kterým se mění a doplňuje nařízení vlády č. 79/1994 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb, orgánů celní správy, příslušníků Sboru požární ochrany a zaměstnanců některých dalších organizací (služební platový řád) — znění k 31.07.1995 – 31.07.1995

143

NAŘÍZENÍ VLÁDY

ze dne 14. června 1995,

kterým se mění a doplňuje nařízení vlády č. 79/1994 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb, orgánů celní správy, příslušníků Sboru požární ochrany a zaměstnanců některých dalších organizací (služební platový řád)

Vláda nařizuje podle § 23 písm. b) až f) zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění zákona č. 40/1994 Sb. (dále jen „zákon“):

Čl. I

Nařízení vlády č. 79/1994 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb, orgánů celní správy, příslušníků Sboru požární ochrany a zaměstnanců některých dalších organizací (služební platový řád), se mění a doplňuje takto:

1. V § 1 odst. 1 písm. d) se slova „Sboru požární ochrany“ nahrazují slovy „Hasičského záchranného sboru České republiky“.

2. § 1 odst. 2 písm. c) zní:

„c) příslušník a občanský zaměstnanec Vězeňské služby a občanský zaměstnanec Ministerstva spravedlnosti, který soustavně vykonává dohled nad výkonem vazby a trestu odnětí svobody,“.

3. V § 1 odst. 2 písm. d) se vypouštějí slova „České republiky“.

4. V § 1 odst. 2 písm. e) se slova „příslušník Sboru požární ochrany“ nahrazují slovy „příslušník a občanský zaměstnanec Hasičského záchranného sboru České republiky,“.

5. V § 1 odst. 2 písm. g) se na začátku vkládají tato slova: „občanský zaměstnanec Úřadu pro zahraniční styky a informace a“.

6. § 4 odst. 2 písm. b) zní:

„b) do čtvrté a vyšší platové třídy, avšak nejdéle na dobu čtyř let, nestanoví-li se dále jinak.“.

7. V § 4 odst. 3 v úvodní větě se slova „dva roky“ nahrazují slovy „čtyři roky“.

8. V § 4 odst. 3 se za písmeno f) vkládá nové písmeno g), které včetně poznámky č. 9) zní:

„g) získal podle zvláštního předpisu⁹) pro odbornou výuku uměleckých předmětů odbornou a pedagogickou způsobilost.

⁹) § 1 vyhlášky Ministerstva školství ČSR č. 59/1985 Sb., o odborné a pedagogické způsobilosti pedagogických pracovníků a o určení školských zařízení, ve kterých mají pedagogičtí pracovníci postavení učitele.“.

9. V § 4 se odstavec 4 vypouští.

10. § 5 odst. 1 písm. a) zní:

„a) praxe v oboru požadované práce dosaženou po ukončení stupně vzdělání stanoveného v katalogu nebo ve zvláštním předpisu [§ 4 odst. 3 písm. g)] nebo požadovaného zaměstnavatelem [§ 4 odst. 3 písm. d)] nebo po ukončení středního odborného vzdělání u zaměstnance zařazeného do čtvrté platové třídy nebo úplného středního vzdělání a vyššího odborného vzdělání u zaměstnance zařazeného do osmé platové třídy nebo bakalářského vzdělání u zaměstnance zařazeného do deváté platové třídy,“.

11. § 5 odst. 1 písm. e) včetně poznámek č. 5) a 10) zní:

„e) mateřské a další mateřské dovolené nebo trvalé péče o dítě nebo děti v rozsahu odpovídajícím délce mateřské a další mateřské dovolené platné v době této péče podle zvláštního předpisu,⁵) pokud se žena současně v denním studiu¹⁰) nepřipravovala na povolání, nebo dobu osobní péče o dlouhodobě těžce zdravotně postižené nezletilé dítě, které vyžadovalo mimořádnou péči, pokud nebylo umístěno v ústavu pro takové děti, nejvýše však v celkovém rozsahu šesti let.

⁵) Např. zákon č. 99/1948 Sb., o národním pojištění, zákon č. 58/1964 Sb., o zvýšení péče o těhotné ženy a matky, zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.

¹⁰) § 20 odst. 1 zákona č. 29/1984 Sb., o soustavě základních a středních škol (školský zákon).
§ 29 zákona č. 172/1990 Sb., o vysokých školách.“.

