Tento předpis již není účinný. Pozbyl účinnosti dne 31.12.2023. Níže naleznete jeho znění v době platnosti. Text slouží pro historické a archivní účely.
Zdroj: Sbírka zákonů ČRHistorické znění01.01.1949 – 28.06.1949zrušeno 31.12.2023
155/1949 Sb.

o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1949

Historické znění
155.
Vládní nařízení
ze dne 7. června 1949
o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1949.
Vláda republiky Československé nařizuje podle § 15 zákona ze dne 24. března 1949, č. 91 Sb., o placené dovolené na zotavenou v roce 1949:
§ 1.
(1) Toto nařízení platí pro zaměstnance ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících s výjimkou zaměstnanců, na které se vztahuje zákon ze dne 11. července 1934, č. 154 Sb., o soukromých zaměstnancích, a s výjimkou učňů.
(2) Zaměstnanci ve stavebnictví podle tohoto nařízení se rozumějí zaměstnanci závodů provádějících kterékoli stavební práce inženýrské, stavitelské, zednické, tesařské nebo studnařské, jako stavby budov, stavby železniční, silniční, mostní, tunelové, zemní, vodní a vodohospodářské, práce kanalisační, kabelové a podobné. Zaměstnanci v oborech se stavebnictvím souvisících se podle tohoto nařízení rozumějí zaměstnanci pracující v lomech, štěrkovnách, pískovnách nebo cihelnách a v živnostech malířských, natěračských, lakýrnických, štukatérských, dlaždičských, pokrývačských, asfaltérských, v živnostech provádějících kladení desek a obkládaček a zaměstnanci při pracích teracářských, isolačních (čítajíc v to isolace tepelné, chladící a zvukové) nebo při pracích utěsňovacích.
(3) Za závody podle odstavce 2 se považují též závodní oddělení, veškerá pracoviště, dílny, sklady a ložiště.
(4) Vznikne-li pochybnost, zda se toto nařízení vztahuje na zaměstnance některého závodu nebo závodního oddělení, rozhodne příslušný okresní národní výbor.
§ 2.
(1) Zaměstnancům uvedeným v § 1 náleží dovolená v délce podle § 2 zákona č. 91/1949 Sb., po 39 týdnech, po které jim byly vlepovány známky na dovolenou (dále jen „známky“) do lístků na dovolenou (dále jen „lístky“) podle dřívějších předpisů nebo podle tohoto nařízení.
(2) Po 26 týdnech, ve kterých byly zaměstnancům vlepovány známky do lístků, může jim zaměstnavatel na jejich žádost poskytnouti 2/3 dovolené podle odstavce 1.
(3) Pro zjištění doby rozhodné pro délku dovolené podle § 2, odst. 2 nebo 3 zákona č. 91/1949 Sb. se počítá za rok trvání pracovního poměru každý kalendářní rok, v němž zaměstnanec byl v pracovním poměru alespoň po dobu 26 týdnů. Trval-li pracovní poměr v některých kalendářních letech kratší dobu, sčítají se v těchto letech celé týdny, v nichž byl zaměstnanec v pracovním poměru ve stavebnictví nebo v oborech se stavebnictvím souvisících, a součet se dělí 26. Výsledek udává počet let rozhodných pro výměru dovolené. K počtu týdnů, o které součet všech týdnů přesahuje částku dělitelnou 26, se nepřihlíží. Pokud délka dovolené závisí na zaměstnancově věku nebo na trvání jeho pracovního poměru, rozhoduje stav ke dni 1. ledna 1949.
§ 3.
(1) Zaměstnavatel je povinen na svůj náklad založiti pro každého zaměstnance, který dosud lístek nemá, ihned při nastoupení práce tento lístek na tiskopise vydaném poštovní správou podle vzoru přílohy „A“ k tomuto nařízení, která je jeho součástí. Ve všech částech lístku (odstavec 2) vyznačí zaměstnavatel inkoustem nebo razítkem datum vystavení lístku.
§ 4.
(1) Do lístku možno vlepovati jen známky vydané zvlášť k tomu účelu poštovní správou v hodnotách 50 haléřů, 1, 2, 3, 4, 5, 10, 20, 50 a 100 Kčs a zvláštní známky bez hodnoty (§ 5, odst. 3) v prodejní ceně 10 haléřů.
§ 5.
