Tento předpis již není účinný. Pozbyl účinnosti dne 31.12.2006. Níže naleznete jeho znění v době platnosti. Text slouží pro historické a archivní účely.

Zdroj: Sbírka zákonů ČRAktuální znění01.01.2006 – 31.12.2006zrušeno 31.12.2006

330/2003 Sb.

o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě

Aktuální znění01.01.2006 – 31.12.2006

330

NAŘÍZENÍ VLÁDY

ze dne 6. srpna 2003

o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě

Vláda nařizuje podle § 23 odst. 1 písm. b) až f) zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění zákona č. 40/1994 Sb. a zákona č. 217/2000 Sb., (dále jen „zákon“):

§ 1

Předmět úpravy

(1) Toto nařízení se vztahuje na zaměstnance

a) České republiky (dále jen „stát“),

b) příspěvkových organizací,¹) pokud tak stanoví zákon,

c) státních fondů,²)

d) územních samosprávných celků,³)

e) školských právnických osob zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle zvláštního právního předpisu^3a),

s výjimkou zaměstnanců, jejichž platové poměry upravuje zvláštní právní předpis.⁴)

(2) Toto nařízení stanoví pro zaměstnance uvedené v odstavci 1

a) stupnice platových tarifů a způsob jejich určení,

b) příplatky za vedení,

c) podmínky pro poskytování a výši zvláštního příplatku a podmínky pro poskytování osobního příplatku a jeho maximální výši a

d) podmínky pro poskytování odměn.

§ 2

Kvalifikační předpoklady a požadavky

(1) Kvalifikační předpoklady vzdělání potřebné pro výkon prací zařazených do jednotlivých platových tříd (dále jen „potřebné vzdělání“) stanoví zvláštní právní předpis⁵) (dále jen „katalog prací“). Kvalifikační předpoklady stanovené katalogem prací nenahrazují kvalifikační předpoklady, které pro výkon stejných prací stanoví jiné právní předpisy.⁶)

(2) Mimo kvalifikační předpoklady stanovené právním předpisem může zaměstnavatel stanovit vnitřním platovým předpisem požadavek⁷) zaměření nebo oboru vzdělání, popřípadě další požadavky pro výkon některých prací.

(3) Zaměstnanci, který vykonává práce převážně manuálního charakteru a je zařazený nejvýše do osmé platové třídy, může zaměstnavatel stanovit ve vnitřním platovém předpisu pro výkon těchto prací požadavek středního vzdělání nebo středního vzdělání s výučním listem v určeném oboru namísto kvalifikačního předpokladu vzdělání stanoveného katalogem prací.

§ 3

Zařazení zaměstnance do platové třídy

(1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance podle § 4 odst. 1 zákona do platové třídy, ve které je v katalogu prací zařazena nejnáročnější práce, jejíž výkon zaměstnavatel na zaměstnanci požaduje. Pokud není tato práce v katalogu prací uvedena, zařadí zaměstnavatel zaměstnance do platové třídy, ve které jsou v katalogu prací zahrnuty příklady prací porovnatelné s ní z hlediska složitosti, odpovědnosti a psychické a fyzické náročnosti; při porovnání vychází z obecné charakteristiky platové třídy uvedené v zákoně.

(2) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle odstavce 1, pokud pro výkon práce zařazené v této platové třídě splňuje kvalifikační předpoklady, popřípadě požadavky, pokud je zaměstnavatel stanovil vnitřním platovým předpisem. K dosažení vyššího než stanoveného vzdělání se nepřihlíží.

(3) Nestanoví-li zvláštní právní předpis⁸) jinak, může zaměstnavatel výjimečně zařadit zaměstnance, který nesplňuje potřebné vzdělání,

a) do první až čtvrté platové třídy,

b) do páté a vyšší platové třídy, avšak nejdéle na dobu 4 let, nestanoví-li se dále jinak.

(4) Na dobu delší než 4 roky lze zařadit zaměstnance do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, jestliže

a) dlouhodobou činností v příslušném oboru prokázal schopnost k výkonu požadovaných prací a je starší než 45 let,

b) zahájil v době, po kterou byl výjimečně zařazen do platové třídy podle odstavce 3 písm. b), nebo před tímto výjimečným zařazením, studium, jehož absolvováním si doplní potřebné vzdělání a řádně pokračuje ve studiu,

c) je zařazen do páté platové třídy a dosáhl středního vzdělání,

d) je zařazen do šesté platové třídy a dosáhl středního vzdělání s výučním listem,

e) je zařazen při výkonu práce strážníka nejvýše do sedmé platové třídy a splňuje odborné předpoklady stanovené zvláštním právním předpisem⁹),

f) je zařazen nejvýše do osmé platové třídy, pokud pro výkon na něm požadované práce převážně manuálního charakteru splňuje požadavek středního vzdělání nebo středního vzdělání s výučním listem v určeném oboru stanovený podle § 2 odst. 3 zaměstnavatelem nebo předpoklady stanovené zvláštním právním předpisem¹⁰),

g) je zařazen do deváté platové třídy a dosáhl středního vzdělání s maturitní zkouškou,

h) je zařazen do desáté platové třídy a dosáhl vyššího odborného vzdělání,

i) je zařazen do jedenácté platové třídy a dosáhl vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu, nebo ukončil studium vyšších soudních úředníků¹¹) a vykonává práci vyššího soudního úředníka podle zvláštního právního předpisu,

j) splňuje odbornou kvalifikaci stanovenou zvláštním právním předpisem¹²) pro přímou pedagogickou činnost, kterou vykonává,

k) splňuje kvalifikační předpoklady pro výkon služební funkce stanovené zvláštním právním předpisem¹³),

l) plní úkoly zpravodajských služeb,

m) vykonává umělecké nebo umělecko-pedagogické práce nebo činnost sportovce nebo trenéra, nebo

n) splňuje podmínky odborné způsobilosti k výkonu povolání zdravotnického pracovníka nebo jiného odborného pracovníka stanovené zvláštním právním předpisem^13a).

§ 4

Zařazení zaměstnance do platového stupně

(1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platového stupně příslušné platové třídy v závislosti na zápočtu doby rozhodné pro toto zařazení (dále jen „započitatelná praxe“).

(2) V plném rozsahu zahrne zaměstnavatel do započitatelné praxe dobu praxe v oboru požadované práce dosaženou po ukončení vzdělání stanoveného v katalogu prací. Zaměstnanci zařazenému do platové třídy podle § 3 odst. 3 písm. b) a § 3 odst. 4 zahrne zaměstnavatel v plném rozsahu také dobu praxe v oboru požadované práce dosaženou po

a) splnění odborných předpokladů stanovených zvláštním právním předpisem při výkonu práce strážníka⁹) u zaměstnance zařazeného do platové třídy podle § 3 odst. 4 písm. e),

b) splnění předpokladů stanovených zvláštním právním předpisem, popřípadě požadavku středního vzdělání nebo středního vzdělání s výučním listem v určeném oboru u zaměstnance zařazeného do platové třídy podle § 3 odst. 4 písm. f),

c) ukončení studia vyšších soudních úředníků¹¹) při výkonu práce vyššího soudního úředníka podle § 3 odst. 4 písm. i),

d) splnění odborné kvalifikace stanovené zvláštním právním předpisem¹²) pro přímou pedagogickou činnost, kterou vykonává, u zaměstnance zařazeného do platové třídy podle § 3 odst. 4 písm. j),

e) splnění kvalifikačních předpokladů pro výkon služební funkce stanovené zvláštním právním předpisem¹³) u zaměstnance zařazeného do platové třídy podle § 3 odst. 4 písm. k),

f) dosažení odborné způsobilosti k výkonu povolání zdravotnického pracovníka nebo jiného odborného pracovníka stanovené zvláštním právním předpisem^13a) u zaměstnance zařazeného do platové třídy podle § 3 odst. 4 písm. n),

g) ukončení středního vzdělání u zaměstnance zařazeného do páté platové třídy,

h) ukončení středního vzdělání s výučním listem u zaměstnance zařazeného do šesté platové třídy,

i) ukončení středního vzdělání s maturitní zkouškou u zaměstnance zařazeného do deváté platové třídy,

j) ukončení vyššího odborného vzdělání u zaměstnance zařazeného do desáté platové třídy,

k) ukončení vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu u zaměstnance zařazeného do jedenácté platové třídy.