12. V § 6 odst. 2 se slova „Sboru požární ochrany“ nahrazují slovy „Hasičského záchranného sboru České republiky“.

13. § 7 odst. 3 včetně poznámky č. 11) zní:

„(3) Jestliže zaměstnavatel podle zvláštního předpisu¹¹) překročí limit prostředků na platy a na odměny za pracovní pohotovost nebo podíl mimotarifních složek, nelze zaměstnanci, který je statutárním orgánem zaměstnavatele,²) po dobu šesti kalendářních měsíců následujících po měsíci, v němž bylo toto překročení zjištěno, poskytovat osobní příplatek.

¹¹) § 3 odst. 1 a § 5 odst. 1 nařízení vlády č. 48/1995 Sb., o usměrňování výše prostředků vynakládaných na platy a na odměny za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech.

Dosavadní odstavec 3 se označuje jako odstavec 4.

14. V § 9 odst. 2 se slova „Sboru požární ochrany“ nahrazují slovy „Hasičského záchranného sboru České republiky“. Zkratka „PO“ u všech hodností se vypouští.

15. V § 10 odst. 6 se slova „Sboru požární ochrany“ nahrazují slovy „Hasičského záchranného sboru České republiky“.

16. V § 10 se za odstavec 8 vkládají nové odstavce 9 až 13, které včetně poznámky č. 12) znějí:

„(9) Zdravotnickému pracovníkovi,¹²) jehož výkon práce je spojen s mimořádnou zátěží spočívající v soustavné přímé péči o osoby v psychiatrických a gerontologických odděleních lůžkových zařízení, se poskytuje příplatek ve výši 100 Kč až 500 Kč měsíčně.

(10) Zaměstnanci hygienické služby, který soustavně provádí a zajišťuje hygienický dozor mimo pravidelné místo výkonu služby, se poskytuje příplatek ve výši 200 Kč až 800 Kč měsíčně.

(11) Zaměstnanci - členu výjezdové skupiny zdravotnické záchranné služby se poskytuje příplatek ve výši 500 Kč až 2000 Kč měsíčně.

(12) Zaměstnanci, který soustavně poskytuje zdravotní péči na operačních sálech, anesteziologickoresuscitačních odděleních, jednotkách intenzivní péče a na onkologii, se poskytuje příplatek ve výši 200 Kč až 1000 Kč měsíčně.

(13) Mistrovi odborné výchovy, jehož výkon práce je spojen s mimořádnou neuropsychickou zátěží spočívající v soustavném dohledu nad žáky, u kterých hrozí zvýšené riziko úrazu z důvodu používání strojů, nástrojů, popř. přístrojů, které slouží k osvojování praktických dovedností a návyků v dílnách a na pracovištích učňovských zařízení při odborném výcviku, se poskytuje příplatek ve výši 200 Kč až 800 Kč měsíčně.

¹²) § 53 zákona č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví lidu, ve znění zákona ČNR č. 548/1991 Sb.“.

Dosavadní odstavec 9 se označuje jako odstavec 14.

17. V § 10 odst. 14 se slova „v odstavcích 2 a 4 až 7“ nahrazují slovy „v odstavcích 2, 4 až 7 a 9 až 13“.

18. § 12 včetně nadpisu a poznámek č. 13), 14), 15) a 16) zní:

„§ 12

Další plat

(1) Zaměstnanci náleží v každém pololetí kalendářního roku další plat, pokud v něm odpracuje alespoň 65 dnů u jednoho zaměstnavatele v témže služebním poměru nebo u jednoho zaměstnavatele v témže pracovním poměru, neskončí-li tento služební nebo pracovní poměr v prvním pololetí před 30. červnem a ve druhém pololetí před 30. listopadem nebo 31. prosincem, odpracuje-li zaměstnanec stanovený počet dní až v prosinci. Výkon služby ve služebním poměru a výkon práce v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele se nesčítají. Splnění podmínky trvání téhož pracovního poměru k jednomu zaměstnavateli se nevyžaduje, dojde-li ke změně zaměstnavatele a k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na základě zákona.¹³)

(2) Za odpracovaný den se považuje den, v němž zaměstnanec

a) odpracoval převážnou část své směny,

b) čerpal dovolenou na zotavenou v rozsahu poloviny své směny a větším,

c) čerpal náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek v rozsahu poloviny své směny a větším,

d) nemohl konat práci pro překážku na straně zaměstnavatele¹⁴) v rozsahu poloviny své směny a větším,

e) nepracoval proto, že na jeho obvyklý pracovní den připadl svátek.

