Tento předpis již není účinný. Pozbyl účinnosti dne 31.12.2006. Níže naleznete jeho znění v době platnosti. Text slouží pro historické a archivní účely.
Zdroj: Sbírka zákonů ČRHistorické znění01.07.2005 – 31.08.2005zrušeno 31.12.2006
330/2003 Sb.

o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě

Historické znění
330
NAŘÍZENÍ VLÁDY
ze dne 6. srpna 2003
o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
Vláda nařizuje podle § 23 odst. 1 písm. b) až f) zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění zákona č. 40/1994 Sb. a zákona č. 217/2000 Sb., (dále jen „zákon“):
§ 1
Předmět úpravy
(1) Toto nařízení se vztahuje na zaměstnance
a) České republiky (dále jen „stát“),
b) příspěvkových organizací,1) pokud tak stanoví zákon,
c) státních fondů,2)
d) územních samosprávných celků,3)
e) školských právnických osob zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle zvláštního právního předpisu3a),
s výjimkou zaměstnanců, jejichž platové poměry upravuje zvláštní právní předpis.4)
(2) Toto nařízení stanoví pro zaměstnance uvedené v odstavci 1
a) stupnice platových tarifů a způsob jejich určení,
b) příplatky za vedení,
c) podmínky pro poskytování a výši zvláštního příplatku a podmínky pro poskytování osobního příplatku a jeho maximální výši a
d) podmínky pro poskytování odměn.
§ 2
Kvalifikační předpoklady a požadavky
(1) Kvalifikační předpoklady vzdělání potřebné pro výkon prací zařazených do jednotlivých platových tříd (dále jen „potřebné vzdělání“) stanoví zvláštní právní předpis5) (dále jen „katalog prací“). Kvalifikační předpoklady stanovené katalogem prací nenahrazují kvalifikační předpoklady, které pro výkon stejných prací stanoví jiné právní předpisy.6)
(2) Mimo kvalifikační předpoklady stanovené právním předpisem může zaměstnavatel stanovit vnitřním platovým předpisem požadavek7) zaměření nebo oboru vzdělání, popřípadě další požadavky pro výkon některých prací.
(3) Zaměstnanci, který vykonává práce převážně manuálního charakteru a je zařazený nejvýše do osmé platové třídy, může zaměstnavatel stanovit ve vnitřním platovém předpisu pro výkon těchto prací požadavek středního vzdělání nebo středního vzdělání s výučním listem v určeném oboru namísto kvalifikačního předpokladu vzdělání stanoveného katalogem prací.
§ 3
Zařazení zaměstnance do platové třídy
(1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance podle § 4 odst. 1 zákona do platové třídy, ve které je v katalogu prací zařazena nejnáročnější práce, jejíž výkon zaměstnavatel na zaměstnanci požaduje. Pokud není tato práce v katalogu prací uvedena, zařadí zaměstnavatel zaměstnance do platové třídy, ve které jsou v katalogu prací zahrnuty příklady prací porovnatelné s ní z hlediska složitosti, odpovědnosti a psychické a fyzické náročnosti; při porovnání vychází z obecné charakteristiky platové třídy uvedené v zákoně.
(2) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle odstavce 1, pokud pro výkon práce zařazené v této platové třídě splňuje kvalifikační předpoklady, popřípadě požadavky, pokud je zaměstnavatel stanovil vnitřním platovým předpisem. K dosažení vyššího než stanoveného vzdělání se nepřihlíží.
(3) Nestanoví-li zvláštní právní předpis8) jinak, může zaměstnavatel výjimečně zařadit zaměstnance, který nesplňuje potřebné vzdělání,
a) do první až čtvrté platové třídy,
b) do páté a vyšší platové třídy, avšak nejdéle na dobu 4 let, nestanoví-li se dále jinak.
(4) Na dobu delší než 4 roky lze zařadit zaměstnance do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, jestliže
a) dlouhodobou činností v příslušném oboru prokázal schopnost k výkonu požadovaných prací a je starší než 45 let,
b) zahájil v době, po kterou byl výjimečně zařazen do platové třídy podle odstavce 3 písm. b), nebo před tímto výjimečným zařazením, studium, jehož absolvováním si doplní potřebné vzdělání a řádně pokračuje ve studiu,
c) je zařazen do páté platové třídy a dosáhl středního vzdělání,
d) je zařazen do šesté platové třídy a dosáhl středního vzdělání s výučním listem,
e) je zařazen při výkonu práce strážníka nejvýše do sedmé platové třídy a splňuje odborné předpoklady stanovené zvláštním právním předpisem9),
f) je zařazen nejvýše do osmé platové třídy, pokud pro výkon na něm požadované práce převážně manuálního charakteru splňuje požadavek středního vzdělání nebo středního vzdělání s výučním listem v určeném oboru stanovený podle § 2 odst. 3 zaměstnavatelem nebo předpoklady stanovené zvláštním právním předpisem10),
g) je zařazen do deváté platové třídy a dosáhl středního vzdělání s maturitní zkouškou,
h) je zařazen do desáté platové třídy a dosáhl vyššího odborného vzdělání,
i) je zařazen do jedenácté platové třídy a dosáhl vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu, nebo ukončil studium vyšších soudních úředníků11) a vykonává práci vyššího soudního úředníka podle zvláštního právního předpisu,
j) splňuje odbornou kvalifikaci stanovenou zvláštním právním předpisem12) pro přímou pedagogickou činnost, kterou vykonává,
k) splňuje kvalifikační předpoklady pro výkon služební funkce stanovené zvláštním právním předpisem13),
l) plní úkoly zpravodajských služeb,
m) vykonává umělecké nebo umělecko-pedagogické práce nebo činnost sportovce nebo trenéra, nebo
n) splňuje podmínky odborné způsobilosti k výkonu povolání zdravotnického pracovníka nebo jiného odborného pracovníka stanovené zvláštním právním předpisem13a).
§ 4
Zařazení zaměstnance do platového stupně
(1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platového stupně příslušné platové třídy v závislosti na zápočtu doby rozhodné pro toto zařazení (dále jen „započitatelná praxe“).