(3) V rozsahu čtyř pětin zahrne zaměstnavatel do započitatelné praxe dobu praxe v oboru požadované práce dosaženou před

a) ukončením vzdělání stanoveného v katalogu prací, nebo

b) získáním předpokladů stanovených zvláštním právním předpisem, popřípadě požadavku středního vzdělání nebo středního vzdělání s výučním listem v určeném oboru, u zaměstnanců zařazených do platové třídy podle § 3 odst. 4 písm. f).

(4) V rozsahu nejvýše dvou třetin zahrne zaměstnavatel do započitatelné praxe dobu jiné praxe, než která je uvedena v předchozích odstavcích, a to v závislosti na míře jejího využití pro výkon požadované práce.

(5) V plném rozsahu, nejvýše však v rozsahu stanoveném zvláštním právním předpisem¹⁴) pro výkon vojenské základní (náhradní) služby, platným v době jejího výkonu, zahrne zaměstnavatel do započitatelné praxe dobu vojenské základní (náhradní) služby nebo dobu civilní služby, pokud se zaměstnanec současně nepřipravoval na povolání v denním¹⁵) nebo prezenčním studiu.¹⁶)

(6) V plném rozsahu, nejvýše však v celkovém rozsahu 6 let, zahrne zaměstnavatel do započitatelné praxe dobu

a) mateřské dovolené, další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené nebo trvalé péče o dítě nebo děti v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené a další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené platné v době této péče podle zvláštního právního předpisu,¹⁷) pokud se zaměstnankyně nebo zaměstnanec současně nepřipravovali na povolání v denním studiu¹⁵) nebo v prezenčním studiu,¹⁶)

b) osobní péče o dlouhodobě těžce zdravotně postižené nezletilé dítě nebo děti, které vyžadovaly mimořádnou péči, pokud nebyly umístěny v ústavu pro takové děti.

(7) Praxí v oboru požadované práce se pro účely tohoto nařízení rozumí výkon práce, pro kterou jsou potřebné znalosti stejného nebo obdobného zaměření jako pro výkon požadované práce.

(8) Ze započitatelné praxe podle odstavců 2 až 6 odečte zaměstnavatel, není-li dále stanoveno jinak, zaměstnanci zařazenému do

a) páté platové třídy, který dosáhl jen středního vzdělání dobu 1 roku, nebo dobu 3 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání, s výjimkou zaměstnance zařazeného do platové třídy podle § 3 odst. 4 písm. e) a f),

b) šesté a sedmé platové třídy, který dosáhl jen středního vzdělání s výučním listem dobu 1 roku, nebo dobu 2 roků, pokud dosáhl jen středního vzdělání, anebo dobu 4 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání, s výjimkou zaměstnance zařazeného do platové třídy podle § 3 odst. 4 písm. e) a f),

c) osmé platové třídy, který dosáhl jen středního vzdělání s výučním listem dobu 1 roku, nebo jen středního vzdělání dobu 2 roků, anebo dobu 4 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání, s výjimkou zaměstnance zařazeného do platové třídy podle § 3 odst. 4 písm. f),

d) deváté platové třídy, který dosáhl jen středního vzdělání s maturitní zkouškou dobu 2 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem dobu 3 roků, nebo jen středního vzdělání dobu 4 roků, anebo dobu 6 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání,

e) desáté platové třídy, který dosáhl jen vyššího odborného vzdělání dobu 1 roku, nebo jen středního vzdělání s maturitní zkouškou dobu 3 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem dobu 4 roků, nebo jen středního vzdělání dobu 5 roků, anebo dobu 7 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání,

f) jedenácté až šestnácté platové třídy, který dosáhl jen vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu dobu 2 roků, vyššího odborného vzdělání dobu 3 roků, nebo jen středního vzdělání s maturitní zkouškou dobu 5 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem dobu 6 roků, nebo jen středního vzdělání dobu 7 roků, anebo dobu 9 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání, s výjimkou vyššího soudního úředníka zařazeného do platové třídy podle § 3 odst. 4 písm. i), kterému odečte dobu 4 roků.

(9) Pro účely postupu zaměstnance do vyššího platového stupně se do započitatelné praxe zahrnuje doba výkonu požadované práce v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen, v plném rozsahu.

(10) Platový tarif ve vyšším platovém stupni náleží zaměstnanci od prvého dne kalendářního měsíce, ve kterém dosáhl doby započitatelné praxe stanovené pro jednotlivé platové stupně v přílohách č. 1 až 4 k tomuto nařízení.

§ 5

Platový tarif

(1) Zaměstnanci přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 1 k tomuto nařízení pro platovou třídu a platový stupeň, do kterých je zařazen, nestanoví-li se dále jinak.

(2) Zaměstnanci, který je

a) pedagogickým pracovníkem¹⁸) nebo vykonává výchovnou, vzdělávací, konzultační a další odbornou činnost v oblasti volného času dětí klientů azylových zařízení,¹⁹)

b) zdravotnickým pracovníkem,²⁰) který vykonává pedagogickou činnost,

c) akademickým pracovníkem²¹) Policejní akademie České republiky,

d) lektorem Justiční akademie²²) nebo Justiční školy v Kroměříži,

e) výzkumným a vývojovým pracovníkem,

f) odborným zaměstnancem Agentury ochrany přírody a krajiny České republiky,²⁴)

g) odborným pracovníkem muzea, galerie, knihovny,²⁵) státní památkové péče, hvězdárny a planetária, zoologické zahrady, Národního filmového archivu, Divadelního ústavu, nebo uměleckým zaměstnancem divadla, symfonického orchestru nebo pěveckého sboru,

h) pracovníkem sociální péče, který vykonává službu klientům nebo pacientům formou přímé obslužné nebo základní výchovné péče, nebo poskytuje pečovatelskou službu,

i) sociálním pracovníkem, který zabezpečuje sociální agendy, vykonává sociálně právní poradenství nebo provádí analytickou, koncepční nebo metodickou činnost, nebo zaměstnancem, který vykonává psychologické poradenství a vyšetření nebo poskytuje psychoterapeutické služby,

j) zaměstnancem, který vykonává práce převážně manuálního charakteru při zajišťování sjízdnosti, oprav a údržby pozemních komunikací, svozu a zpracování komunálního odpadu a údržby veřejné zeleně,

přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 2 k tomuto nařízení.

(3) Zaměstnanci

a) uvedenému v § 73 odst. 2 zákoníku práce,

b) zaměstnavatele uvedeného v § 73 odst. 2 zákoníku práce,

c) státu ve správním úřadu nebo v jiné organizační složce státu uvedené v § 73 odst. 2 zákoníku práce,

d) který je úředníkem územního samosprávného celku,²⁶)

e) který je vojákem z povolání,

f) který je zdravotnickým pracovníkem²⁰) a vykonává zdravotnické povolání,

g) státu v Úřadu pro zahraniční styky a informace

přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 3 k tomuto nařízení. Zdravotnickému pracovníkovi, který je vedoucím zaměstnancem ve zdravotnickém zařízení, náleží platový tarif podle předchozí věty jen v případě, je-li po něm v rámci téhož pracovního poměru, vedle výkonu řídící funkce, požadován i výkon zdravotnického povolání^25a).

(4) Zaměstnanci, který je příslušníkem

a) Policie České republiky,

b) Vězeňské služby České republiky,

c) Bezpečnostní informační služby,

d) Hasičského záchranného sboru České republiky, nebo

e) Celní správy České republiky,

přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 4 k tomuto nařízení.