(3) Odpracovaný den lze započítat pouze z jediného důvodu uvedeného v odstavci 2.

(4) Zaměstnanec, který je zaměstnán po stanovenou týdenní pracovní dobu¹⁵) a má zaměstnavatelem rozvrženou týdenní pracovní dobu nerovnoměrně,¹⁶) se pro účely odstavce 1 posuzuje jako zaměstnanec, který v kalendářním týdnu odpracoval pět pracovních dnů, i když jeho pracovní doba není rozvržena na všechny pracovní dny v týdnu. Ustanovení odstavce 2 písm. b) až e) platí obdobně.

(5) Výše dalšího platu je součtem částek platového tarifu, hodnostního příplatku, příplatku za vedení, osobního a zvláštního příplatku s výjimkou příplatku podle § 10 odst. 8, na které zaměstnanci naposledy vznikl nárok nebo které mu byly zaměstnavatelem naposledy určeny, pokud se nestanoví jinak.

(6) Další plat za první pololetí kalendářního roku je splatný spolu s platem za měsíc červen a za druhé pololetí kalendářního roku spolu s platem za měsíc listopad. Vznikne-li nárok ve druhém pololetí kalendářního roku až v měsíci prosinci, je další plat splatný spolu s platem za tento měsíc.

¹³) Např. § 249 až 251 zákoníku práce.

¹⁴) Např. § 129 a 130 zákoníku práce.

¹⁵) Např. § 11 zákona č. 76/1959 Sb., o některých služebních poměrech vojáků (úplné znění č. 361/1992 Sb.), a § 83 zákoníku práce.

¹⁶) Např. § 11 zákona č. 76/1959 Sb. a § 85 zákoníku práce.“.

19. V § 14 odst. 1 se na konci doplňují tato slova: „ , pokud okruh zaměstnanců, jichž se tento způsob určení platového tarifu týká, a pravidla pro určení platového tarifu v rámci rozpětí prvního až desátého platového stupně příslušné platové třídy sjedná v kolektivní smlouvě nebo stanoví ve vnitřním předpisu“.

20. V § 14 se doplňují nové odstavce 7 a 8, které znějí:

„(7) Vyšetřovatele v oboru bezpečnostní služby, který vykonává práce zařazené v katalogu prací do 10. platové třídy, může zaměstnavatel po dosažení bakalářského vzdělání zařadit do této platové třídy na dobu delší než čtyři roky.

(8) Zaměstnanci uvedenému v odstavci 7 započte zaměstnavatel do doby započitatelné praxe plně dobu praxe v oboru požadované práce získanou po dosažení bakalářského vzdělání a odečte dobu dvou roků.“.

21. Příloha č. 1 Katalog prací, oddíl A, část IV - Vězeňská služba, bod 15. příklady práce č. 5.04. a 7.02. znějí:

„5.04. Zajišťování dílčích úkolů souvisejících s výkonem vazby ve vazební věznici a výkonem trestu ve věznici.

7.02. Komplexní zajištění dozorčí služby ve věznici (dozorce 1. třídy, vrchní dozorce).“.

22. Příloha č. 1 Katalog prací, oddíl A, část IV - Vězeňská služba se v bodě 16. za příklad práce č. 9.05. doplňuje příklad práce č. 9.06., který zní:

„9.06. Zajišťování nebo samostatné provádění speciálních resocializačních programů ve specializovaných odděleních věznic.“.

23. Příloha č. 1 Katalog prací, oddíl A, část V - Vojenské orgány pozemního vojska se v bodě 17. za příklad práce č. 6.07. doplňuje příklad práce č. 6.08., který zní:

„6.08. Organizace strážní služby s pravidelným prováděním výcviku služebních psů za účelem zdokonalování a upevňování návyků včetně stanovení výcvikových programů.“.

24. Příloha č. 1 Katalog prací, oddíl A, část V - Vojenské orgány pozemního vojska, bod 17. příklady prací č. 9.06., 9.07. a 9.08. znějí:

„9.06. Velení a řízení vojenského skladu, základny, uzlu, opravny nebo kartoreprodukčního odřadu v působnosti velitelství sboru, druhu vojska nebo odboru Generálního štábu Armády České republiky (náčelník skladu, základny, uzlu, opravny, odřadu, provozního a technického střediska, stacionárního spojovacího uzlu spojovacích středisek sboru a územních vojenských spojovacích správ).