(2) V plném rozsahu zahrne zaměstnavatel do započitatelné praxe dobu praxe v oboru požadované práce dosaženou po ukončení vzdělání stanoveného v katalogu prací. Zaměstnanci zařazenému do platové třídy podle § 3 odst. 3 písm. b) a § 3 odst. 4 zahrne zaměstnavatel v plném rozsahu také dobu praxe v oboru požadované práce dosaženou po
a) splnění odborných předpokladů stanovených zvláštním právním předpisem při výkonu práce strážníka9) u zaměstnance zařazeného do platové třídy podle § 3 odst. 4 písm. e),
b) splnění předpokladů stanovených zvláštním právním předpisem, popřípadě požadavku středního vzdělání nebo středního vzdělání s výučním listem v určeném oboru u zaměstnance zařazeného do platové třídy podle § 3 odst. 4 písm. f),
c) ukončení studia vyšších soudních úředníků11) při výkonu práce vyššího soudního úředníka podle § 3 odst. 4 písm. i),
d) splnění odborné kvalifikace stanovené zvláštním právním předpisem12) pro přímou pedagogickou činnost, kterou vykonává, u zaměstnance zařazeného do platové třídy podle § 3 odst. 4 písm. j),
e) splnění kvalifikačních předpokladů pro výkon služební funkce stanovené zvláštním právním předpisem13) u zaměstnance zařazeného do platové třídy podle § 3 odst. 4 písm. k),
f) dosažení odborné způsobilosti k výkonu povolání zdravotnického pracovníka nebo jiného odborného pracovníka stanovené zvláštním právním předpisem13a) u zaměstnance zařazeného do platové třídy podle § 3 odst. 4 písm. n),
g) ukončení středního vzdělání u zaměstnance zařazeného do páté platové třídy,
h) ukončení středního vzdělání s výučním listem u zaměstnance zařazeného do šesté platové třídy,
i) ukončení středního vzdělání s maturitní zkouškou u zaměstnance zařazeného do deváté platové třídy,
j) ukončení vyššího odborného vzdělání u zaměstnance zařazeného do desáté platové třídy,
k) ukončení vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu u zaměstnance zařazeného do jedenácté platové třídy.
(3) V rozsahu čtyř pětin zahrne zaměstnavatel do započitatelné praxe dobu praxe v oboru požadované práce dosaženou před
a) ukončením vzdělání stanoveného v katalogu prací, nebo
b) získáním předpokladů stanovených zvláštním právním předpisem, popřípadě požadavku středního vzdělání nebo středního vzdělání s výučním listem v určeném oboru, u zaměstnanců zařazených do platové třídy podle § 3 odst. 4 písm. f).
(4) V rozsahu nejvýše dvou třetin zahrne zaměstnavatel do započitatelné praxe dobu jiné praxe, než která je uvedena v předchozích odstavcích, a to v závislosti na míře jejího využití pro výkon požadované práce.
(5) V plném rozsahu, nejvýše však v rozsahu stanoveném zvláštním právním předpisem14) pro výkon vojenské základní (náhradní) služby, platným v době jejího výkonu, zahrne zaměstnavatel do započitatelné praxe dobu vojenské základní (náhradní) služby nebo dobu civilní služby, pokud se zaměstnanec současně nepřipravoval na povolání v denním15) nebo prezenčním studiu.16)
(6) V plném rozsahu, nejvýše však v celkovém rozsahu 6 let, zahrne zaměstnavatel do započitatelné praxe dobu
a) mateřské dovolené, další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené nebo trvalé péče o dítě nebo děti v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené a další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené platné v době této péče podle zvláštního právního předpisu,17) pokud se zaměstnankyně nebo zaměstnanec současně nepřipravovali na povolání v denním studiu15) nebo v prezenčním studiu,16)
b) osobní péče o dlouhodobě těžce zdravotně postižené nezletilé dítě nebo děti, které vyžadovaly mimořádnou péči, pokud nebyly umístěny v ústavu pro takové děti.
(7) Praxí v oboru požadované práce se pro účely tohoto nařízení rozumí výkon práce, pro kterou jsou potřebné znalosti stejného nebo obdobného zaměření jako pro výkon požadované práce.
(8) Ze započitatelné praxe podle odstavců 2 až 6 odečte zaměstnavatel, není-li dále stanoveno jinak, zaměstnanci zařazenému do
a) páté platové třídy, který dosáhl jen středního vzdělání dobu 1 roku, nebo dobu 3 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání, s výjimkou zaměstnance zařazeného do platové třídy podle § 3 odst. 4 písm. e) a f),
b) šesté a sedmé platové třídy, který dosáhl jen středního vzdělání s výučním listem dobu 1 roku, nebo dobu 2 roků, pokud dosáhl jen středního vzdělání, anebo dobu 4 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání, s výjimkou zaměstnance zařazeného do platové třídy podle § 3 odst. 4 písm. e) a f),
c) osmé platové třídy, který dosáhl jen středního vzdělání s výučním listem dobu 1 roku, nebo jen středního vzdělání dobu 2 roků, anebo dobu 4 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání, s výjimkou zaměstnance zařazeného do platové třídy podle § 3 odst. 4 písm. f),
d) deváté platové třídy, který dosáhl jen středního vzdělání s maturitní zkouškou dobu 2 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem dobu 3 roků, nebo jen středního vzdělání dobu 4 roků, anebo dobu 6 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání,
e) desáté platové třídy, který dosáhl jen vyššího odborného vzdělání dobu 1 roku, nebo jen středního vzdělání s maturitní zkouškou dobu 3 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem dobu 4 roků, nebo jen středního vzdělání dobu 5 roků, anebo dobu 7 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání,
f) jedenácté až šestnácté platové třídy, který dosáhl jen vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu dobu 2 roků, vyššího odborného vzdělání dobu 3 roků, nebo jen středního vzdělání s maturitní zkouškou dobu 5 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem dobu 6 roků, nebo jen středního vzdělání dobu 7 roků, anebo dobu 9 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání, s výjimkou vyššího soudního úředníka zařazeného do platové třídy podle § 3 odst. 4 písm. i), kterému odečte dobu 4 roků.
(9) Pro účely postupu zaměstnance do vyššího platového stupně se do započitatelné praxe zahrnuje doba výkonu požadované práce v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen, v plném rozsahu.
(10) Platový tarif ve vyšším platovém stupni náleží zaměstnanci od prvého dne kalendářního měsíce, ve kterém dosáhl doby započitatelné praxe stanovené pro jednotlivé platové stupně v přílohách č. 1 až 5 k tomuto nařízení.
§ 5
Platový tarif
(1) Zaměstnanci přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 1 k tomuto nařízení pro platovou třídu a platový stupeň, do kterých je zařazen, nestanoví-li se dále jinak.
