Prováděcí nařízení Komise (EU) 2016/2236 ze dne 12. prosince 2016 , kterým se upřesňují technické ukazatele modulu ad hoc pro rok 2018 o slaďování pracovního a rodinného života (Text s významem pro EHP)
EVROPSKÁ KOMISE,
s ohledem na Smlouvu o fungování Evropské unie,
s ohledem na nařízení Rady (ES) č. 577/98 ze dne 9. března 1998 o organizaci výběrového šetření pracovních sil ve Společenství [Pozn: Úř. věst. L 77, 14.3.1998, s. 3 .] , a zejména na čl. 7a odst. 5 uvedeného nařízení,
vzhledem k těmto důvodům:
(1) EU si stanovila dlouhodobý závazek podporovat rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Minimální normy v této oblasti jsou stanoveny směrnicí o mateřské dovolené [Pozn: Směrnice Rady 92/85/EHS ze dne 19. října 1992 o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň (desátá směrnice ve smyslu čl. 16 odst. 1 směrnice 89/391/EHS) ( Úř. věst. L 348, 28.11.1992, s. 1 ).] a směrnicí o rodičovské dovolené [Pozn: Směrnice Rady 2010/18/EU ze dne 8. března 2010 , kterou se provádí revidovaná rámcová dohoda o rodičovské dovolené uzavřená mezi organizacemi BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP a EKOS a zrušuje se směrnice 96/34/ES ( Úř. věst. L 68, 18.3.2010, s. 13 ).] . EU si rovněž stanovila cíle, jež mají zlepšit poskytování péče o děti ve smyslu barcelonských cílů, a v rámci evropského semestru 2016 byla také vydána doporučení pro jednotlivé země v oblasti rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.
(2) Ve svém pracovním programu na rok 2016 [Pozn: COM(2015) 610 final.] Komise předkládá své plány na zřízení iniciativy, která se bude zabývat řešením problémů rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, jimž čelí rodiče a pečovatelé.
(3) Monitorování problémů rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a pokrok v této oblasti je tedy zásadní a důležité je také lepší shromažďování údajů.
(4) Nařízení Komise (EU) č. 318/2013 [Pozn: Nařízení Komise (EU) č. 318/2013 ze dne 8. dubna 2013 o přijetí programu modulů ad hoc na období 2016 až 2018 pro výběrové šetření pracovních sil stanovené podle nařízení Rady (ES) č. 577/98 ( Úř. věst. L 99, 9.4.2013, s. 11 ).] zřizuje modul ad hoc o slaďování pracovního a rodinného života.
(5) Nařízení Komise v přenesené pravomoci (EU) č. 1397/2014 [Pozn: Nařízení Komise v přenesené pravomoci (EU) č. 1397/2014 ze dne 22. října 2014 , kterým se mění nařízení (EU) č. 318/2013 o přijetí programu modulů ad hoc na období 2016 až 2018 pro výběrové šetření pracovních sil stanovené podle nařízení Rady (ES) č. 577/98 ( Úř. věst. L 370, 30.12.2014, s. 42 ).] upřesňuje a popisuje oblasti specializovaných informací ( " dílčí moduly ad hoc " ), které mají být začleněny do modulu ad hoc pro rok 2018 o slaďování pracovního a soukromého života.
(6) Komise by měla upřesnit technické ukazatele, filtry, kódy a lhůtu pro předávání údajů v rámci modulu ad hoc o slaďování pracovního a soukromého života.
(7) Opatření stanovená tímto nařízením jsou v souladu se stanoviskem Výboru pro Evropský statistický systém,
PŘIJALA TOTO NAŘÍZENÍ:
Článek 1
Technické ukazatele modulu ad hoc pro rok 2018 o slaďování pracovního a soukromého života, filtry, kódy, které se mají použít, a lhůta, ve které musí být výsledky zaslány Komisi, jsou stanoveny v příloze tohoto nařízení.
Článek 2
Toto nařízení vstupuje v platnost dvacátým dnem po vyhlášení v Úředním věstníku Evropské unie .
Toto nařízení je závazné v celém rozsahu a přímo použitelné ve všech členských státech.
V Bruselu dne 12. prosince 2016 .
Za Komisi
předseda
Jean-Claude Juncker
Annex 1
L CS CSPŘÍLOHA
Tato příloha stanoví technické ukazatele, filtry a kódy, které se mají použít pro modul ad hoc o slaďování pracovního a soukromého života, jehož provedení se plánuje na rok 2018. Stanoví rovněž lhůty pro předkládání údajů Komisi.
Lhůta pro předání výsledků Komisi: 31. březen 2019 .