9.07. Velení, řízení a komplexní zabezpečování vybraných posádkových správ (správce posádky).

9.08. Komplexní zajišťování technologií zpracování analýz informací o území, kartografického a polygrafického zpracování výrobků a zabezpečení mapami na teritoriu sboru, řízení technologicky uzavřených pracovišť v rámci ústavů topografické služby (náčelník oddělení v ústavech topografické služby).“.

25. Příloha č. 1 Katalog prací, oddíl A, část V - Vojenské orgány pozemního vojska, bod 17. příklady práce č. 10.01., 10.02. a 12.01. znějí:

„10.01. Řízení, velení a všestranné zabezpečování válečně vytvářené brigády nebo vojenského výcvikového prostoru (velitel a zástupci velitele brigády a vojenského výcvikového prostoru).

10.02. Řízení, velení a všestranné zabezpečení pluku, samostatného praporu, oddílu, letky stálé připravenosti, výcvikového střediska, školního a výcvikového praporu, provozního praporu, spojovacího střediska, střediska topografického zabezpečení, technologického a výrobního střediska v ústavu topografické služby, skupiny radiolokačního průzkumu a uvědomování, střediska radioelektronického rušení, kontrolního střediska inspektora letectva a protivzdušné obrany, povětrnostního ústředí (např. velitel a zástupce velitele pluku, samostatného praporu, oddílu, letky stálé připravenosti, výcvikového střediska, spojovacího střediska, střediska topografického zabezpečení, technologického a výrobního střediska v ústavu topografické služby, skupiny radiolokačního průzkumu, střediska radioelektronického rušení, kontrolního střediska inspektora letectva a protivzdušné obrany, povětrnostního ústředí).

12.01. Řízení, velení a všestranné zajišťování úkolů sboru a všech podřízených součástí (velitel sboru, zástupci velitele sboru).“.

26. Příloha č. 1 Katalog prací, oddíl B, část III - Letový a letecký provoz se v bodě 51. doplňuje nadpis „7. platová třída“ a příklad práce č. 7.01., který zní:

„7.01. Pilotování ultralehkého letounu při zajišťování např. leteckého pozorování, monitorování terénu, plnění zvláštních úkolů (pilot rogala).“.

27. Příloha č. 1 Katalog prací, oddíl B, část V - Školství, bod 53. příklady práce č. 7.01. a 8.01. znějí:

„7.01. Aplikace výchovných programů při zajišťování globální výchovné, vzdělávací a zdravotní péče o děti v předškolních zařízeních.

8.01. Péče o děti předškolního věku spočívající v analýze věkových a individuálních zvláštností, potřeb a projevů dítěte, v navazující tvorbě výchovných a vzdělávacích programů včetně estetických, sportovních, ozdravných a dalších programů pro potřeby pedagogů konkrétního zařízení a jejich realizaci.“.

28. V příloze č. 1 Katalog prací se část Další kvalifikační předpoklady vypouští.

29. Příloha č. 2 zní:

„Příloha č. 2 k nařízení vlády č. 143/1995 Sb.

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů

(v Kč měsíčně)

Platový stupeň	Počet let odborné praxe	Platová třída
Platový stupeň	Počet let odborné praxe	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1	do 3	2570	2820	3080	3390	3730	4110	4540	5030	5570	6170	6970	7920
2	do 6	2710	2960	3250	3560	3930	4330	4790	5290	5860	6500	7360	8360
3	do 9	2840	3100	3400	3740	4130	4550	5030	5570	6160	6830	7740	8800
4	do 12	2970	3250	3570	3920	4320	4770	5270	5830	6460	7160	8130	9240
5	do 15	3100	3390	3720	4090	4520	4990	5510	6110	6750	7490	8510	9680
6	do 18	3230	3530	3880	4270	4720	5210	5750	6370	7050	7820	8900	10 120
7	do 21	3370	3670	4040	4450	4920	5430	6000	6640	7350	8150	9290	10 560
8	do 24	3500	3820	4200	4620	5120	5650	6240	6910	7650	8480	9670	11 000
9	do 27	3630	3960	4360	4800	5310	5870	6480	7180	7940	8810	10 050	11 440
10	nad 27	3760	4100	4510	4970	5510	6090	6720	7450	8240	9140	10 440	11 880

