Zákon České národní rady č. 582/1991, vč. změn a doplňků platí od 1. ledna 1992. Od této doby platí i dělení na malé organizace, zaměstnávající do 25 zaměstnanců vč. žen na MD, a ostatní organizace. Z praktického hlediska je toto dělení překonané a v některých případech i brzdí zaměstnávání dalších zaměstnanců , neboť přijetím dalšího nad stanovený limit 25 zaměstnanců znamená přijmout i “mzdovou účetní “, která zajistí agendu související s prováděním nemocenského pojištění. Znamená to, že organizace musí provádět nemocenské pojištění, nebo poskytuje dávky nemocenského pojištění. Mzdová účetní při tak malém počtu zaměstnanců je neefektivním pracovníkem.
Zvýšením limitu na 50 zaměstnanců by se uvolnil prostor pro zvýšení zaměstnanosti u malých organizací, přičemž , podle provedeného průzkumu by toto zvýšení nevyvolalo větší tlak na okresní správy sociálního zabezpečení. Naopak je předpoklad, že se zvýší přesnost v evidenci a zlepší se uspokojování potřeb zaměstnanců z titulu dávek nemocenského pojištění.
Tato změna zákona není v rozporu s mezinárodními smlouvami podle čl. 10 Ústavy ani s Ústavním pořádkem České republiky.
Předpokládaný hospodářský a finanční dopad navrhované úpravy by činil nárůst max. 1 pracovníka na okrese, což ve finančním vyjádření by bylo 10 mil. Kč.