§ 6

Zvláštní způsob určení platového tarifu některým zaměstnancům

(1) Zaměstnavatel může určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy zaměstnanci zařazenému

a) do první až čtvrté platové třídy, nebo

b) do páté a vyšší platové třídy, který vykonává umělecké, uměleckotechnické, umělecko-pedagogické práce, činnost sportovce a trenéra, plní úkoly zpravodajských služeb, je vyslán v rámci jednotky mírových sil k účasti na mírových operacích v zahraničí nebo vykonává specializované odborné činnosti v zásahové jednotce rychlého nasazení Policie České republiky v útvaru s působností na celém území České republiky nebo práci výkonného letce,

pokud okruh zaměstnanců, jichž se tento způsob určení platového tarifu týká, a pravidla pro určení platového tarifu v rámci rozpětí nejnižšího až nejvyššího platového stupně příslušné platové třídy sjedná v kolektivní smlouvě nebo stanoví vnitřním platovým předpisem. Okruh uměleckých a uměleckotechnických zaměstnanců a pravidla pro určení platového tarifu podle věty první může zaměstnavatel stanovit vnitřním platovým předpisem pouze v případě, že u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace.

(2) Zaměstnavatel, který je zdravotnickým zařízením a poskytuje zdravotní péči hrazenou z veřejného zdravotního pojištění,²⁷) může s předchozím souhlasem zřizovatele sjednat v kolektivní smlouvě způsob určení platového tarifu zaměstnancům zařazeným do páté a vyšší platové třídy v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň v příslušné platové třídě.

§ 7

Osobní příplatek

(1) Zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.

(2) Zaměstnanci, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem a vykonává práce zařazené do desáté až šestnácté platové třídy, a zaměstnanci, který plní úkoly zpravodajských služeb a je vynikajícím odborníkem, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.

(3) Zaměstnavatel může rozhodnout o zvýšení, snížení, popřípadě odejmutí osobního příplatku v závislosti na plnění podmínek stanovených v odstavcích 1 a 2.

§ 8

Příplatek za vedení

(1) Vedoucímu zaměstnanci, kterému nepřísluší příplatek za vedení podle § 5 odst. 1 zákona, přísluší podle stupně řízení, náročnosti řídící práce a působnosti zaměstnavatele příplatek za vedení, stanovený v přílohách č. 5 až 7 k tomuto nařízení.

(2) Strážníkovi, který je radou obce pověřen plněním některých úkolů při řízení obecní policie, přísluší příplatek za vedení za podmínek uvedených v odstavci 1 a ve výši stanovené v příloze č. 5 k tomuto nařízení.

(3) Pokud působnost zaměstnavatele nestanoví právní předpis, stanoví ji pro účely poskytování příplatku za vedení zřizovatel, a to nejvýše v rozsahu vlastní působnosti.

(4) Zástupcem statutárního orgánu se pro účely poskytování příplatku za vedení rozumí ten vedoucí zaměstnanec, který je podle organizačního řádu oprávněn zastupovat statutární orgán v plném rozsahu jeho činnosti.

§ 9

Zvláštní příplatky

(1) Zaměstnanci, který pracuje ve ztížených a zdraví škodlivých pracovních podmínkách, přísluší příplatek ve výši a za podmínek stanovených zvláštním právním předpisem.²⁸)

(2) Zaměstnanci, kterému zaměstnavatel v rámci dvousměnného, třísměnného nebo nepřetržitého provozu²⁹) rozvrhl pracovní dobu tak, že střídavě vykonává práci v ranní, odpolední, popřípadě noční směně, přísluší příplatek ve výši 100 Kč až 500 Kč měsíčně.

(3) Zaměstnanci, který vykonává přímou pedagogickou činnost, diagnostickou činnost nebo sociální práce s dětmi, žáky a studenty se speciálními vzdělávacími potřebami^29a) ve školách, třídách, odděleních nebo studijních skupinách pro ně samostatně zřízených^29b) nebo ve třídách nebo ve výchovných skupinách školských zařízení samostatně zřízených pro děti, žáky a studenty se speciálními vzdělávacími potřebami^29c) nebo ve speciálně pedagogickém centru^29d) nebo ve školských zařízeních pro výkon ústavní výchovy nebo ochranné výchovy a pro preventivně výchovnou péči^29e), přísluší příplatek ve výši 100 Kč až 1 000 Kč měsíčně.

(4) Zaměstnanci, který soustavně vykonává práci třídního učitele, ročníkového učitele na konzervatoři nebo vedoucího studijní skupiny na vyšší odborné škole, přísluší příplatek ve výši

a) 200 Kč až 800 Kč měsíčně, nebo

b) 500 Kč až 1 800 Kč měsíčně, pokud tuto práci vykonává ve školách, školských zařízeních a třídách uvedených v odstavci 3, nebo ve třídách se žáky různých postupných ročníků v rámci jedné třídy v základních školách, které nemají zřízeny všechny ročníky. Při výkonu práce třídního učitele ve více třídách přísluší zaměstnanci pouze jeden příplatek, jehož výši určí zaměstnavatel v rámci rozpětí, které je při splnění stanovených podmínek pro zaměstnance výhodnější.

(5) Učiteli odborného výcviku, jehož přímá pedagogická činnost je spojena s mimořádnou neuropsychickou zátěží spočívající v soustavném dohledu nad žáky, u kterých hrozí zvýšené riziko úrazu z důvodů používání strojů, nástrojů, popřípadě přístrojů při odborném výcviku, přísluší příplatek ve výši 200 Kč až 800 Kč měsíčně.

(6) Zaměstnanci, který soustavně poskytuje zdravotní péči na operačních sálech, anesteziologickoresuscitačních odděleních, jednotkách intenzivní péče a na onkologii, přísluší příplatek ve výši 200 Kč až 1 000 Kč měsíčně.

(7) Zaměstnanci, který vykonává pedagogickou činnost v zařízeních sociální péče nebo oddělení Ústavu sociální péče pro osoby mentálně nebo tělesně postižené, přísluší příplatek ve výši 100 Kč až 500 Kč měsíčně.

(8) Zdravotnickému zaměstnanci a zaměstnanci zabezpečujícímu obslužnou a sociální péči, jehož výkon práce je spojen s mimořádnou zátěží spočívající v soustavné přímé péči o osoby v psychiatrických a gerontologických odděleních lůžkových zařízení, v samostatných ošetřovatelských odděleních u obyvatel upoutaných na lůžko nebo vyžadujících jinou náročnou ošetřovatelskou péči, případně v samostatných ošetřovatelských odděleních pro ošetřování dementních osob v domovech důchodců a ústavech sociální péče pro osoby mentálně nebo tělesně postižené a o tělesně nebo mentálně postižené děti ve zdravotnických zařízeních, přísluší příplatek ve výši 100 Kč až 500 Kč měsíčně.

(9) Členovi výjezdové skupiny zdravotnické záchranné služby přísluší příplatek ve výši 500 Kč až 2 000 Kč měsíčně.

(10) Zaměstnanci, jehož výkon práce je spojen s mimořádnou neuropsychickou zátěží spočívající v soustavném přímém osobním styku s občany v krizových sociálních situacích, přísluší příplatek ve výši 200 Kč až 1 000 Kč měsíčně.

(11) Zaměstnanci hygienické služby, který soustavně provádí a zajišťuje státní zdravotní dozor mimo sídlo zaměstnavatele a jeho organizačních útvarů, přísluší příplatek ve výši 200 Kč až 800 Kč měsíčně.

(12) Zaměstnanci, který vykonává práci výkonného letce, přísluší příplatek ve výši 500 Kč až 6 000 Kč měsíčně.

(13) Strážníkovi přísluší za riziko spojené se zabezpečováním místních záležitostí veřejného pořádku příplatek ve výši 500 Kč až 3 000 Kč měsíčně.