30. V Příloze č. 3, části A., B., E. a G. včetně nadpisů znějí:

„A. Armáda

1. Ústřední orgány Ministerstva obrany, Generální štáb Armády České republiky, Civilní ochrana

funkce		příplatek za vedení
1.1.	Náměstek ministra obrany, náčelník Generálního štábu Armády České republiky	6 000 - 13 000
1.2.	Ředitel Hlavního úřadu Civilní ochrany, inspektor, ředitel odboru, zástupce náměstka ministra obrany, zástupce náčelníka Generálního štábu Armády České republiky	3 500 - 8 000
1.3.	Vedoucí oddělení, zástupce inspektora	2 000 - 5000
1.4.	Vedoucí skupiny, náčelník služby	1 000 - 4 000.

2. Hlavní vojenský úřad

funkce		příplatek za vedení
2.1.	Ředitel Hlavního úřadu	3 500 - 8 000
2.2.	Ředitel odboru, zástupce ředitele Hlavního úřadu	2 000 - 5 000
2.3.	Vedoucí oddělení, zástupce ředitele odboru	1 400 - 3 500
2.4.	Vedoucí skupiny, zástupce vedoucího oddělení	500 - 2 000.

3. Vojenský úřad

funkce		příplatek za vedení
3.1.	Ředitel úřadu	2 500 - 6 500
3.2.	Vedoucí oddělení, zástupce ředitele úřadu	1 400 - 3 000
3.3.	Náčelník skupiny	300 - 1 500.

4. Sbor

funkce		příplatek za vedení
4.1.	Velitel	3 500 - 8 000
4.2.	Náčelník štábu, zástupce velitele	2 000 - 5 000
4.3.	Náčelník správy, zástupce náčelníka štábu	1 000 - 3 500
4.4.	Náčelník oddělení, zástupce náčelníka správy	1000 - 2500
4.5.	Náčelník skupiny	300 - 1500.

5. Vojenské velitelské orgány

funkce		příplatek za vedení
5.1.	Velitel brigády (divize)	2 000 - 6 000
5.2.	Náčelník štábu brigády (divize), zástupce velitele brigády (divize)	2 000 - 3 500
5.3.	Velitel praporu (pluku), náčelník oddělení, zástupce náčelníka štábu brigády (divize)	1 000 - 3 000
5.4.	Náčelník štábu pluku, zástupce velitele pluku	1 000 - 2 500
5.5.	Velitel roty, náčelník štábu praporu, zástupce velitele praporu, zástupce náčelníka štábu pluku	500 - 2 500
5.6.	Velitel čety, zástupce velitele roty	500 - 1 500
5.7.	Velitel družstva	300 - 1 500.

B. Policie České republiky

1. Policejní prezidium České republiky

funkce		příplatek za vedení
1.1.	Policejní prezident	6 000 - 13 000
1.2.	Náměstek policejního prezidenta	4 500 - 9 000
1.3.	Ředitel (útvaru, služby)	3 000 - 6 000
1.4.	Zástupce ředitele (útvaru, služby)	2 500 - 5 000
1.5.	Vedoucí odboru	2 000 - 4 000
1.6.	Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího odboru	1 300 - 3 000.

2. Útvary policie s působností na celém území České republiky

funkce		příplatek za vedení
2.1.	Ředitel (útvaru, služby)	3 000 - 7 000
2.2.	Ředitel útvaru pro ochranu prezidenta a sídla prezidenta	3 000 - 7 000
2.3.	Zástupce ředitele (útvaru, služby)	2 500 - 6 000
2.4.	Zástupce ředitele útvaru pro ochranu prezidenta a sídla prezidenta	2 500 - 6 000
2.5.	Vedoucí odboru	2 000 - 4 000
2.6.	Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího odboru	1 300 - 3 000.

Oblastní ředitelství služby železniční policie

2.7.	Ředitel služby	3 000 - 6 000
2.8.	Zástupce ředitele služby	2 500 - 5 000
2.9.	Vedoucí odboru	2 000 - 4 000
2.10	. Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího odboru	800 - 2 500.

Útvar služby železniční policie

2.11.	Ředitel	2 000 - 4 000
2.12.	Zástupce ředitele	1 500 - 3 500
2.13.	Vedoucí oddělení	1 300 - 3 000.