(1) Zaměstnavatel je povinen opatřiti na svůj náklad a při každé výplatě mzdy vlepiti do zaměstnancova lístku za každý mzdový týden známku v příslušné hodnotě (§ 4, odst. 2). Znehodnotí ji ihned tím, že na ní vyznačí razítkem nebo inkoustem poslední den výplatního období.
(2) Zaměstnavatel je povinen vlepiti do lístku známky v příslušné hodnotě (§ 4, odst. 2) při výplatě mzdy nebo její části též v případech, v nichž zaměstnanec na ni má podle příslušných předpisů nárok přesto, že nepracuje, pokud nejde o některý z případů uvedených v odstavci 3.
§ 6.
(1) Zaměstnavatel je povinen řádně uschovati lístek po dobu trvání pracovního poměru a na požádání jej předložiti k přezkoušení závodnímu zastupitelstvu zaměstnanců a orgánům okresního národního výboru. Zaměstnanec je oprávněn nahlédnouti do lístku.
(2) Při skončení pracovního poměru jest zaměstnavatel povinen vydati lístek zaměstnanci, pokud nejde o případy, na něž se vztahuje § 9, odst. 2; zaměstnanec odevzdá lístek do úschovy novému zaměstnavateli. Zjistí-li nový zaměstnavatel, že lístek vykazuje nedostatky, jest povinen neprodleně požádati dřívějšího zaměstnavatele, aby sjednal nápravu.
§ 7.
(1) Jakmile zaměstnanci vznikne nárok podle § 2, odst. 1 přísluší mu při nastoupení dovolené, s výjimkou případů uvedených v §§ 11 a 12, požitky po dobu dovolené v částce, odpovídající hodnotě známek vlepených v lístku. Byla-li zaměstnanci poskytnuta poměrná část dovolené podle § 2, odst. 2 přísluší mu při jejím nastoupení částka, odpovídající hodnotě známek vlepených v části I lístku. Známky v částech I nebo II lístku mohou býti proplaceny, jen když tyto části jsou plně polepeny.
(2) Známky vlepené v části III lístku zakládají pouze nárok na proplacení své hodnoty, a to i tehdy, je-li tato část polepena známkami jen částečně.
§ 8.
(1) Poštovní úřad (§ 4, odst. 3) proplatí zaměstnavateli hodnotu vlepených známek v částech I, II nebo III po předložení lístku, na němž je řádně uzavřena část, která má být proplacena a na které zaměstnavatel sečetl týdenní částky a na vyznačeném místě potvrdil příjem úhrnné částky. Zjistí-li poštovní úřad při přezkoušení lístku, že celková částka uvedená zaměstnavatelem v potvrzení příjmu nesouhlasí s celkovou hodnotou známek vlepených do příslušné části lístku, škrtne toto potvrzení a vyžádá si od zaměstnavatele nové potvrzení o příjmu, které připojí k lístku.
(2) Jednotlivé části lístku odděluje při proplácení poštovní úřad, při čemž vyznačí v části III datum proplácení hodnoty známek z části I, po případě z části II.
§ 10.
Poštovní úřad neproplatí hodnotu vlepených známek,
a) nejsou-li splněny podmínky k proplacení podle tohoto nařízení,
b) jsou-li na lístku vlepeny známky padělané, zfalšované nebo již použité,
c) není-li lístek opatřen v části I výplatními poštovními známkami v hodnotě 25 Kčs (§ 4, odst. 3) nebo otiskem výplatního stroje v téže hodnotě.
§ 11.
(1) Odchylkou od ustanovení §§ 7 a 8 proplatí poštovní úřad zaměstnanci hodnotu vlepených známek, předloží-li lístek, na němž okresní národní výbor potvrdil, že souhlasí s předčasným proplacením. V tomto případě uzavře lístek a potvrdí příjem peněz zaměstnanec.
(2) Okresní národní výbor dá souhlas podle odstavce 1,
a) potvrdila-li okresní národní pojišťovna, že zaměstnanec jest nezpůsobilý k práci po dobu alespoň 3 měsíců,
b) byl-li zaměstnanec povolán k výkonu činné služby v branné moci nebo
c) zjistí-li se, že zaměstnanec koná nejméně po dobu 6 měsíců práci v závodu, na nějž se toto nařízení nevztahuje, pokud nejde o případ uvedený v § 9, odst. 2.