(2) Zaměstnanci, který je
a) pedagogickým pracovníkem18) nebo vykonává výchovnou, vzdělávací, konzultační a další odbornou činnost v oblasti volného času dětí klientů azylových zařízení,19)
b) zdravotnickým pracovníkem,20) který vykonává pedagogickou činnost,
c) akademickým pracovníkem21) Policejní akademie České republiky,
d) lektorem Justiční akademie22) nebo Justiční školy v Kroměříži,
e) výzkumným a vývojovým pracovníkem,
f) odborným zaměstnancem Agentury ochrany přírody a krajiny České republiky,24)
g) odborným pracovníkem muzea, galerie, knihovny,25) státní památkové péče, hvězdárny a planetária, zoologické zahrady, Národního filmového archivu, Divadelního ústavu, nebo uměleckým zaměstnancem divadla, symfonického orchestru nebo pěveckého sboru,
h) pracovníkem sociální péče, který vykonává službu klientům nebo pacientům formou přímé obslužné nebo základní výchovné péče, nebo poskytuje pečovatelskou službu,
i) sociálním pracovníkem, který zabezpečuje sociální agendy, vykonává sociálně právní poradenství nebo provádí analytickou, koncepční nebo metodickou činnost, nebo zaměstnancem, který vykonává psychologické poradenství a vyšetření nebo poskytuje psychoterapeutické služby,
j) zaměstnancem, který vykonává práce převážně manuálního charakteru při zajišťování sjízdnosti, oprav a údržby pozemních komunikací, svozu a zpracování komunálního odpadu a údržby veřejné zeleně,
přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 2 k tomuto nařízení.
(3) Zaměstnanci, který je podle zvláštního právního předpisu zdravotnickým pracovníkem20) a vykonává zdravotnické povolání, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 3 k tomuto nařízení. Zdravotnickému pracovníkovi, který je vedoucím zaměstnancem ve zdravotnickém zařízení, náleží platový tarif podle předchozí věty jen v případě, je-li po něm v rámci téhož pracovního poměru, vedle výkonu řídící funkce, požadován i výkon zdravotnického povolání25a).
(4) Zaměstnanci
a) uvedenému v § 73 odst. 2 zákoníku práce,
b) zaměstnavatele uvedeného v § 73 odst. 2 zákoníku práce,
c) státu ve správním úřadu nebo v jiné organizační složce státu uvedené v § 73 odst. 2 zákoníku práce,
d) který je úředníkem územního samosprávného celku,26)
e) který je vojákem z povolání,
přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 4 k tomuto nařízení.
(5) Zaměstnanci, který je příslušníkem
a) Policie České republiky,
b) Vězeňské služby České republiky,
c) Bezpečnostní informační služby,
d) Hasičského záchranného sboru České republiky, nebo
e) Celní správy České republiky,
přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 5 k tomuto nařízení.
§ 6
Zvláštní způsob určení platového tarifu některým zaměstnancům
(1) Zaměstnavatel může určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy zaměstnanci zařazenému
a) do první až čtvrté platové třídy, nebo
b) do páté a vyšší platové třídy, který vykonává umělecké, uměleckotechnické, umělecko-pedagogické práce, činnost sportovce a trenéra, plní úkoly zpravodajských služeb, je vyslán v rámci jednotky mírových sil k účasti na mírových operacích v zahraničí nebo vykonává specializované odborné činnosti v zásahové jednotce rychlého nasazení Policie České republiky v útvaru s působností na celém území České republiky nebo práci výkonného letce,
pokud okruh zaměstnanců, jichž se tento způsob určení platového tarifu týká, a pravidla pro určení platového tarifu v rámci rozpětí nejnižšího až nejvyššího platového stupně příslušné platové třídy sjedná v kolektivní smlouvě nebo stanoví vnitřním platovým předpisem.
(2) Zaměstnavatel, který je zdravotnickým zařízením a poskytuje zdravotní péči hrazenou z veřejného zdravotního pojištění,27) může s předchozím souhlasem zřizovatele sjednat v kolektivní smlouvě způsob určení platového tarifu zaměstnancům zařazeným do páté a vyšší platové třídy v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň v příslušné platové třídě.
§ 7
Osobní příplatek
(1) Zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.
(2) Zaměstnanci, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem a vykonává práce zařazené do desáté až šestnácté platové třídy, a zaměstnanci, který plní úkoly zpravodajských služeb a je vynikajícím odborníkem, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.
(3) Zaměstnavatel může rozhodnout o zvýšení, snížení, popřípadě odejmutí osobního příplatku v závislosti na plnění podmínek stanovených v odstavcích 1 a 2.
§ 8
Příplatek za vedení
(1) Vedoucímu zaměstnanci, kterému nepřísluší příplatek za vedení podle § 5 odst. 1 zákona, přísluší podle stupně řízení, náročnosti řídící práce a působnosti zaměstnavatele příplatek za vedení, stanovený v přílohách č. 6 až 8 k tomuto nařízení.
(2) Strážníkovi, který je radou obce pověřen plněním některých úkolů při řízení obecní policie, přísluší příplatek za vedení za podmínek uvedených v odstavci 1 a ve výši stanovené v příloze č. 6 k tomuto nařízení.
(3) Pokud působnost zaměstnavatele nestanoví právní předpis, stanoví ji pro účely poskytování příplatku za vedení zřizovatel, a to nejvýše v rozsahu vlastní působnosti.
(4) Zástupcem statutárního orgánu se pro účely poskytování příplatku za vedení rozumí ten vedoucí zaměstnanec, který je podle organizačního řádu oprávněn zastupovat statutární orgán v plném rozsahu jeho činnosti.
§ 9
Zvláštní příplatky
(1) Zaměstnanci, který pracuje ve ztížených a zdraví škodlivých pracovních podmínkách, přísluší příplatek ve výši a za podmínek stanovených zvláštním právním předpisem.28)
(2) Zaměstnanci, kterému zaměstnavatel v rámci dvousměnného, třísměnného nebo nepřetržitého provozu29) rozvrhl pracovní dobu tak, že střídavě vykonává práci v ranní, odpolední, popřípadě noční směně, přísluší příplatek ve výši 100 Kč až 500 Kč měsíčně.
(3) Zaměstnanci, který vykonává přímou pedagogickou činnost, diagnostickou činnost nebo sociální práce s dětmi, žáky a studenty se speciálními vzdělávacími potřebami29a) ve školách, třídách, odděleních nebo studijních skupinách pro ně samostatně zřízených29b) nebo ve třídách nebo ve výchovných skupinách školských zařízení samostatně zřízených pro děti, žáky a studenty se speciálními vzdělávacími potřebami29c) nebo ve speciálně pedagogickém centru29d) nebo ve školských zařízeních pro výkon ústavní výchovy nebo ochranné výchovy a pro preventivně výchovnou péči29e), přísluší příplatek ve výši 100 Kč až 1 000 Kč měsíčně.