(14) Zaměstnanci, jehož práce je spojena s mimořádným rizikem při ochraně zájmů státu a spočívá v

a) soustavné revizní, kontrolní a vyhledávací činnosti mimo sídlo zaměstnavatele a jeho organizačních útvarů, přísluší příplatek ve výši 200 Kč až 800 Kč měsíčně, pokud tato činnost není vykonávána u právnické osoby, jejímž je zaměstnavatel zřizovatelem nebo zakladatelem, nebo kterou podle zvláštního zákona odborně řídí,

b) revizní, kontrolní a vyhledávací činnosti při ověřování správnosti údajů u plátců daní a poplatků, pojistného na zdravotní a sociální pojištění a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, přísluší příplatek ve výši 100 Kč až 500 Kč měsíčně, nebo

c) získávání statistických údajů v rámci státní statistické služby přímo od občanů v jejich domácnostech, zejména o výši a struktuře jejich příjmů a výdajů, zaměstnání, sociální úrovni a životních podmínkách, přísluší příplatek ve výši 100 Kč až 500 Kč měsíčně.

(15) Zaměstnanci finančně analytického útvaru Ministerstva financí a zaměstnanci územního finančního orgánu, jejichž práce spočívá ve výkonu státního dozoru, v soustavné revizní, kontrolní, vyhledávací, zajišťovací a exekuční činnosti, v rozhodování v daňovém nebo jiném správním řízení v působnosti územního finančního orgánu, jakož i v činnosti proti legalizaci výnosů z trestné činnosti, přísluší příplatek ve výši 500 Kč až 4 000 Kč měsíčně, pokud je tato práce spojena s mimořádným rizikem při ochraně zájmů státu spočívajícím v ohrožení života nebo zdraví, nebo s jiným závažným rizikem.

(16) Zaměstnanci Úřadu vlády České republiky se za výkon služeb a prací při plnění zvláštních úkolů pro brannou pohotovost nebo při mimořádných opatřeních mimo dobu branné pohotovosti a za práce spojené se zajišťováním bezpečnosti státu přísluší podle míry rizika a mimořádných nároků vyvolaných pracovními podmínkami zvláštní příplatek ve výši 200 Kč až 1 500 Kč měsíčně.

(17) Zaměstnanci Národního bezpečnostního úřadu, který plní úkoly spojené s ochranou bezpečnostních zájmů státu, při nichž může dojít k ohrožení jeho života nebo zdraví nebo k jiným závažným rizikům vyplývajícím ze zvýšené neuropsychické zátěže, přísluší příplatek ve výši 100 Kč až 4 000 Kč měsíčně.

(18) Zaměstnanci báňského úřadu, který vykonává dozor

a) nad hornickou činností a činností prováděnou hornickým způsobem, přísluší příplatek ve výši 500 Kč až 2 000 Kč měsíčně,

b) na pracovištích v podzemí v podmínkách vyžadujících použití izolačních dýchacích přístrojů a účastní se na záchranných a havarijních pracích, přísluší příplatek ve výši 700 Kč až 4 000 Kč měsíčně.

(19) Zaměstnanci, který

a) vykonává převážně v podzemí geodetické práce spojené s tvorbou map, přísluší příplatek ve výši 200 Kč až 1 000 Kč měsíčně,

b) provádí fotogrammetrické vyhodnocování a překreslování, přísluší příplatek ve výši 100 Kč až 500 Kč měsíčně.

(20) Zaměstnanci, jehož výkon práce je spojen s mimořádnou neuropsychickou zátěží spočívající v soustavném přímém osobním styku s uchazeči o zaměstnání, a zaměstnanci, který vykonává posudkovou činnost sociálního zabezpečení v soustavném přímém osobním styku s občany, přísluší příplatek ve výši 200 Kč až 1 000 Kč měsíčně.

(21) Zaměstnanci, který je při výkonu práce ve styku se zadrženými, obviněnými, obžalovanými nebo odsouzenými osobami, přísluší příplatek ve výši 200 Kč až 1 000 Kč měsíčně.

(22) Zaměstnanci, který provádí úkony v rámci výkonu rozhodnutí,³⁰) přísluší příplatek ve výši 500 Kč až 2 000 Kč měsíčně.

(23) Zaměstnanci zařazenému v

a) ozbrojených silách České republiky,

b) Ministerstvu obrany,

c) organizační složce státu nebo příspěvkové organizaci zřizované Ministerstvem obrany,

d) Policii České republiky,

e) vězeňské službě,

f) Ministerstvu spravedlnosti, který vykonává soustavný dohled nad výkonem vazby a trestu odnětí svobody,

g) Hasičském záchranném sboru České republiky,

h) orgánu celní správy,

i) zpravodajských službách,

j) Ministerstvu zahraničních věcí,

který vykonává činnosti spojené s ochranou zájmů státu, při nichž může dojít k ohrožení jeho života nebo zdraví, popřípadě k jiným závažným rizikům, přísluší příplatek ve výši 1 000 Kč až 4 000 Kč měsíčně v I. skupině, 500 Kč až 2 000 Kč měsíčně ve II. skupině nebo 100 Kč až 1 000 Kč měsíčně ve III. skupině. Zařazení těchto činností do I., II. nebo III. skupiny stanoví podle míry rizika v oboru své působnosti ministr vnitra, ministr obrany, ministr financí, ministr zahraničních věcí, ředitelé zpravodajských služeb nebo ministr spravedlnosti.

(24) Zaměstnanci zařazenému v ozbrojených silách a bezpečnostních sborech, který je vyslán v rámci jednotky mnohonárodních sil nebo mezinárodních policejních sborů Organizace spojených národů, nebo v rámci policejní mise Evropské unie mimo území České republiky, přísluší po dobu působení v zahraničí místo příplatku podle odstavce 12 nebo 23 příplatek ve výši 700 USD až 4 000 USD měsíčně, popřípadě v rovnocenné výši v EURO. Podmínky pro určení výše příplatku a výši příplatku v rámci tohoto rozpětí stanoví podle příslušnosti zaměstnance ministr obrany, ministr spravedlnosti nebo ministr vnitra.

(25) Zaměstnanci přísluší pouze jeden z příplatků stanovených v odstavcích 3 až 24. Výši zvláštního příplatku určí zaměstnanci zaměstnavatel v rámci rozpětí, které je při splnění stanovených podmínek pro zaměstnance nejvýhodnější.

(26) Výši příplatku v rámci stanovených rozpětí určí zaměstnavatel.

§ 10

Odměny

Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout odměnu

a) za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu,

b) k ocenění jeho pracovních zásluh při dovršení 50 let věku a při prvním skončení pracovního nebo služebního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod,

c) za poskytnutí pomoci při předcházení požárům nebo živelním událostem, jejich likvidaci nebo odstraňování jejich následků nebo při jiných mimořádných událostech, při nichž může být ohrožen majetek, zdraví nebo život,

d) za zlepšený hospodářský výsledek příspěvkové organizace.³¹)

Společná, přechodná a závěrečná ustanovení

§ 12

(1) Ke zmírnění následků křivd vzniklých pracovněprávními úkony učiněnými v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od § 4 odst. 4 v plném rozsahu i dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec nemohl vykonávat praxi v oboru požadované práce z důvodu neplatného pracovněprávního úkonu.³⁶)

(2) Ke zmírnění následků rozhodnutí, jimiž byli žáci a studenti v důsledku politické perzekuce v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 vyloučeni ze studia na školách poskytujících střední nebo vyšší vzdělání a na vysokých školách, může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od § 4 odst. 3 a 4 v plném rozsahu i dobu praxe v oboru požadované práce dosaženou před ukončením stupně vzdělání stanoveného v katalogu prací nebo požadovaného zaměstnavatelem a dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec na základě studijní rehabilitace³⁷) příslušné studium řádně ukončil.

§ 13

(1) Vedoucím zaměstnancem³⁸) se pro účely tohoto nařízení rozumí také příslušník ozbrojených sil a bezpečnostních sborů a služeb ve služebním poměru,³⁹) který je oprávněn ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní nebo služební úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich činnost a vydávat k tomu účelu příkazy, rozkazy a závazné pokyny.

(2) U příslušníků ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb ve služebním poměru plní úkoly zaměstnavatele ten, kdo je oprávněn jednat ve věcech služebního poměru podle zvláštního právního předpisu.⁴⁰)

§ 14

Zaměstnavatel nepřehodnotí započitatelnou praxi započtenou ke dni nabytí účinnosti tohoto nařízení, pokud u zaměstnance nedojde ke změně druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě nebo ke změně funkce podle zvláštních právních předpisů.⁴¹)

§ 15

Zrušuje se:

1. Nařízení vlády č. 251/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací.

2. Nařízení vlády č. 76/1994 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 251/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací.