(3) Mimo případy uvedené v odstavci 2 mohou okresní národní výbory dáti souhlas k předčasnému proplacení hodnoty známek podle odstavce 1 při odchodu zaměstnanců na dlouhodobou brigádu, do učení nebo na studia, cizincům, kterým bylo odňato povolení k zaměstnání, a učňům po 18. roku věku a v podobných případech.
(4) Souhlas k proplacení hodnoty známek v případech uvedených v odstavcích 2 a 3 jest mimo to podmíněn potvrzením zaměstnatele, u něhož zaměstnanec je nebo byl naposledy zaměstnán, že částka, která má býti proplacena, byla řádně zdaněna daní ze mzdy.
(5) V případech, na něž se vztahuje ustanovení § 9, odst. 2 vyplatí poštovní úřad hodnotu vlepených známek jednotnému fondu pracujících, bez zřetele na to, zda lístek je uzavřen nebo polepený v částech I a II.
§ 12.
Zemřel-li zaměstnanec, pro nějž byl založen lístek a jemuž dosud nebyla proplacena hodnota vlepených známek, oznámí zaměstnavatel částku odpovídající jejich hodnotě příslušnému pozůstalostnímu soudu. Poštovní úřad proplatí zaměstnavateli hodnotu vlepených známek bez zřetele na ustanovení § 7, předložil-li zaměstnavatel písemný souhlas pozůstalostního soudu k výplatě. Zaměstnavatel vydá pak proplacenou částku dědicovi, který mu předložil písemný souhlas pozůstalostního soudu.
§ 13.
(1) Byl-li lístek s vlepenými známkami u zaměstnavatele zničen nebo stal-li se neupotřebitelným, může býti hodnota vlepených známek proplacena poštovním úřadem na náhradní lístek na dovolenou jen, pokud lze tuto hodnotu nepochybně prokázati. V tomto případě zaměstnavatel vyplní nový lístek, který v nadpise označí jako náhradní a v němž vyznačí jednotlivé týdenní částky, na něž zněly vlepené známky.
(2) Zaměstnavatel jest povinen požádati o souhlas k výplatě u poštovního úřadu do jednoho měsíce po dni, kdy bylo zjištěno, že lístek je zničen nebo se stal neupotřebitelným. K žádosti připojí vyplněný náhradní lístek a doloží jej doklady o celkové hodnotě vlepených známek. Uzná-li poštovní úřad (§ 4, odst. 3) po prozkoumání případu žádost za odůvodněnou, opatří náhradní lístek schvalovací doložkou, v níž uvede, jakou hodnotu známek a za které týdny uznává.
(3) Proplácení schváleného náhradního lístku se řídí ustanoveními §§ 7 až 11.
§ 14.
(1) Nárok na proplacení hodnoty známek vlepených do lístku (§§ 8, 9 a 11) zaniká, nebyl-li lístek do tří let ode dne znehodnocení poslední známky předložen k výplatě poštovnímu úřadu.
(2) Částky odpovídající neproplacené hodnotě známek propadají ve prospěch státu.
§ 15.
(1) Lístky s vlepenými známkami zůstávají po proplacení hodnoty známek jako doklad o proplacení u poštovních úřadů.
(2) Poštovní správa není povinna
a) vraceti peníze za neupotřebené známky,
b) vyměňovati tiskopisy lístků nebo známky, které pozbyly platnosti, po případě vraceti za takové známky peníze.
(3) Za výplatu hodnoty vlepených známek neoprávněnému příjemci neposkytuje poštovní správa náhrady.
§ 17.
Ministerstvo práce a sociální péče může v dohodě s jednotnou odborovou organisací vyjmouti zaměstnance cihelen a stavební zaměstnance dolů pracující pod zemí z účinnosti tohoto nařízení, prokáže-li správa závodu, že zaměstnanci pracují v podniku celoročně a mohou splniti všeobecné podmínky §§ 2 a 3 zákona č. 91/1949 Sb.
§ 18.
Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 1949 s výjimkou ustanovení § 3, odst. 2, věty prvé, § 4, odst. 2 a 3, § 5, odst. 3, vět druhé a třetí a §§ 9 a 16, která nabývají účinnosti dnem vyhlášení tohoto nařízení; provedou je ministři práce a sociální péče a pošt v dohodě se zúčastněnými ministry.
Zápotocký v. r.
Kliment v. r.
za ministra Erbana
Dr. Neuman v. r.
Příloha A.
Lístek na dovolenou
(podle vl. nař. č. 155/1949 Sb.)
Zneužití známek a lístků na dovolenou se stíhá podle trestního zákona.