(4) Zaměstnanci, který soustavně vykonává práci třídního učitele, ročníkového učitele na konzervatoři nebo vedoucího studijní skupiny na vyšší odborné škole, přísluší příplatek ve výši
a) 200 Kč až 800 Kč měsíčně, nebo
b) 500 Kč až 1 800 Kč měsíčně, pokud tuto práci vykonává ve školách, školských zařízeních a třídách uvedených v odstavci 3, nebo ve třídách se žáky různých postupných ročníků v rámci jedné třídy v základních školách, které nemají zřízeny všechny ročníky. Při výkonu práce třídního učitele ve více třídách přísluší zaměstnanci pouze jeden příplatek, jehož výši určí zaměstnavatel v rámci rozpětí, které je při splnění stanovených podmínek pro zaměstnance výhodnější.
(5) Učiteli odborného výcviku, jehož přímá pedagogická činnost je spojena s mimořádnou neuropsychickou zátěží spočívající v soustavném dohledu nad žáky, u kterých hrozí zvýšené riziko úrazu z důvodů používání strojů, nástrojů, popřípadě přístrojů při odborném výcviku, přísluší příplatek ve výši 200 Kč až 800 Kč měsíčně.
(6) Zaměstnanci, který soustavně poskytuje zdravotní péči na operačních sálech, anesteziologickoresuscitačních odděleních, jednotkách intenzivní péče a na onkologii, přísluší příplatek ve výši 200 Kč až 1 000 Kč měsíčně.
(7) Zaměstnanci, který vykonává pedagogickou činnost v zařízeních sociální péče nebo oddělení Ústavu sociální péče pro osoby mentálně nebo tělesně postižené, přísluší příplatek ve výši 100 Kč až 500 Kč měsíčně.
(8) Zdravotnickému zaměstnanci a zaměstnanci zabezpečujícímu obslužnou a sociální péči, jehož výkon práce je spojen s mimořádnou zátěží spočívající v soustavné přímé péči o osoby v psychiatrických a gerontologických odděleních lůžkových zařízení, v samostatných ošetřovatelských odděleních u obyvatel upoutaných na lůžko nebo vyžadujících jinou náročnou ošetřovatelskou péči, případně v samostatných ošetřovatelských odděleních pro ošetřování dementních osob v domovech důchodců a ústavech sociální péče pro osoby mentálně nebo tělesně postižené a o tělesně nebo mentálně postižené děti ve zdravotnických zařízeních, přísluší příplatek ve výši 100 Kč až 500 Kč měsíčně.
(9) Členovi výjezdové skupiny zdravotnické záchranné služby přísluší příplatek ve výši 500 Kč až 2 000 Kč měsíčně.
(10) Zaměstnanci, jehož výkon práce je spojen s mimořádnou neuropsychickou zátěží spočívající v soustavném přímém osobním styku s občany v krizových sociálních situacích, přísluší příplatek ve výši 200 Kč až 1 000 Kč měsíčně.
(11) Zaměstnanci hygienické služby, který soustavně provádí a zajišťuje státní zdravotní dozor mimo sídlo zaměstnavatele a jeho organizačních útvarů, přísluší příplatek ve výši 200 Kč až 800 Kč měsíčně.
(12) Zaměstnanci, který vykonává práci výkonného letce, přísluší příplatek ve výši 500 Kč až 6 000 Kč měsíčně.
(13) Strážníkovi přísluší za riziko spojené se zabezpečováním místních záležitostí veřejného pořádku příplatek ve výši 500 Kč až 3 000 Kč měsíčně.
(14) Zaměstnanci, jehož práce je spojena s mimořádným rizikem při ochraně zájmů státu a spočívá v
a) soustavné revizní, kontrolní a vyhledávací činnosti mimo sídlo zaměstnavatele a jeho organizačních útvarů, přísluší příplatek ve výši 200 Kč až 800 Kč měsíčně, pokud tato činnost není vykonávána u právnické osoby, jejímž je zaměstnavatel zřizovatelem nebo zakladatelem, nebo kterou podle zvláštního zákona odborně řídí,
b) revizní, kontrolní a vyhledávací činnosti při ověřování správnosti údajů u plátců daní a poplatků, pojistného na zdravotní a sociální pojištění a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, přísluší příplatek ve výši 100 Kč až 500 Kč měsíčně, nebo
c) získávání statistických údajů v rámci státní statistické služby přímo od občanů v jejich domácnostech, zejména o výši a struktuře jejich příjmů a výdajů, zaměstnání, sociální úrovni a životních podmínkách, přísluší příplatek ve výši 100 Kč až 500 Kč měsíčně.
(15) Zaměstnanci finančně analytického útvaru Ministerstva financí a zaměstnanci územního finančního orgánu, jejichž práce spočívá ve výkonu státního dozoru, v soustavné revizní, kontrolní, vyhledávací, zajišťovací a exekuční činnosti, v rozhodování v daňovém nebo jiném správním řízení v působnosti územního finančního orgánu, jakož i v činnosti proti legalizaci výnosů z trestné činnosti, přísluší příplatek ve výši 500 Kč až 4 000 Kč měsíčně, pokud je tato práce spojena s mimořádným rizikem při ochraně zájmů státu spočívajícím v ohrožení života nebo zdraví, nebo s jiným závažným rizikem.
(16) Zaměstnanci Úřadu vlády České republiky se za výkon služeb a prací při plnění zvláštních úkolů pro brannou pohotovost nebo při mimořádných opatřeních mimo dobu branné pohotovosti a za práce spojené se zajišťováním bezpečnosti státu přísluší podle míry rizika a mimořádných nároků vyvolaných pracovními podmínkami zvláštní příplatek ve výši 200 Kč až 1 500 Kč měsíčně.
(17) Zaměstnanci Národního bezpečnostního úřadu, který plní úkoly spojené s ochranou bezpečnostních zájmů státu, při nichž může dojít k ohrožení jeho života nebo zdraví nebo k jiným závažným rizikům vyplývajícím ze zvýšené neuropsychické zátěže, přísluší příplatek ve výši 100 Kč až 4 000 Kč měsíčně.
(18) Zaměstnanci báňského úřadu, který vykonává dozor
a) nad hornickou činností a činností prováděnou hornickým způsobem, přísluší příplatek ve výši 500 Kč až 2 000 Kč měsíčně,
b) na pracovištích v podzemí v podmínkách vyžadujících použití izolačních dýchacích přístrojů a účastní se na záchranných a havarijních pracích, přísluší příplatek ve výši 700 Kč až 4 000 Kč měsíčně.
(19) Zaměstnanci, který
a) vykonává převážně v podzemí geodetické práce spojené s tvorbou map, přísluší příplatek ve výši 200 Kč až 1 000 Kč měsíčně,
b) provádí fotogrammetrické vyhodnocování a překreslování, přísluší příplatek ve výši 100 Kč až 500 Kč měsíčně.