3. Nařízení vlády č. 141/1995 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 251/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací.

4. Nařízení vlády č. 70/1996 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 251/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací.

5. Nařízení vlády č. 325/1996 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 251/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací.

6. Nařízení vlády č. 352/1997 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 251/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací.

7. Nařízení vlády č. 247/1998 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 251/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací.

8. Nařízení vlády č. 125/2000 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 251/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací.

9. Nařízení vlády č. 453/2000 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 251/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací.

10. Nařízení vlády č. 66/2002 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 251/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací.

11. Nařízení vlády č. 583/2002 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 251/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací.

12. Nařízení vlády č. 253/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí.

13. Nařízení vlády č. 78/1994 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 253/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí.

14. Nařízení vlády č. 142/1995 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 253/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí.

15. Nařízení vlády č. 71/1996 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 253/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí.

16. Nařízení vlády č. 326/1996 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 253/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí.

17. Nařízení vlády č. 353/1997 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 253/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí.

18. Nařízení vlády č. 454/2000 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 253/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí.

19. Nařízení vlády č. 67/2002 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 253/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí.

20. Nařízení vlády č. 582/2002 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 253/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí.

21. Nařízení vlády č. 79/1994 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb, orgánů celní správy, příslušníků Sboru požární ochrany a zaměstnanců některých dalších organizací (služební platový řád).

22. Nařízení vlády č. 143/1995 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 79/1994 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb, orgánů celní správy, příslušníků Sboru požární ochrany a zaměstnanců některých dalších organizací (služební platový řád).

23. Nařízení vlády č. 72/1996 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 79/1994 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb, orgánů celní správy, příslušníků Sboru požární ochrany a zaměstnanců některých dalších organizací (služební platový řád).

24. Nařízení vlády č. 327/1996 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 79/1994 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb, orgánů celní správy, příslušníků Sboru požární ochrany a zaměstnanců některých dalších organizací (služební platový řád).

25. Nařízení vlády č. 354/1997 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 79/1994 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb, orgánů celní správy, příslušníků Sboru požární ochrany a zaměstnanců některých dalších organizací (služební platový řád).

26. Nařízení vlády č. 249/1998 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 79/1994 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb, orgánů celní správy, příslušníků Sboru požární ochrany a zaměstnanců některých dalších organizací (služební platový řád).

27. Nařízení vlády č. 127/2000 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 79/1994 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb, orgánů celní správy, příslušníků Sboru požární ochrany a zaměstnanců některých dalších organizací (služební platový řád).

28. Nařízení vlády č. 496/2000 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 79/1994 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb, orgánů celní správy, příslušníků Sboru požární ochrany a zaměstnanců některých dalších organizací (služební platový řád).

29. Nařízení vlády č. 69/2002 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 79/1994 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb, orgánů celní správy, příslušníků Sboru požární ochrany a zaměstnanců některých dalších organizací (služební platový řád).

30. Nařízení vlády č. 584/2002 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 79/1994 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb, orgánů celní správy, příslušníků Sboru požární ochrany a zaměstnanců některých dalších organizací (služební platový řád).

§ 16

Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2004.

Předseda vlády:

PhDr. Špidla v. r.

Ministr práce a sociálních věcí:

Ing. Škromach v. r.

Příloha č. 1 k nařízení vlády č. 330/2003 Sb.

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 1 (v Kč měsíčně)

Platový stupeň	Počet let započitatelné praxe	Platová třída
Platový stupeň	Počet let započitatelné praxe	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
1	do 1 roku	5 120	5 560	6 030	6 540	7 100	7 690	8 340	9 060	9 830	10 660	11 580	12 550	13 610	14 770	16 030	17 390
2	do 2 let	5 330	5 770	6 260	6 800	7 370	8 000	8 690	9 410	10 210	11 090	12 020	13 050	14 160	15 360	16 660	18 080
3	do 4 let	5 540	6 000	6 510	7 060	7 660	8 310	9 030	9 780	10 620	11 510	12 500	13 560	14 720	15 960	17 310	18 780
4	do 6 let	5 750	6 230	6 780	7 340	7 960	8 640	9 380	10 170	11 030	11 970	12 980	14 100	15 290	16 590	18 000	19 520
5	do 9 let	5 980	6 480	7 030	7 630	8 280	8 980	9 750	10 570	11 470	12 450	13 510	14 650	15 890	17 250	18 710	20 300
6	do 12 let	6 210	6 740	7 310	7 930	8 600	9 340	10 140	10 990	11 920	12 930	14 030	15 220	16 510	17 920	19 450	21 100
7	do 15 let	6 460	7 010	7 600	8 250	8 940	9 710	10 540	11 430	12 390	13 440	14 580	15 830	17 160	18 620	20 210	21 930
8	do 19 let	6 700	7 280	7 900	8 570	9 300	10 080	10 960	11 870	12 890	13 980	15 170	16 450	17 850	19 360	21 000	22 790
9	do 23 let	6 980	7 580	8 220	8 910	9 660	10 480	11 380	12 330	13 390	14 530	15 770	17 100	18 550	20120	21 840	23 690
10	do 27 let	7 250	7 860	8 540	9 260	10 040	10 890	11 830	12 830	13 920	15 100	16 370	17 770	19 280	20 920	22 700	24 630
11	do 32 let	7 530	8 170	8 870	9 610	10 430	11 320	12 290	13 340	14 460	15 690	17 010	18 470	20 040	21 740	23 590	25 590
12	nad 32 let	7 830	8 490	9 220	10 000	10 850	11 780	12 770	13 850	15 030	16 310	17 700	19 200	20 830	22 600	24 510	26 600

Příloha č. 2 k nařízení vlády č. 330/2003 Sb.

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 2 (v Kč měsíčně)

Platový stupeň	Počet let započitatelné praxe	Platová třída
Platový stupeň	Počet let započitatelné praxe	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
1	do 1 roku	6 220	6 750	7 330	7 940	8 620	9 340	10 130	11 000	11 940	12 950	14 060	15 240	16 530	17 940	19 470	21 120
2	do 2 let	6 430	6 960	7 560	8 200	8 890	9 650	10 480	11 350	12 320	13 380	14 500	15 740	17 080	18 530	20 100	21 810
3	do 4 let	6 640	7 190	7 810	8 460	9 180	9 960	10 820	11 720	12 730	13 800	14 980	16 250	17 640	19 130	20 750	22 510
4	do 6 let	6 850	7 420	8 080	8 740	9 480	10 290	11 170	12 110	13 140	14 260	15 460	16 790	18 210	19 760	21 440	23 250
5	do 9 let	7 080	7 670	8 330	9 030	9 800	10 630	11 540	12 510	13 580	14 740	15 990	17 340	18 810	20 420	22 150	24 030
6	do 12 let	7 310	7 930	8 610	9 330	10 120	10 990	11 930	12 930	14 030	15 220	16 510	17 910	19 430	21 090	22 890	24 830
7	do 15 let	7 560	8 200	8 900	9 650	10 460	11 360	12 330	13 370	14 500	15 730	17 060	18 520	20 080	21 790	23 650	25 660
8	do 19 let	7 800	8 470	9 200	9 970	10 820	11 730	12 750	13 810	15 000	16 270	17 650	19 140	20 770	22 530	24 440	26 520
9	do 23 let	8 080	8 770	9 520	10 310	11 180	12 130	13 170	14 270	15 500	16 820	18 250	19 790	21 470	23 290	25 280	27 420
10	do 27 let	8 350	9 050	9 840	10 660	11 560	12 540	13 620	14 770	16 030	17 390	18 850	20 460	22 200	24 090	26 140	28 360
11	do 32 let	8 630	9 360	10 170	11 010	11 950	12 970	14 080	15 280	16 570	17 980	19 490	21 160	22 960	24 910	27 030	29 320
12	nad 32 let	8 930	9 680	10 520	11 400	12 370	13 430	14 560	15 790	17 140	18 600	20 180	21 890	23 750	25 770	27 950	30 330

Příloha č. 3 k nařízení vlády č. 330/2003 Sb.

