146
VYHLÁŠKA
ministerstva práce a sociálních věcí Slovenské socialistické republiky
ze dne 31. října 1973
o úpravě pracovní doby a přesunu pracovního volna ve Slovenské socialistické republice v roce 1974 v souvislosti s 29. srpnem
Vláda Slovenské socialistické republiky po projednání se Slovenskou odborovou radou stanovila usnesením ze dne 9. července 1973 č. 234 o úpravě pracovní doby v roce 1974 ve Slovenské socialistické republice podle § 83 odst. 3 a § 94 zákoníku práce:
Úprava pracovní doby
(1) Pracovní doba stanovená podle vyhlášky č. 63/1968 Sb., o zásadách pro zkracování týdenní pracovní doby a pro zavádění provozních a pracovních režimů s pětidenním pracovním týdnem, nebo podle vyhlášky č. 62/1966 Sb., o zásadách pro zkracování pracovní doby a pro úpravu pracovních a provozních režimů, anebo podle dalších předpisů vydaných ústředními orgány ke zkrácení pracovní doby se upravuje ve Slovenské socialistické republice v roce 1974 tak, že pracovním dnem je sobota 19. října.
(2) Délka pracovní směny v sobotu 19. října 1974 se rovná délce pracovní směny stanovené v organizaci na pátek, který této směně předchází.
(3) Připadne-li podle rozvrhu pracovních směn pracovníkovi jeho pravidelná směna na sobotu 19. října 1974, určí organizace po projednání se závodním výborem základní organizace Revolučního odborového hnutí (dále jen „závodní výbor“) tomuto pracovníkovi další pracovní směnu na jiný vhodný den v témže měsíci.
(4) Na pracovištích s přetržitým provozem může organizace se souhlasem závodního výboru, ve státních orgánech po projednání s ním, přesunout druhou a třetí směnu připadající na 19. říjen 1974 na jiný vhodný den v témže měsíci.
(5) Úprava pracovní doby uvedená v odstavci 1 se vztahuje i na pracovníky, kteří mají s organizací sjednanou kratší pracovní dobu ( § 86 a § 156 odst. 2 zákoníku práce), s výjimkou pracovníků, jimž je pracovní doba zkrácena na základě lékařského posudku a její prodloužení o další směnu by přesáhlo maximální počet hodin, po který může pracovník podle tohoto posudku v týdnu pracovat.
(6) Pracovní doba se neupravuje:
a) mladistvým pracovníkům mladším než 16 let,
b) pracovníkům na pracovištích s nepřetržitým provozem,
c) pracovníkům s pracovní dobou rovnoměrně rozvrženou na šest dnů v týdnu a
d) pracovníkům v provozech, v nichž byla zkrácena pracovní doba ze zdravotních důvodů.
(7) Pokud by pracovník v důsledku úpravy pracovní doby podle odstavce 1 neměl v týdnu ani jeden den nepřetržitého odpočinku, přesune mu organizace po projednání se závodním výborem jednu pracovní směnu z tohoto týdne na některý den jeho nepřetržitého odpočinku v jiném týdnu téhož měsíce.
(8) Čerpá-li pracovník dovolenou na zotavenou po částech kratších než jeden týden tak, že do ní připadá další pracovní směna podle odstavce 1, nemění se tím celkový počet pracovních dnů jeho dovolené vyplývající z pracovního režimu obvyklého v organizaci.
(9) Pracovník, kterému připadne do dovolené další pracovní směna podle odstavce 1, obdrží náhradu mzdy za dovolenou za tolik pracovních dnů dovolené, kolik mu jich odpadlo podle harmonogramu směn rozšířeného o další směnu.
(10) Sobota uvedená v odstavci 1 je vyučovacím dnem.
Přesun pracovního volna a pracovní doby
(11) V roce 1974 se přesouvá v souvislosti s 29. srpnem pracovní volno z neděle 1. září na pátek 30. srpna a pracovní doba z pátku 30. srpna na neděli 1. září.
(12) Přesun pracovního volna a pracovní doby se nevztahuje na pracovníky na pracovištích s nepřetržitým provozem.
(13) V souvislosti s přesunem pracovní doby podle odstavce 11 se upraví prodejní doba v obchodě, provozní doba organizací zásobujících prodejny potravin čerstvým zbožím, otevírací doba v provozech služeb, úřední hodiny na poštách a jízdní řády hromadné osobní dopravy podle pokynů, které s ohledem na potřeby obyvatelstva vydají pro tyto dny příslušné orgány s tím, že otevírací doba uvedených organizací nepřesáhne dva po sobě následující dny.
Odměňování práce v další směně a při přesunu pracovní doby
(14) Pracovníkovi, který v důsledku přesunu pracovní doby (odstavec 11) bude pracovat v neděli, nepřísluší za práci konanou v tento den mzdové zvýhodnění za práci o sobotách a nedělích;1) tyto dny se nepovažují za dny pracovního klidu ani pro odměňování práce přesčas.
(15) Za práci v další směně podle odstavce 1 přísluší pracovníkovi mzda ve výši stanovené mzdovými předpisy. Pracovníkovi odměňovanému měsíční mzdou se v souvislosti s odpracováním další pracovní směny jeho základní mzda nezvyšuje.
(16) Za práci konanou 19. října 1974 nepřísluší pracovníkovi mzdové zvýhodnění za práci o sobotách a nedělích,1)a to ani tehdy, když nejde o práci v další směně. Pokud bude pracovníkovi určena další směna na jinou sobotu nebo neděli v souvislosti s ustanovením odstavců 3 a 7, přísluší mu za práci v těchto dnech zvýhodnění za práci o sobotách a nedělích.1)
(17) Práce v další směně není prací přesčas, a proto za ni nepřísluší pracovníkovi příplatek za práci přesčas ani náhradní volno podle § 116 zákoníku práce.
Závěrečné ustanovení
(18) Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem vyhlášení.
Ministr:
Krocsány v. r.