(20) Zaměstnanci, jehož výkon práce je spojen s mimořádnou neuropsychickou zátěží spočívající v soustavném přímém osobním styku s uchazeči o zaměstnání, a zaměstnanci, který vykonává posudkovou činnost sociálního zabezpečení v soustavném přímém osobním styku s občany, přísluší příplatek ve výši 200 Kč až 1 000 Kč měsíčně.
(21) Zaměstnanci, který je při výkonu práce ve styku se zadrženými, obviněnými, obžalovanými nebo odsouzenými osobami, přísluší příplatek ve výši 200 Kč až 1 000 Kč měsíčně.
(22) Zaměstnanci, který provádí úkony v rámci výkonu rozhodnutí,30) přísluší příplatek ve výši 500 Kč až 2 000 Kč měsíčně.
(23) Zaměstnanci zařazenému v
a) ozbrojených silách České republiky,
b) Ministerstvu obrany,
c) organizační složce státu nebo příspěvkové organizaci zřizované Ministerstvem obrany,
d) Policii České republiky,
e) vězeňské službě,
f) Ministerstvu spravedlnosti, který vykonává soustavný dohled nad výkonem vazby a trestu odnětí svobody,
g) Hasičském záchranném sboru České republiky,
h) orgánu celní správy,
i) zpravodajských službách,
j) Ministerstvu zahraničních věcí,
který vykonává činnosti spojené s ochranou zájmů státu, při nichž může dojít k ohrožení jeho života nebo zdraví, popřípadě k jiným závažným rizikům, přísluší příplatek ve výši 1 000 Kč až 4 000 Kč měsíčně v I. skupině, 500 Kč až 2 000 Kč měsíčně ve II. skupině nebo 100 Kč až 1 000 Kč měsíčně ve III. skupině. Zařazení těchto činností do I., II. nebo III. skupiny stanoví podle míry rizika v oboru své působnosti ministr vnitra, ministr obrany, ministr financí, ministr zahraničních věcí, ředitelé zpravodajských služeb nebo ministr spravedlnosti.
(24) Zaměstnanci zařazenému v ozbrojených silách a bezpečnostních sborech, který je vyslán v rámci jednotky mnohonárodních sil nebo mezinárodních policejních sborů Organizace spojených národů, nebo v rámci policejní mise Evropské unie mimo území České republiky, přísluší po dobu působení v zahraničí místo příplatku podle odstavce 12 nebo 23 příplatek ve výši 700 USD až 4 000 USD měsíčně, popřípadě v rovnocenné výši v EURO. Podmínky pro určení výše příplatku a výši příplatku v rámci tohoto rozpětí stanoví podle příslušnosti zaměstnance ministr obrany, ministr spravedlnosti nebo ministr vnitra.
(25) Zaměstnanci přísluší pouze jeden z příplatků stanovených v odstavcích 3 až 24. Výši zvláštního příplatku určí zaměstnanci zaměstnavatel v rámci rozpětí, které je při splnění stanovených podmínek pro zaměstnance nejvýhodnější.
(26) Výši příplatku v rámci stanovených rozpětí určí zaměstnavatel.
§ 10
Odměny
Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout odměnu
a) za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu,
b) k ocenění jeho pracovních zásluh při dovršení 50 let věku a při prvním skončení pracovního nebo služebního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod,
c) za poskytnutí pomoci při předcházení požárům nebo živelním událostem, jejich likvidaci nebo odstraňování jejich následků nebo při jiných mimořádných událostech, při nichž může být ohrožen majetek, zdraví nebo život,
d) za zlepšený hospodářský výsledek příspěvkové organizace.31)
Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
§ 12
(1) Ke zmírnění následků křivd vzniklých pracovněprávními úkony učiněnými v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od § 4 odst. 4 v plném rozsahu i dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec nemohl vykonávat praxi v oboru požadované práce z důvodu neplatného pracovněprávního úkonu.36)
(2) Ke zmírnění následků rozhodnutí, jimiž byli žáci a studenti v důsledku politické perzekuce v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 vyloučeni ze studia na školách poskytujících střední nebo vyšší vzdělání a na vysokých školách, může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od § 4 odst. 3 a 4 v plném rozsahu i dobu praxe v oboru požadované práce dosaženou před ukončením stupně vzdělání stanoveného v katalogu prací nebo požadovaného zaměstnavatelem a dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec na základě studijní rehabilitace37) příslušné studium řádně ukončil.
§ 13
(1) Vedoucím zaměstnancem38) se pro účely tohoto nařízení rozumí také příslušník ozbrojených sil a bezpečnostních sborů a služeb ve služebním poměru,39) který je oprávněn ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní nebo služební úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich činnost a vydávat k tomu účelu příkazy, rozkazy a závazné pokyny.
(2) U příslušníků ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb ve služebním poměru plní úkoly zaměstnavatele ten, kdo je oprávněn jednat ve věcech služebního poměru podle zvláštního právního předpisu.40)
§ 14
Zaměstnavatel nepřehodnotí započitatelnou praxi započtenou ke dni nabytí účinnosti tohoto nařízení, pokud u zaměstnance nedojde ke změně druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě nebo ke změně funkce podle zvláštních právních předpisů.41)
§ 15
Zrušuje se:
§ 16
Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2004.
Předseda vlády:
PhDr. Špidla v. r.
Ministr práce a sociálních věcí:
Ing. Škromach v. r.
Příloha č. 1 k nařízení vlády č. 330/2003 Sb.
Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 1 (v Kč měsíčně)
Platový stupeňPočet let
započitatelné
praxe		Platová třída
12345678910111213141516
1do l roku4 8705 2905 7406 2206 7607 3207 9408 6209 36010 15011 02011 95012 96014 06015 26016 560
2do 2 let5 0705 4905 9606 4707 0107 6108 2708 9609 72010 56011 44012 42013 48014 62015 86017 210
3do 4 let5 2705 7106 2006 7207 2907 9108 6009 31010 11010 96011 90012 91014 01015 20016 48017 880
4do 6 let5 4705 9306 4506 9907 5808 2208 9309 68010 50011 40012 36013 42014 56015 80017 14018 590
5do 9 let5 6906 1706 6907 2607 8808 5509 28010 06010 92011 85012 86013 95015 13016 42017 81019 330
6do 12 let5 9106 4106 9607 5508 1908 8909 65010 46011 35012 31013 36014 49015 72017 06018 52020 090
7do 15 let6 1506 6707 2307 8508 5109 24010 03010 88011 80012 80013 88015 07016 34017 73019 24020 880
8do 19 let6 3806 9307 5208 1608 8509 60010 43011 30012 27013 31014 44015 66017 00018 43020 00021 700
9do 23 let6 6407 2107 8208 4809 2009 98010 83011 74012 75013 83015 01016 28017 66019 16020 80022 560
10do 27 let6 9007 4808 1308 8109 56010 37011 26012 21013 25014 38015 59016 92018 36019 92021 61023 450
11do 32 let7 1707 7808 4409 1509 93010 78011 70012 70013 77014 94016 20017 59019 08020 70022 46024 370
12nad 32 let7 4508 0808 7809 52010 33011 21012 16013 19014 31015 53016 85018 28019 83021 52023 34025 330
Příloha č. 2 k nařízení vlády č. 330/2003 Sb.
Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 2 (v Kč měsíčně)
Platový stupeňPočet let
započitatelné
praxe		Platová třída
12345678910111213141516
1do 1 roku5 9206 4306 9707 5608 2108 8909 65010 47011 37012 33013 38014 51015 74017 08018 53020 110
2do 2 let6 1206 6307 1907 8108 4609 1809 98010 81011 73012 74013 80014 98016 26017 64019 13020 760
3do 4 let6 3206 8507 4308 0608 7409 48010 31011 16012 12013 14014 26015 47016 79018 22019 75021 430
4do 6 let6 5207 0707 6808 3309 0309 79010 64011 53012 51013 58014 72015 98017 34018 82020 41022 140
5do 9 let6 7407 3107 9208 6009 33010 12010 99011 91012 93014 03015 22016 51017 91019 44021 08022 880
odo 12 let6 9607 5508 1908 8909 64010 46011 36012 31013 36014 49015 72017 05018 50020 08021 79023 640
7do 15 lei7 2007 8108 4609 1909 96010 81011 74012 73013 81014 98016 24017 63019 12020 75022 51024 430
8do 19 let7 4308 0708 7509 50010 30011 17012 14013 15014 28015 49016 80018 22019 78021 45023 27025 250
9do 23 let7 6908 3509 0509 82010 65011 55012 54013 59014 76016 01017 37018 84020 44022 18024 07026 110
10do 27 let7 9508 6209 36010 15011 01011 94012 97014 06015 26016 56017 95019 48021 14022 94024 88027 000
11do 32 let8 2208 9209 67010 49011 38012 35013 41014 55015 78017 12018 56020 15021 86023 72025 73027 920
12nad 32 let8 5009 22010 01010 86011 78012 78013 87015 04016 32017 71019 21020 84022 61024 54026 61028 880
Příloha č. 3 k nařízení vlády č. 330/2003 Sb.
Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 3 (v Kč měsíčně)
Platový stupeňPočet let
započitatelné
praxe		Platová třída
12345678910111213141516
1do 1 roku6 1406 6707 2407 8408 5209 23010 01010 87011 80012 80013 89015 06016 34017 72019 23020 870
2do 2 let6 3406 8707 4608 0908 7709 52010 34011 21012 16013 21014 31015 53016 86018 28019 83021 520
3do 4 let6 5407 0907 7008 3409 0509 82010 67011 56012 55013 61014 77016 02017 39018 86020 45022 190
4do 6 let6 7407 3107 9508 6109 34010 13011 00011 93012 94014 05015 23016 53017 94019 46021 11022 900
5do 9 let6 9607 5508 1908 8809 64010 46011 35012 31013 36014 50015 73017 06018 51020 08021 78023 640
odo 12 let7 1807 7908 4609 1709 95010 80011 72012 71013 79014 96016 23017 60019 10020 72022 49024 400
7do 15 let7 4208 0508 7309 47010 27011 15012 10013 13014 24015 45016 75018 18019 72021 39023 21025 190
8do 19 let7 6508 3109 0209 78010 61011 51012 50013 55014 71015 96017 31018 77020 38022 09023 97026 010
9do 23 let7 9108 5909 32010 10010 96011 89012 90013 99015 19016 48017 88019 39021 04022 82024 77026 870
10do 27 let8 1708 8609 63010 43011 32012 28013 33014 46015 69017 03018 46020 03021 74023 58025 58027 760
11do 32 let8 4409 1609 94010 77011 69012 69013 77014 95016 21017 59019 07020 70022 46024 36026 43028 680
12nad 32 let8 7209 46010 28011 14012 09013 12014 23015 44016 75018 18019 72021 39023 21025 18027 31029 640
Příloha č. 4 k nařízení vlády č. 330/2003 Sb.
Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 4 (v Kč měsíčně)
Platový stupeňPočet let
započitatelné
praxe		Platová třída
12345678910111213141516
1do 1 roku6 7407 3107 9408 6009 35010 13010 98011 92012 94014 04015 24016 52017 92019 44021 10022 900
2do 2 let6 9407 5108 1608 8509 60010 42011 31012 26013 30014 45015 66016 99018 44020 00021 70023 550
3do 4 let7 1407 7308 4009 1009 88010 72011 64012 61013 69014 85016 12017 48018 97020 58022 32024 220
4do 6 let7 3407 9508 6509 37010 17011 03011 97012 98014 08015 29016 58017 99019 52021 18022 98024 930
5do 9 let7 5608 1908 8909 64010 47011 36012 32013 36014 50015 74017 08018 52020 09021 80023 65025 670
6do 12 let7 7808 4309 1609 93010 78011 70012 69013 76014 93016 20017 58019 06020 68022 44024 36026 430
7do 15 let8 0208 6909 43010 23011 10012 05013 07014 18015 38016 69018 10019 64021 30023 11025 08027 220
8do 19 lei8 2508 9509 72010 54011 44012 41013 47014 60015 85017 20018 66020 23021 96023 81025 84028 040
9do 23 let8 5109 23010 02010 86011 79012 79013 87015 04016 33017 72019 23020 85022 62024 54026 64028 900
10do 27 let8 7709 50010 33011 19012 15013 18014 30015 51016 83018 27019 81021 49023 32025 30027 45029 790
11do 32 let9 0409 80010 64011 53012 52013 59014 74016 00017 35018 83020 42022 16024 04026 08028 30030 710
12nad 32 let9 32010 10010 98011 90012 92014 02015 20016 49017 89019 42021 07022 85024 79026 90029 18031 670
Příloha č. 5 k nařízení vlády č. 330/2003 Sb.
Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 5 (v Kč měsíčně)
Platový
stupeň		Počet let
započitatelné
praxe		Platová třída
12345678910111213141516
1do 1 roku7 8508 5309 26010 03010 90011 81012 81013 90015 09016 37017 76019 27020 90022 67024 60026 700
2do 2 let8 0508 7309 48010 28011 15012 10013 14014 24015 45016 78018 18019 74021 42023 23025 20027 350
3do 4 let8 2508 9509 72010 53011 43012 40013 47014 59015 84017 18018 64020 23021 95023 81025 82028 020
4do 6 let8 4509 1709 97010 80011 72012 71013 80014 96016 23017 62019 10020 74022 50024 41026 48028 730
5do 9 let8 6709 41010 21011 07012 02013 04014 15015 34016 65018 07019 60021 27023 07025 03027 15029 470
odo 12 let8 8909 65010 48011 36012 33013 38014 52015 74017 08018 53020 10021 81023 66025 67027 86030 230
7do 15 let9 1309 91010 75011 66012 65013 73014 90016 16017 53019 02020 62022 39024 28026 34028 58031 020
8do 19 let9 36010 17011 04011 97012 99014 09015 30016 58018 00019 53021 18022 98024 94027 04029 34031 840
9do 23 let9 62010 45011 34012 29013 34014 47015 70017 02018 48020 05021 75023 60025 60027 77030 14032 700
10do 27 let9 88010 72011 65012 62013 70014 86016 13017 49018 98020 60022 33024 24026 30028 53030 95033 590
11do 12 let10 15011 02011 96012 96014 07015 27016 57017 98019 50021 16022 94024 91027 02029 31031 80034 510
12nad 12 let10 43011 32012 30013 33014 47015 70017 03018 47020 04021 75023 59025 60027 77030 13032 68035 470
Příloha č. 6 k nařízení vlády č. 330/2003 Sb.
Výše příplatků za vedení pro vedoucí zaměstnance s výjimkou vedoucích zaměstnanců uvedených v přílohách č. 7 a 8
(v Kč měsíčně)
Stupeň řízeníPůsobnost zaměstnavatele
ústřední orgán státní správy,
Ústavní soud, Nejvyšší soud,
Nejvyšší správní soud, vrchní soud,
Nejvyšší státní zastupitelství,
vrchní státní zastupitelství		zaměstnavatel nebo organizační
složka státu s celostátní působností,
Magistrátní úřad hl. m. Prahy,
Rejstřík trestů v Praze, krajský úřad		zaměstnavatel nebo organizační složka
státu nebo kraje s krajskou působností,
územní správní úřady,
obec (správní obvod pověřeného obecního úřadu) a městská část
nad 15 tis. obyvatel, soud,
státní zastupitelství		zaměstnavatel nebo organizační složka státu
nebo územního samosprávného celku
s místní působností, obec
(správní obvod pověřeného obecního úřadu)
a městská část do 15 tis. obyvatel
statutární orgán7 500 - 13 0006 000 - 10 0004 500 - 7 0003 000 - 5 000
zástupce statutárního orgánu, vedoucí vnitřní
organizační jednotky organizační složky státu
nebo územního samosprávného celku, tajemník
magistrátního, městského a obecního úřadu,
ředitel krajského úřadu,
ředitel Magistrátu hl. města Prahy		5 000 - 9 0004 000 - 7 5003 000 - 5 5002 000 - 4 000
ředitel (vedoucí) odboru, vedoucí zaměstnanec,
který řídí více útvarů zaměstnavatele a není zástupcem
statutárního orgánu, strážník, který soustavně řídí
více skupin strážníků		2 500 - 6 0002 000 - 5 0001 500 - 4 0001 000 - 3 500
vedoucí oddělení, vedoucí zaměstnanec,
který řídí práci podřízených zaměstnanců,
strážník, který soustavně řídí jiné strážníky		500 - 3 000
Příloha č. 7 k nařízení vlády č. 330/2003 Sb.
Výše příplatků za vedení vedoucích zaměstnanců škol a školských zařízení
(v Kč měsíčně)
FunkceZaměstnavatel
zařízení školního stravování škola42)
a školské zařízení43)
ředitel (statutární orgán) 3 000 - 5 000 3 000 - 7 000
zástupce ředitele (zástupce statutárního orgánu) 1 000 - 3 500 2 000 - 5 500
zástupce ředitele, který zastupuje ředitele
ve vymezeném rozsahu činnosti
a vedoucí zaměstnanec,
který řídí více útvarů zaměstnavatele 		500 - 3 000 1 000 - 4 000
vedoucí zaměstnanec, který řídí
práci podřízených zaměstnanců 		500 - 3 000
Příloha č. 8 k nařízení vlády č. 330/2003 Sb.
Výše příplatků za vedení příslušníků ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb
(v Kč měsíčně)
A. ARMÁDA
Funkcepříplatek za vedení
1. Ústřední orgány Ministerstva obrany, Generální štáb Armády České republiky
1.1. Náměstek ministra obrany, náčelník Generálního štábu Armády České republiky6 000 - 13 000
1.2. Vrchní ředitel sekce, ředitel odboru, zástupce náčelníka Generálního štábu Armády České republiky3 500 - 8 000
1.3. Vedoucí oddělení2 000 - 5 000
1.4. Vedoucí skupiny, vedoucí referátu1 000 - 4 000
2. Hlavní vojenský úřad
2.1. Ředitel Hlavního úřadu3 500 - 8 000
2.2. Ředitel odboru, zástupce ředitele Hlavního úřadu2 000 - 5 000
2.3. Vedoucí oddělení1400 - 3 500
2.4. Vedoucí skupiny, vedoucí referátu500 - 2 000
3. Vojenský úřad
3.1. Ředitel úřadu2 500 - 6 500
3.2. Vedoucí oddělení, zástupce ředitele úřadu1 400 - 3 500
3.3. Vedoucí skupiny300 - 1 500
4. Velitelství
4.1. Velitel3 500 - 8 000
4.2. Náčelník štábu, zástupce velitele3 000 - 5 000
4.3. Náčelník sekce2 000 - 5 000
4.4. Náčelník odboru, zástupce náčelníka štábu2 000 - 3 500
4.5. Náčelník oddělení, náčelník osobního štábu1400 - 3 500
4.6. Náčelník skupiny500 - 2 000
5. Vojenské velitelské orgány
5.1. Velitel brigády2 000 - 6 000
5.2. Náčelník štábu, zástupce velitele, velitel střediska2 000 - 4 000
5.3. Velitel praporu, zástupce náčelníka štábu brigády, náčelník oddělení štábu brigády, zástupce velitele střediska1 000 - 3 500
5.4. Zástupce velitele praporu, náčelník štábu praporu1 000 - 2 500
5.5. Velitel roty, zástupce náčelníka oddělení štábu brigády, náčelník oddělení štábu praporu, náčelník oddělení střediska500 - 2 500
5.6. Velitel čety, zástupce velitele roty, náčelník (velitel) skupiny střediska500 - 1 500
5.7. Velitel družstva, náčelník dílny, velitel radiolokátoru300 - 1 500
6. Velitelství divize
6.1. Velitel3 000 - 7 000
6.2. Náčelník štábu, zástupce velitele2 000 - 5 000
6.3. Náčelník odboru, zástupce náčelníka štábu1 500 - 4 000
6.4. Náčelník oddělení, náčelník osobního štábu, náčelník samostatné skupiny1 000 - 3 500
6.5. Náčelník skupiny500 - 2 000
Příplatek za vedení pro další funkce vedoucích zaměstnanců ozbrojených sil České republiky se shodnou řídící nebo velitelskou působností stanoví ministr obrany ve vnitřním platovém předpisu.
