Vláda schválila pravidla pro platformovou práci. Algoritmus nesmí sám zrušit účet pracovníka
Redakce Paragrafiq - redakčně ověřil Petr Kalous, zakladatel Paragrafiq
Nový zákon má upravit práci organizovanou přes digitální platformy a zavést vyvratitelnou domněnku pracovněprávního vztahu. Automatizovaný systém nebude smět sám ukončit smlouvu nebo zrušit účet pracovníka; ochrana při algoritmickém řízení se má vztahovat také na skutečné OSVČ.
Vláda 31. srpna 2026 schválila návrh nového zákona o platformové práci a změny souvisejících předpisů. Úprava má převzít evropskou směrnici a začít převážně platit od 1. ledna 2027. Nyní musí návrh projednat Parlament. [1][2][3][4]
Kterých služeb se návrh týká?
Digitální pracovní platformou má být internetová služba, která na žádost zákazníka organizuje placenou práci lidí a používá při tom automatizované systémy. Rozhodující bude faktický vliv na podmínky práce, například na to, kdo, kdy, kde nebo jak úkol provede. Pouhé technické propojení zákazníka s nezávislým poskytovatelem služby do této definice spadat nemá. [1][3]
Zákon se má vztahovat na práci vykonávanou v Česku i tehdy, když platforma sídlí v zahraničí. Pravidla algoritmického řízení a ochrany osobních údajů mají chránit zaměstnance i platformové pracovníky podnikající jako OSVČ. [1][2][3]
Znamená domněnka automatický konec práce na IČO?
Ne. Podle § 9 zákona o platformové práci, ve znění návrhu se má pracovní poměr předpokládat tehdy, když zjištěné skutečnosti ukazují na naplnění znaků závislé práce. Platforma nebo zprostředkovatel však budou moci domněnku vyvrátit prokázáním, že alespoň jeden znak naplněn není. [3][4]
Dnes § 2 zákona č. 262/2006 Sb. vymezuje závislou práci pomocí vztahu nadřízenosti a podřízenosti, práce jménem zaměstnavatele, jeho pokynů a osobního výkonu. § 2 zákona č. 262/2006 Sb., ve znění návrhu má nově podřízenost spojovat s tím, že zaměstnavatel práci organizuje a kontroluje, zaměstnanec plní jeho pokyny a pracuje v určené pracovní době. Tato změna obecné definice by se netýkala jen platforem. [3][5]
Pokud si naopak člověk svobodně volí, zda a jak dlouho bude pracovat, nemá stanovený minimální počet hodin a může činnost kdykoliv přerušit, může to podle MPSV svědčit proti existenci závislé práce. [1]
Co nesmí zůstat jen na algoritmu?
Podle § 16 zákona o platformové práci, ve znění návrhu musí platforma pracovníkům vysvětlit používané monitorovací a rozhodovací systémy. Podrobné informace má na žádost poskytnout do 30 dnů. [3]
Rozhodnutí o omezení nebo ukončení smlouvy, zrušení či omezení účtu nebo obdobně nepříznivém zásahu musí podle návrhu učinit člověk. § 20 zákona o platformové práci, ve znění návrhu dává pracovníkovi právo na vysvětlení automatizovaného rozhodnutí a na lidský přezkum; základní vysvětlení má platforma poskytnout nejpozději do 15 dnů. [3]
Pracovníci mají rovněž získat možnost přenést některé údaje vzniklé při práci, včetně hodnocení a recenzí. Platforma má zajistit také komunikační kanál mezi pracovníky a jejich zástupci, který sama nesmí sledovat. [1][3]
Dokud návrh neprojde Parlamentem a nebude vyhlášen, jde pouze o vládou schválený návrh, nikoli o platné právo. [1][2]