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 3 (v Kč měsíčně)

Platový stupeň	Počet let započitatelné praxe	Platová třída
Platový stupeň	Počet let započitatelné praxe	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
1	do 1 roku	7 080	7 690	8340	9 040	9 820	10 640	11 540	12 530	13 590	14 740	16 010	17 350	18 820	20 420	22 160	24 040
2	do 2 let	7 290	7 900	8570	9 300	10 090	10 950	11 890	12 880	13 970	151 70	16 450	17 850	19 370	21 010	22 790	24 730
3	do 4 let	7 500	8 130	8820	9 560	10 380	11 260	12 230	13 250	14 380	15 590	16 930	18 360	19 930	21 610	23 440	25 430
4	do 6 let	7 710	8 360	9090	9 840	10 680	11 590	12 580	13 640	14 790	16 050	17 410	18 900	20 500	22 240	24 130	26 170
5	do 9 let	7 940	8 610	9340	10 130	11 000	11 930	12 950	14 040	15 230	16 530	17 940	19 450	21 100	22 900	24 840	26 950
6	do 12 let	8 170	8 870	9620	10 430	11 320	12 290	13 340	14 460	15 680	17 010	18 460	20 020	21 720	23 570	25 580	27 750
7	do 15 let	8 420	9 140	9910	10 750	11 660	12 660	13 740	14 900	16 150	17 520	19 010	20 630	22 370	24 270	26 340	28 580
8	do 19 let	8 660	9 410	10210	11 070	12 020	13 030	14 160	15 340	16 650	18 060	19 600	21 250	23 060	25 010	27 130	29 440
9	do 23 let	8 940	9 710	10530	11 410	12 380	13 430	14 580	15 800	17 150	18 610	20 200	21 900	23 760	25 770	27 970	30 340
10	do 27 let	9 210	9 990	10850	11 760	12 760	13 840	15 030	16 300	17 680	19 180	20 800	22 570	24 490	26 570	28 830	31 280
11	do 32 let	9 490	10 300	11180	12 110	13 150	14 270	15 490	16 810	18 220	19 770	21 440	23 270	25 250	27 390	29 720	32 240
12	nad 32 let	9 790	10 620	11530	12 500	13 570	14 730	15 970	17 320	18 790	20 390	22 130	24 000	26 040	28 250	30 640	33 250

Příloha č. 4 k nařízení vlády č. 330/2003 Sb.

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 4 (v Kč měsíčně)

Platový stupeň	Počet let započitatelné praxe	Platová třída
Platový stupeň	Počet let započitatelné praxe	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
1	do 1 roku	8 260	8 960	9 720	10 540	11 440	12 410	13 450	14 600	15 850	17 190	18 660	20 230	21 950	23 810	25 840	28 030
2	do 2 let	8 470	9 170	9 950	10 800	11 710	12 720	13 800	14 950	16 230	17 620	19 100	20 730	22 500	24 400	26 470	28 720
3	do 4 let	8 680	9 400	10 200	11 060	12 000	13 030	14 140	15 320	16 640	18 040	19 580	21 240	23 060	25 000	27 120	29 420
4	do 6 let	8 890	9 630	10 470	11 340	12 300	13 360	14 490	15 710	17 050	18 500	20 060	21 780	23 630	25 630	27 810	30 160
5	do 9 let	9 120	9 880	10 720	11 630	12 620	13 700	14 860	16 110	17 490	18 980	20 590	22 330	24 230	26 290	28 520	30 940
6	do 12 let	9 350	10 140	11 000	11 930	12 940	14 060	15 250	16 530	17 940	19 460	21 110	22 900	24 850	26 960	29 260	31 740
7	do 15 let	9 600	10 410	11 290	12 250	13 280	14 430	15 650	16 970	18 410	19 970	21 660	23 510	25 500	27 660	30 020	32 570
8	do 19 let	9 840	10 680	11 590	12 570	13 640	14 800	16 070	17 410	18 910	20 510	22 250	24 130	26 190	28 400	30 810	33 430
9	do 23 let	10 120	10 980	11 910	12 910	14 000	15 200	16 490	17 870	19 410	21 060	22 850	24 780	26 890	29 160	31 650	34 330
10	do 27 let	10 390	11 260	12 230	13 260	14 380	15 610	16 940	18 370	19 940	21 630	23 450	25 450	27 620	29 960	32 510	35 270
11	do 32 let	10 670	11 570	12 560	13 610	14 770	16 040	17 400	18 880	20 480	22 220	24 090	26 150	28 380	30 780	33 400	36 230
12	nad 32 let	10 970	11 890	12 910	14 000	15 190	16 500	17 880	19 390	21 050	22 840	24 780	26 880	29 170	31 640	34 320	37 240

Příloha č. 5 k nařízení vlády č. 330/2003 Sb.

Výše příplatků za vedení pro vedoucí zaměstnance s výjimkou vedoucích zaměstnanců uvedených v přílohách č. 6 a 7

(v Kč měsíčně)

Stupeň řízení	Působnost zaměstnavatele
Stupeň řízení	ústřední orgán státní správy, Ústavní soud, Nejvyšší soud, Nejvyšší správní soud, vrchní soud, Nejvyšší státní zastupitelství, vrchní státní zastupitelství	zaměstnavatel nebo organizační složka státu s celostátní působností, Magistrátní úřad hl. m. Prahy, Rejstřík trestů v Praze, krajský úřad	zaměstnavatel nebo organizační složka státu nebo kraje s krajskou působností, územní správní úřady, obec (správní obvod pověřeného obecního úřadu) a městská část nad 15 tis. obyvatel, soud, státní zastupitelství	zaměstnavatel nebo organizační složka státu nebo územního samosprávného celku s místní působností, obec (správní obvod pověřeného obecního úřadu) a městská část do 15 tis. obyvatel
statutární orgán	7 500 - 13 000	6 000 - 10 000	4 500 - 7 000	3 000 - 5 000
zástupce statutárního orgánu, vedoucí vnitřní organizační jednotky organizační složky státu nebo územního samosprávného celku, tajemník magistrátního, městského a obecního úřadu, ředitel krajského úřadu, ředitel Magistrátu hl. města Prahy	5 000 - 9 000	4 000 - 7 500	3 000 - 5 500	2 000 - 4 000
ředitel (vedoucí) odboru, vedoucí zaměstnanec, který řídí více útvarů zaměstnavatele a není zástupcem statutárního orgánu, strážník, který soustavně řídí více skupin strážníků	2 500 - 6 000	2 000 - 5 000	1 500 - 4 000	1 000 - 3 500
vedoucí oddělení, vedoucí zaměstnanec, který řídí práci podřízených zaměstnanců, strážník, který soustavně řídí jiné strážníky	500 - 3 000

Příloha č. 6 k nařízení vlády č. 330/2003 Sb.

Výše příplatků za vedení vedoucích zaměstnanců škol a školských zařízení

(v Kč měsíčně)

Funkce	Zaměstnavatel
	zařízení školního stravování	škola⁴²) a školské zařízení⁴³)
ředitel (statutární orgán)	3 000 - 5 000	3 000 - 7 000
zástupce ředitele (zástupce statutárního orgánu)	1 000 - 3 500	2 000 - 5 500
zástupce ředitele, který zastupuje ředitele ve vymezeném rozsahu činnosti a vedoucí zaměstnanec, který řídí více útvarů zaměstnavatele	500 - 3 000	1 000 - 4 000
vedoucí zaměstnanec, který řídí práci podřízených zaměstnanců	500 - 3 000

Příloha č. 7 k nařízení vlády č. 330/2003 Sb.