B. POLICIE ČESKÉ REPUBLIKY
Funkce příplatek za vedení
1. Policejní prezidium České republiky
1.1. Policejní prezident 6 000 - 13 000
1.2. Náměstek policejního prezidenta 4 500 - 9 000
1.3. Ředitel (útvaru, služby) 3 000 - 6 000
1.4. Zástupce ředitele (útvaru, služby) 2 500 - 5 000
1.5. Vedoucí odboru 2 000 - 4 000
1.6. Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího odboru 1 300 - 3 000
2. Útvary policie s působností na celém území České republiky
2.1. Ředitel (útvaru, služby) 3 000 - 7 000
2.2. Ředitel útvaru pro ochranu prezidenta České republiky 3 000 - 7 000
2.3. Ředitel oblastního ředitelství 3 000 - 6 000
2.4. Zástupce ředitele (útvaru, služby) 2 500 - 6 000
2.5. Zástupce ředitele útvaru pro ochranu prezidenta České republiky 2 500 - 6 000
2.6. Zástupce ředitele oblastního ředitelství 2 500 - 5 000
2.7. Vedoucí odboru 2 000 - 4 000
2.8. Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího odboru 1 300 - 3 000
3. Ředitelství správ krajů
3.1. Ředitel správy 4 000 - 8 000
3.2. Zástupce ředitele správy 3 000 - 6 000
3.3. Velitel služby 2 500 - 5 000
3.4. Zástupce velitele služby 2 000 - 4 000
3.5. Vedoucí odboru 2 000 - 4 000
3.6. Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího odboru 1 300 - 3 000
4. Okresní (městské, obvodní) ředitelství
4.1. Ředitel 3 000 - 5 000
4.2. Zástupce ředitele 2 000 - 4 000
4.3. Velitel služby 1 500 - 3 500
4.4. Vedoucí odboru 1 300 - 3 000
4.5. Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího odboru 1 300 - 3 000
C. VĚZEŇSKÁ SLUŽBA
funkce příplatek za vedení
1. Generální ředitel6 000 - 13 000
2. Náměstek generálního ředitele4 000 - 9 000
3. Ředitel odboru3 000 - 7 000
4. Vedoucí oddělení, zástupce ředitele odboru, ředitel účelového zařízení, zástupce ředitele účelového zařízení1 000 - 4 000
5. Ředitel ústavu3 000 - 8 000
6. Vedoucí oddělení, zástupce ředitele ústavu1 000 - 4 000
7. Vedoucí referátu, vedoucí samostatného referátu700 - 1 600
D. CELNÍ SPRÁVA
funkce příplatek za vedení
1. Generální ředitelství
1.1. Generální ředitel 6 000 - 13 000
1.2. Náměstek generálního ředitele 4 000 - 9 000
1.3. Ředitel odboru 3 000 - 7 000
1.4. Náměstek ředitele odboru 2 000 - 5 000
1.5. Vedoucí oddělení 1 000 - 3 000
2. Celní ředitelství a celní úřady
2.1. Ředitel celního ředitelství 3 000 - 8 000
2.2. Ředitel celního úřadu, náměstek ředitele celního ředitelství 2 000 - 8 000
2.3. Náměstek ředitele celního úřadu 1 000 - 5 000
2.4. Vedoucí oddělení na celním ředitelství, vedoucí oddělení na celním úřadě, vedoucí útvaru v postavení oddělení na celním ředitelství, vedoucí útvaru v postavení oddělení na celním úřadě 1 000 - 3 000
2.5. zástupce vedoucího pobočky celního úřadu, zástupce vedoucího inspektorátu celní a finanční stráže 1 000 - 2 000
E. HASIČSKÝ ZÁCHRANNÝ SBOR ČESKÉ REPUBLIKY
funkce příplatek za vedení
1. Generální ředitelství
1.1. Generální ředitel 6 000 - 13 000
1.2. Náměstek generálního ředitele 4 500 - 9 000
1.3. Ředitel odboru, ředitel kanceláře, ředitel zařízení 3 500 - 8 000
1.4. Vedoucí oddělení 2 000 - 5 000
1.5. Vedoucí zaměstnanec, který soustavně řídí podřízené zaměstnance 500 - 3 000
2. Hasičský záchranný sbor kraje
2.1. Krajský ředitel 4 000 - 8 000
2.2. Náměstek krajského ředitele 3 000 - 6 000
2.3. Ředitel odboru, ředitel kanceláře, ředitel územního odboru vedoucí zařízení 2 000 - 5 000
2.4. Vedoucí oddělení, vedoucí zaměstnanec, který soustavně řídí podřízené zaměstnance 500 - 3 000
F. ÚŘAD PRO ZAHRANIČNÍ STYKY A INFORMACE
funkce příplatek za vedení
1. Ředitel Úřadu9 000 - 13 000
2. Vedoucí zaměstnanec v řídící úrovni 3. stupně6 000 - 10 000
3. Vedoucí zaměstnanec v řídící úrovni 2. stupně3 000 - 7 000
4. Vedoucí zaměstnanec v řídící úrovni 1. stupně500 - 4 000
G. BEZPEČNOSTNÍ INFORMAČNÍ SLUŽBA
funkce příplatek za vedení
1. Náměstek9 000 - 12 000
2. Vrchní ředitel6 000 - 8 000
3. Ředitel odboru3 500 - 6 000
4. Zástupce ředitele odboru3 000 - 4 000
5. Vedoucí oddělení2 000 - 3 000
6. Vedoucí skupiny500 - 1 500
22) § 133 zákona č. 6/2002 Sb., o soudech a soudcích, přísedících a státní správě soudů a o změně některých dalších zákonů (zákon o soudech a soudcích), ve znění zákona č. 349/2002 Sb. a zákona č. 192/2003 Sb.
24) Rozhodnutí ministra životního prostředí České republiky č. 7/1995, o zřízení rozpočtové organizace Agentury ochrany přírody a krajiny, ve znění rozhodnutí ministra životního prostředí České republiky č. 12/1995.

Tento web používá cookies pro zajištění správné funkčnosti, analýzu návštěvnosti a personalizaci obsahu. Více informací