(1) Členům závodních stráží a hlídačům, kteří v mimopracovní době pečují o krmení a výcvik služebních psů, je možno poskytnout zvláštní odměnu až do výše 80 Kčs měsíčně. Výši odměny určí pracovníku vedoucí organizace podle náročnosti práce, počtu svěřených psů apod.

(2) Odměna se neposkytuje za konání obchůzek se psem ani za jeho krmení a výcvik v pracovní době. K ohodnocení těchto prací může být přihlédnuto při výměře základní mzdy v rámci stanoveného rozpětí mzdových tarifů.

(1) Doba pracovní pohotovosti na pracovišti, kterou nařídí velitel požární jednotky požárníku z povolání nad stanovenou pracovní dobu, se započítává, pokud požárník nepracuje, do pracovní doby jednou polovinou; pracuje-li požárník v této době, započítává se doba, po kterou pracoval, plně.

(2) Jestliže velitel požární jednotky nařídí požárníku z povolání, aby byl mimo pracovní dobu připraven, že bude povolán na pracoviště k výkonu práce, poskytne se požárníku za dobu trvání pohotovosti odměna, a to ve výši 5 Kčs, a jde-li o den nepřetržitého odpočinku v týdnu nebo o svátek, ve výši 10 Kčs za jeden kalendářní den.

(3) Není-li požárník z povolání během nařízené pohotovosti včas k dispozici z důvodů jím zaviněných, odměna mu nepřísluší. Je-li během této pohotovosti povolán k výkonu práce, přísluší mu vedle odměny podle předchozího odstavce mzda podle vykonané práce s příslušnými příplatky.

(1) Pracovníkům, kteří dosahují lepších pracovních výsledků, lze na základě individuálního hodnocení poskytnout výkonnostní odměny. Výši výkonnostní odměny určí pracovníku jeho nadřízený vedoucí.

(2) Poskytování dalších odměn, popřípadě podílů na hospodářských výsledcích se řídí směrnicemi, vydanými vedoucím organizace podle zásad stanovených nadřízenými orgány, popřípadě pravidly obsaženými v kolektivních smlouvách. Poskytování odměn pracovníkům rozpočtových organizací se řídí vyhláškou Státní komise pro finance, ceny a mzdy č. 78/1966 Sb.

(1) Dobrovolným pracovníkům závodní požární ochrany, kteří byli v pracovní době povoláni k plnění úkolů nezbytných pro zajištění požární bezpečnosti závodu, poskytne organizace za odpadlou pracovní dobu náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.^*)

(2) Za práce konané těmito pracovníky k zajištění požární bezpečnosti závodu v mimopracovní době určí jim vedoucí organizace s přihlédnutím k rozsahu a obtížnosti práce odměnu v rámci rozpětí hodinových tarifů uvedených v příloze.

(1) Vedoucí organizace zabezpečí, aby v souvislosti se zavedením odměňování práce přesčas podle této vyhlášky nebyly snižovány základní mzdy určené pracovníkům podle dosavadních předpisů.

(2) Úprava mzdových podmínek podle této vyhlášky se zavede v jednotlivých organizacích postupně tak, jak si organizace pro to vytvoří potřebné předpoklady, avšak nejpozději do 1. ledna 1969. O dni zavedení úpravy rozhodne vedoucí organizace v dohodě s příslušným odborovým orgánem.

(1) Pro odměňování hlídačů a vrátných pozbývají platnosti

(2) Zrušují se

(3) Do doby než bude zavedena úprava mzdových podmínek podle § 14 odst. 2, postupuje se podle dosavadních předpisů.