Výše příplatků za vedení příslušníků ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb

(v Kč měsíčně)

A. ARMÁDA
Funkce	příplatek za vedení
1. Ústřední orgány Ministerstva obrany, Generální štáb Armády České republiky
1.1. Náměstek ministra obrany, náčelník Generálního štábu Armády České republiky	6 000 - 13 000
1.2. Vrchní ředitel sekce, ředitel odboru, zástupce náčelníka Generálního štábu Armády České republiky	3 500 - 8 000
1.3. Vedoucí oddělení	2 000 - 5 000
1.4. Vedoucí skupiny, vedoucí referátu	1 000 - 4 000
2. Hlavní vojenský úřad
2.1. Ředitel Hlavního úřadu	3 500 - 8 000
2.2. Ředitel odboru, zástupce ředitele Hlavního úřadu	2 000 - 5 000
2.3. Vedoucí oddělení	1400 - 3 500
2.4. Vedoucí skupiny, vedoucí referátu	500 - 2 000
3. Vojenský úřad
3.1. Ředitel úřadu	2 500 - 6 500
3.2. Vedoucí oddělení, zástupce ředitele úřadu	1 400 - 3 500
3.3. Vedoucí skupiny	300 - 1 500
4. Velitelství
4.1. Velitel	3 500 - 8 000
4.2. Náčelník štábu, zástupce velitele	3 000 - 5 000
4.3. Náčelník sekce	2 000 - 5 000
4.4. Náčelník odboru, zástupce náčelníka štábu	2 000 - 3 500
4.5. Náčelník oddělení, náčelník osobního štábu	1400 - 3 500
4.6. Náčelník skupiny	500 - 2 000
5. Vojenské velitelské orgány
5.1. Velitel brigády	2 000 - 6 000
5.2. Náčelník štábu, zástupce velitele, velitel střediska	2 000 - 4 000
5.3. Velitel praporu, zástupce náčelníka štábu brigády, náčelník oddělení štábu brigády, zástupce velitele střediska	1 000 - 3 500
5.4. Zástupce velitele praporu, náčelník štábu praporu	1 000 - 2 500
5.5. Velitel roty, zástupce náčelníka oddělení štábu brigády, náčelník oddělení štábu praporu, náčelník oddělení střediska	500 - 2 500
5.6. Velitel čety, zástupce velitele roty, náčelník (velitel) skupiny střediska	500 - 1 500
5.7. Velitel družstva, náčelník dílny, velitel radiolokátoru	300 - 1 500
6. Velitelství divize
6.1. Velitel	3 000 - 7 000
6.2. Náčelník štábu, zástupce velitele	2 000 - 5 000
6.3. Náčelník odboru, zástupce náčelníka štábu	1 500 - 4 000
6.4. Náčelník oddělení, náčelník osobního štábu, náčelník samostatné skupiny	1 000 - 3 500
6.5. Náčelník skupiny	500 - 2 000

Příplatek za vedení pro další funkce vedoucích zaměstnanců ozbrojených sil České republiky se shodnou řídící nebo velitelskou působností stanoví ministr obrany ve vnitřním platovém předpisu.

B. POLICIE ČESKÉ REPUBLIKY
Funkce	příplatek za vedení
1. Policejní prezidium České republiky
1.1. Policejní prezident	6 000 - 13 000
1.2. Náměstek policejního prezidenta	4 500 - 9 000
1.3. Ředitel (útvaru, služby)	3 000 - 6 000
1.4. Zástupce ředitele (útvaru, služby)	2 500 - 5 000
1.5. Vedoucí odboru	2 000 - 4 000
1.6. Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího odboru	1 300 - 3 000
2. Útvary policie s působností na celém území České republiky
2.1. Ředitel (útvaru, služby)	3 000 - 7 000
2.2. Ředitel útvaru pro ochranu prezidenta České republiky	3 000 - 7 000
2.3. Ředitel oblastního ředitelství	3 000 - 6 000
2.4. Zástupce ředitele (útvaru, služby)	2 500 - 6 000
2.5. Zástupce ředitele útvaru pro ochranu prezidenta České republiky	2 500 - 6 000
2.6. Zástupce ředitele oblastního ředitelství	2 500 - 5 000
2.7. Vedoucí odboru	2 000 - 4 000
2.8. Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího odboru	1 300 - 3 000
3. Ředitelství správ krajů
3.1. Ředitel správy	4 000 - 8 000
3.2. Zástupce ředitele správy	3 000 - 6 000
3.3. Velitel služby	2 500 - 5 000
3.4. Zástupce velitele služby	2 000 - 4 000
3.5. Vedoucí odboru	2 000 - 4 000
3.6. Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího odboru	1 300 - 3 000
4. Okresní (městské, obvodní) ředitelství
4.1. Ředitel	3 000 - 5 000
4.2. Zástupce ředitele	2 000 - 4 000
4.3. Velitel služby	1 500 - 3 500
4.4. Vedoucí odboru	1 300 - 3 000
4.5. Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího odboru	1 300 - 3 000
C. VĚZEŇSKÁ SLUŽBA
funkce	příplatek za vedení
1. Generální ředitel	6 000 - 13 000
2. Náměstek generálního ředitele	4 000 - 9 000
3. Ředitel odboru	3 000 - 7 000
4. Vedoucí oddělení, zástupce ředitele odboru, ředitel účelového zařízení, zástupce ředitele účelového zařízení	1 000 - 4 000
5. Ředitel ústavu	3 000 - 8 000
6. Vedoucí oddělení, zástupce ředitele ústavu	1 000 - 4 000
7. Vedoucí referátu, vedoucí samostatného referátu	700 - 1 600
D. CELNÍ SPRÁVA
funkce	příplatek za vedení
1. Generální ředitelství
1.1. Generální ředitel	6 000 - 13 000
1.2. Náměstek generálního ředitele	4 000 - 9 000
1.3. Ředitel odboru	3 000 - 7 000
1.4. Náměstek ředitele odboru	2 000 - 5 000
1.5. Vedoucí oddělení	1 000 - 3 000
2. Celní ředitelství a celní úřady
2.1. Ředitel celního ředitelství	3 000 - 8 000
2.2. Ředitel celního úřadu, náměstek ředitele celního ředitelství	2 000 - 8 000
2.3. Náměstek ředitele celního úřadu	1 000 - 5 000
2.4. Vedoucí oddělení na celním ředitelství, vedoucí oddělení na celním úřadě, vedoucí útvaru v postavení oddělení na celním ředitelství, vedoucí útvaru v postavení oddělení na celním úřadě	1 000 - 3 000
2.5. zástupce vedoucího pobočky celního úřadu, zástupce vedoucího inspektorátu celní a finanční stráže	1 000 - 2 000
E. HASIČSKÝ ZÁCHRANNÝ SBOR ČESKÉ REPUBLIKY
funkce	příplatek za vedení
1. Generální ředitelství
1.1. Generální ředitel	6 000 - 13 000
1.2. Náměstek generálního ředitele	4 500 - 9 000
1.3. Ředitel odboru, ředitel kanceláře, ředitel zařízení	3 500 - 8 000
1.4. Vedoucí oddělení	2 000 - 5 000
1.5. Vedoucí zaměstnanec, který soustavně řídí podřízené zaměstnance	500 - 3 000
2. Hasičský záchranný sbor kraje
2.1. Krajský ředitel	4 000 - 8 000
2.2. Náměstek krajského ředitele	3 000 - 6 000
2.3. Ředitel odboru, ředitel kanceláře, ředitel územního odboru vedoucí zařízení	2 000 - 5 000
2.4. Vedoucí oddělení, vedoucí zaměstnanec, který soustavně řídí podřízené zaměstnance	500 - 3 000
F. ÚŘAD PRO ZAHRANIČNÍ STYKY A INFORMACE
funkce	příplatek za vedení
1. Ředitel Úřadu	9 000 - 13 000
2. Vedoucí zaměstnanec v řídící úrovni 3. stupně	6 000 - 10 000
3. Vedoucí zaměstnanec v řídící úrovni 2. stupně	3 000 - 7 000
4. Vedoucí zaměstnanec v řídící úrovni 1. stupně	500 - 4 000
G. BEZPEČNOSTNÍ INFORMAČNÍ SLUŽBA
funkce	příplatek za vedení
1. Náměstek	9 000 - 12 000
2. Vrchní ředitel	6 000 - 8 000
3. Ředitel odboru	3 500 - 6 000
4. Zástupce ředitele odboru	3 000 - 4 000
5. Vedoucí oddělení	2 000 - 3 000
6. Vedoucí skupiny	500 - 1 500

¹) § 53 zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění zákona č. 187/2001 Sb.