3. Ředitelství správ krajů

funkce		příplatek za vedení
3.1.	Ředitel správy	4 000 - 8 000
3.2.	Zástupce ředitele správy	3 000 - 6 000
3.3.	Ředitel (velitel) služby	2 500 - 5 000
3.4.	Zástupce ředitele (velitele) služby	2 000 - 4 000
3.5.	Vedoucí odboru	2 000 - 4 000
3.6.	Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího odboru	1 300 - 3 000.

Okresní (městské, obvodní) ředitelství

3.7.	Ředitel	3 000 - 5 000
3.8.	Zástupce ředitele	2 000 - 4 000
3.9.	Velitel služby	1 500 - 3 500
3.10.	Vedoucí odboru	1 300 - 3 000
3.11.	Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího odboru	1 300 - 3 000.

Základní policejní výkonné útvary

3.12.

Vedoucí oddělení

1 300 - 3 000.

4. Úřady vyšetřování

Úřad vyšetřování pro Českou republiku

funkce		příplatek za vedení
4.1.	Ředitel úřadu	5 000 - 9 000
4.2.	Náměstek ředitele úřadu	4 000 - 8 000
4.3.	Ředitel úřadu dokumentace a vyšetřování zločinů komunismu	4 000 - 8 000
4.4.	Náměstek ředitele úřadu dokumentace a vyšetřování zločinů komunismu	2 000 - 5 000
4.5.	Vedoucí odboru	2 000 - 5 000
4.6.	Vedoucí odboru v úřadu dokumentace a vyšetřování zločinů komunismu	2 000 - 4 500
4.7.	Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího odboru	1 000 - 3 000.

Krajský úřad vyšetřování (Úřad vyšetřování hl. města Prahy)

4.8.	Ředitel úřadu	4 000 - 7 000
4.9.	Náměstek ředitele úřadu	3 000 - 5 000
4.10.	Vedoucí odboru	1 500 - 4 000
4.11.	Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího odboru	1 000 - 2 500.

Okresní (městský, obvodní) úřad vyšetřování

4.12.	Ředitel	3 000 - 4 000
4.13.	Náměstek ředitele	2 000 - 3 000
4.14.	Vedoucí oddělení	1 000 - 2 000.

E. Požární ochrana

funkce		příplatek za vedení
1.	Vrchní požární rada České republiky	5 000 - 11 000
2.	Zástupce vrchního požárního rady České republiky	4 000 - 9 000
3.	Ředitel odboru, ředitel zařízení Hasičského záchranného sboru České republiky	3 500 - 8 000
4.	Vedoucí oddělení	2 000 - 5 000
5.	Ředitel hasičského záchranného sboru okresu (hl. města Prahy, měst Brna, Ostravy a Plzně)	3 000 - 7 000
6.	Zástupce ředitele hasičského záchranného sboru okresu (hl. města Prahy, měst Brna, Ostravy a Plzně), vedoucí odboru (velitel jednotek hasičského záchranného sboru, vedoucí inspektor)	2 000 - 5 000
7.	Vedoucí oddělení, náčelník nebo velitel, který soustavně řídí podřízené zaměstnance	500 - 3 000.

G. Pro vedoucí zaměstnance rozpočtových a příspěvkových organizací uvedených v § 1 odst. 2 písm. g) stanoví zaměstnavatel příplatek za vedení v rámci těchto rozpětí:

Stupeň řízení	Působnost zaměstnavatele
Stupeň řízení	celorepubliková	regionální	místní
statutární orgán	6 000 - 10 000	4 500 - 7 000	3 000 - 5 000
zástupce statutárního orgánu	4 000 - 7 500	3 000 - 5 500	2 000 - 4 000
vedoucí zaměstnanec, který řídí více útvarů organizace s výjimkou zástupce statutárního orgánu	2 000 - 5 000	1 500 - 4 000	1 000 - 3 500
vedoucí zaměstnanec, který je oprávněn řídit práci podřízených zaměstnanců	500 - 3 000

Čl. II

Plnění podmínek pro vznik nároku zaměstnance na další plat za druhé pololetí roku 1995 (§ 12) se zjišťuje od 1. července 1995.

Čl. III

Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. srpna 1995.

Předseda vlády:

Doc. Ing. Klaus CSc. v. r.

Ministr práce a sociálních věcí:

Ing. Vodička v. r.