Příloha B.
Tabulka pro výpočet hodnoty známek na dovolenou.
Při týdenním výdělkuHodnota známek při dovolené
nad do 2 týdny 3 týdny 4 týdny
KčsKčs
0 20 0.50 1.— 1.—
20 40 2.— 3.— 4.—
40 60 3.— 4.50 6.—
60 80 4.— 6.— 8.—
80 100 5.50 8.— 11.—
100 120 6.50 10.— 13.—
120 140 8.— 12.— 16.—
140 160 9.— 13.50 18.—
160 180 10.— 15.— 20.—
180 200 11.50 17.— 23.—
200 220 12.50 19.— 25.—
220 240 14.— 21.— 28.—
240 260 15.— 22.50 30.—
260 280 16.— 24.— 32.—
280 300 17.50 26.— 35.—
300 320 18.50 28.— 37.—
320 340 20.— 30.— 40.—
340 360 21.— 31.50 42.—
360 380 22.— 33.— 44.—
380 400 23.50 35.— 47.—
400 420 24.50 37.— 49.—
420 440 26.— 39.— 52.—
440 460 27.— 40.50 54.—
460 480 28.— 42.— 56.—
480 500 29.50 44.— 59.—
500 520 30.50 46.— 61.—
520 540 32.— 48.— 64.—
540 560 33.— 49.50 66.—
560 580 34.— 51.— 68.—
580 600 35.50 53.— 71.—
600 620 36.50 55.— 73.—
620 640 38.— 57.— 76.—
640 660 39.— 58.50 78.—
660 680 40.— 60.— 80.—
680 700 41.50 62.— 83.—
700 720 42.50 64.— 85.—
720 740 44.— 66.— 88.—
740 760 45.— 67.50 90.—
760 780 46.— 69.— 92.—
780 800 47.50 71.— 95.—
800 820 48.50 73.— 97.—
820 840 50.— 75.— 100.—
840 860 51.— 76.50 102.—
860 880 52.— 78.— 104.—
880 900 53.50 80.— 107.—
900 920 54.50 82.— 109.—
920 940 56.— 84.— 112.—
940 960 57.— 85.50 114.—
960 980 58.— 87.— 116.—
980 1000 59.50 89.— 119.—
1000 1020 60.50 91.— 121.—
1020 1040 62.— 93.— 124.—
1040 1060 63.— 94.50 126.—
1060 1080 64.— 96.— 128.—
1080 1100 65.50 98.— 131.—
1100 1120 66.50 100.— 134.—
1120 1140 68.— 102.— 136.—
1140 1160 69.— 103.50 138.—
1160 1180 70.— 105.— 140.—
1180 1 200 71.50 107.— 143.—
1200 1220 72.50 109.— 145.—
1220 1240 74.— 110.— 148.—
1240 1260 75.— 112.50 150.—
1260 1280 76.— 114.— 152.—
1280 1300 77.50 116.— 155.—
1300 1320 78.50 118.— 157.—
1320 1340 80.— 120.— 160.—
1340 1360 81.— 121.50 162.—
1360 1380 82.— 123.— 164.—
1380 1400 83.50 125.— 167.—
1400 1420 84.50 127.— 169.—
1420 1440 86.— 128.— 172.—
1440 1460 87.— 130.50 174.—
1460 1480 88.— 132.— 176.—
1480 1500 89.50 134.— 179.—
1500 1520 90.50 136.— 181.—
1520 1540 92.— 138.— 184.—
1540 1560 93.— 139.50 186.—
1560 1580 94.— 141.— 188.—
1580 1600 95.50 143.— 191.—
1600 1620 96.50 145.— 193.—
1620 1640 98.— 147.— 196.—
1640 1660 99.— 148.50 198.—
1660 1680 100.— 150.— 200.—
1680 1700 101.50 152.— 203.—
1700 1720 102.50 154.— 205.—
1720 1740 104.— 156.— 208.—
1740 1760 105.— 157.50 210.—
1760 1780 106.— 159.— 212.—
1780 1800 107.50 161.— 215.—
Při týdenním výdělku vyšším než v tabulce uvedeném činí hodnota známek při nároku na dovolenou ve výměře
2 týdny 6%,
3 týdny 9%,
4 týdny12%
hrubého týdenního výdělku včetně všech příplatků.

Tento web používá cookies pro zajištění správné funkčnosti, analýzu návštěvnosti a personalizaci obsahu. Více informací