²) Například zákon č. 256/2000 Sb., o Státním zemědělském intervenčním fondu a o změně některých dalších zákonů (zákon o Státním zemědělském intervenčním fondu), ve znění zákona č. 128/2003 Sb., zákon č. 388/1991 Sb., o Státním fondu životního prostředí České republiky, ve znění zákona č. 254/2000 Sb.

³) Zákon č. 128/2000 Sb., o obcích (obecní zřízení), ve znění zákona č. 273/2001 Sb., zákona č. 320/2001 Sb., zákona č. 450/2001 Sb., zákona č. 311/2002 Sb., zákona č. 313/2002 Sb. a zákona č. 59/2003 Sb.
Zákon č. 129/2000 Sb., o krajích (krajské zřízení), ve znění zákona č. 273/2001 Sb., zákona č. 320/2001 Sb., zákona č. 450/2001 Sb., zákona č. 231/2002 Sb. a nálezu Ústavního soudu vyhlášeného pod č. 404/2002 Sb.
Zákon č. 131/2000 Sb., o hlavním městě Praze, ve znění zákona č. 145/2001 Sb., zákona č. 273/2001 Sb., zákona č. 320/2001 Sb., zákona č. 450/2001 Sb., zákona č. 311/2002 Sb., zákona č. 312/2002 Sb. a zákona č. 320/2002 Sb.

^3a) Zákon č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon).

⁴) Například zákon č. 201/1997 Sb., o platu a některých dalších náležitostech státních zástupců a o změně a doplnění zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění pozdějších předpisů, ve znění zákona č. 155/2000 Sb., zákona č. 14/2002 Sb., zákona č. 279/2002 Sb., zákona č. 309/2002 Sb., zákona č. 420/2002 Sb., zákona č. 425/2002 Sb. a zákona č. 192/2003 Sb.

⁵) Nařízení vlády č. 469/2002 Sb., kterým se stanoví katalog prací a kvalifikační předpoklady a kterým se mění nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění nařízení vlády č. 331/2003 Sb.

⁶) Například § 53 zákona č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví lidu, ve znění zákona č. 548/1991 Sb., § 51 zákona č. 29/1984 Sb., o soustavě základních škol, středních škol a vyšších odborných škol (školský zákon), ve znění zákona č. 138/1995 Sb., vyhláška č. 139/1997 Sb., o podmínkách odborné a pedagogické způsobilosti pedagogických pracovníků a o předpokladech kvalifikace výchovných poradců, vyhláška č. 88/1996 Sb., kterou se provádí zákon o obecní policii.

⁷) § 46 odst. 1 písm. e) zákoníku práce.

⁹) Vyhláška č. 88/1996 Sb., kterou se provádí zákon o obecní policii.

¹⁰) § 3 zákona č. 361/2000 Sb., o provozu na pozemních komunikacích a o změnách některých zákonů.

¹¹) § 14 až 17 zákona č. 189/1994 Sb., o vyšších soudních úřednících, ve znění zákona č. 62/1999 Sb.

¹²) Zákon č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů.

¹³) Například vyhláška č. 287/2002 Sb., kterou se upravují některé podrobnosti služebního poměru příslušníků Policie České republiky, ve znění pozdějších předpisů, vyhláška č. 270/1999 Sb., kterou se stanoví kvalifikační předpoklady pro služební zařazení vojáků z povolání.

^13a) § 3 zákona č. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta, ve znění zákona č. 125/2005 Sb.
§ 3 zákona č. 96/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o nelékařských zdravotnických povoláních), ve znění zákona č. 125/2005 Sb.

¹⁴) Například zákon č. 218/1999 Sb., o rozsahu branné povinnosti a o vojenských správních úřadech (branný zákon), ve znění zákona č. 238/2000 Sb., zákona č. 128/2002 Sb., zákona č. 286/2002 Sb., zákona č. 320/2002 Sb. a zákona č. 520/2002 Sb.

¹⁵) § 20 odst. 1 a § 27a zákona č. 29/1984 Sb., ve znění zákona č. 138/1995 Sb.

¹⁶) § 44 odst. 4 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), ve znění zákona č. 147/2001 Sb.

¹⁷) Například zákon č. 99/1948 Sb., o národním pojištění, zákon č. 58/1964 Sb., o zvýšení péče o těhotné ženy a matky, § 157 až 160 zákoníku práce.

¹⁸) § 50 zákona č. 29/1984 Sb., ve znění zákona č. 138/1990 Sb. a zákona č. 171/1990 Sb.

¹⁹) § 2 odst. 7 zákona č. 325/1999 Sb., o azylu a o změně zákona č. 283/1991 Sb., o Policii České republiky, ve znění pozdějších předpisů, (zákon o azylu), ve znění zákona č. 2/2002 Sb., zákona č. 217/2002 Sb., zákona č. 320/2002 Sb. a zákona č. 519/2002 Sb.

²⁰) Zákon č. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta, ve znění zákona č. 125/2005 Sb.
Zákon č. 96/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o nelékařských zdravotnických povoláních), ve znění zákona č. 125/2005 Sb.

²¹) § 70 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., ve znění zákona č. 210/2000 Sb. a zákona č. 147/2001 Sb.

²²) § 133 zákona č. 6/2002 Sb., o soudech a soudcích, přísedících a státní správě soudů a o změně některých dalších zákonů (zákon o soudech a soudcích), ve znění zákona č. 349/2002 Sb. a zákona č. 192/2003 Sb.

²⁴) Rozhodnutí ministra životního prostředí České republiky č. 7/1995, o zřízení rozpočtové organizace Agentury ochrany přírody a krajiny, ve znění rozhodnutí ministra životního prostředí České republiky č. 12/1995.

²⁵) Zákon č. 257/2001 Sb., o knihovnách a podmínkách provozování veřejných knihovnických a informačních služeb (knihovní zákon).

^25a) § 2 písm. a) zákona č. 95/2004 Sb.
§ 4 odst. 1 zákona č. 96/2004 Sb.

²⁶) § 2 odst. 4 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů.

²⁷) § 13 odst. 1 zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů, ve znění zákona č. 2/1998 Sb., zákona č. 167/2000 Sb., zákona č. 459/2000 Sb. a zákona č. 285/2002 Sb.

²⁸) Nařízení vlády č. 252/1992 Sb., o podmínkách pro poskytování a výši zvláštního příplatku za vykonávání činností ve ztížených a zdraví škodlivých pracovních podmínkách, ve znění nařízení vlády č. 77/1994 Sb.

²⁹) § 83 odst. 4 zákoníku práce.

^29a) § 16 odst. 1 zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon).

^29b) Vyhláška č. 73/2005 Sb., o vzdělávání dětí, žáků a studentů se speciálními vzdělávacími potřebami a dětí, žáků a studentů mimořádně nadaných.

^29c) Vyhláška č. 108/2005 Sb., o školských výchovných a ubytovacích zařízeních a školských účelových zařízeních.
Vyhláška č. 74/2005 Sb., o zájmovém vzdělávání.

^29d) Vyhláška č. 72/2005 Sb., o poskytování poradenských služeb ve školách a školských poradenských zařízeních.

^29e) Zákon č. 109/2002 Sb., o výkonu ústavní výchovy nebo ochranné výchovy ve školských zařízeních a o preventivně výchovné péči ve školských zařízeních a o změně dalších zákonů, ve znění pozdějších předpisů.

³⁰) § 46 odst. 2 vyhlášky č. 37/1992 Sb., o jednacím řádu pro okresní a krajské soudy, ve znění vyhlášky č. 46/1995 Sb. a vyhlášky č. 482/2000 Sb.