Filtry a kódy, které se mají použít pro zasílání údajů: jak je stanoveno v příloze III nařízení Komise (ES) č. 377/2008 [Pozn: Nařízení Komise (ES) č. 377/2008 ze dne 25. dubna 2008 , kterým se provádí nařízení Rady (ES) č. 577/98 o organizaci výběrového šetření pracovních sil ve Společenství, pokud jde o kódování používané pro přenos dat od roku 2009, používání dílčího výběrového souboru pro sběr údajů o strukturálních proměnných a o definici referenčních čtvrtletí ( Úř. věst. L 114, 26.4.2008, s. 57 ).
Položky vyhrazené pro volitelné váhové faktory; mají se použít v případě dílčího výběrového souboru nebo neposkytnutí odpovědi: položky 223–226 obsahující celá čísla a položky 227–228 obsahující desetinná místa.
| Název/položka | Kód | Popis | Filtr |
| CARERES | Existence pečovatelských povinností | AGE = 18–64 | |
| Pravidelná péče o vlastní nebo partnerovy děti (< 15 let) nebo o nezpůsobilé příbuzné (15 let a starší) | |||
| Žádné pečovatelské povinnosti | |||
| Pouze o vlastní nebo partnerovy děti v domácnosti | |||
| Pouze o vlastní nebo partnerovy děti mimo domácnost | |||
| Pouze o vlastní nebo partnerovy děti v domácnosti i mimo domácnost | |||
| Pouze o nezpůsobilé příbuzné | |||
| O vlastní nebo partnerovy děti v domácnosti a nezpůsobilé příbuzné | |||
| O vlastní nebo partnerovy děti mimo domácnost a nezpůsobilé příbuzné | |||
| O vlastní nebo partnerovy děti v domácnosti i mimo domácnost a nezpůsobilé příbuzné | |||
| Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) | |||
| Prázdné | Žádná odpověď/neví | ||
| CHCARUSE | Využívání služeb péče o děti | CARERES = 2-4,6-8 | |
| Využívání profesionálních služeb péče o děti u některých nebo všech dětí | |||
| Ne | |||
| Ano, u některých dětí | |||
| Ano, u všech dětí | |||
| Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) | |||
| Prázdné | Žádná odpověď/neví | ||
| CHCAROBS | Příčiny nevyužívání služeb péče o děti | CHCARUSE = 1,2 | |
| 213/214 | Hlavní důvod, proč (více) nevyužívají služeb péče o děti u vlastních nebo partnerových dětí | ||
| Služby jsou nedostupné/není volná kapacita | |||
| Náklady | |||
| Kvalita/druh služeb | |||
| Jiné překážky týkající se služeb | |||
| Péče zajišťována svépomocí/s partnerem | |||
| Péče zajišťována mj. s jinou neformální podporou | |||
| Profesionální služby využívané u některých, nikoli však všech dětí, jsou dostačující | |||
| Děti o sebe pečují samy | |||
| Jiné osobní důvody | |||
| Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) | |||
| Prázdné | Žádná odpověď/neví | ||
| CHCAREFF | Dopad povinnosti péče o děti na zaměstnání | CARERES = 2-4,6-8 a WSTATOR = 1,2 | |
| Hlavní způsob, jak zaměstnané osoby přizpůsobily svou práci kvůli lepšímu plnění povinnosti péče o děti | |||
| Jakékoli změny vedoucí k vyššímu příjmu | |||
| Nižší počet odpracovaných hodin | |||
| Méně náročné úkoly v zaměstnání | |||
| Změna pracovního místa nebo zaměstnavatele kvůli snazšímu slaďování | |||
| V současné době pracovní volno z rodinných důvodů | |||
| Ostatní | |||
| Žádný dopad | |||
| Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) | |||
| Prázdné | Žádná odpověď/neví |
| Název/položka | Kód | Popis | Filtr |
| POSSTEND | Pružnost pracovní doby kvůli péči | STAPRO = 3 a CARERES = 2-8 | |
| Možnost posunout začátek a/nebo konec pracovního dne v hlavním zaměstnání kvůli usnadnění péče | |||
| Obecně možné | |||
| Málokdy možné | |||
| Nemožné | |||
| Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) | |||
| Prázdné | Žádná odpověď/neví | ||
| POSORGWT | Možnost brát si kvůli péči celodenní volno | STAPRO = 3 a CARERES = 2-8 | |
| Možnost uspořádat si pracovní dobu tak, aby bylo možné brát si celodenní volno v hlavním zaměstnání kvůli usnadnění péče | |||
| Obecně možné | |||
| Málokdy možné | |||
| Nemožné | |||
| Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) | |||
| Prázdné | Žádná odpověď/neví | ||
| WORKOBS | Hlavní překážka v zaměstnání bránící sladění | WSTATOR = 1,2 a CARERES = 2-8 | |
| Rys hlavního zaměstnání, který sladění nejvíce ztěžuje | |||
| Žádná překážka | |||
| Příliš dlouhá pracovní doba | |||
| Nepředvídatelná či nevyhovující pracovní doba | |||
| Dlouhé dojíždění | |||
| Náročné nebo namáhavé zaměstnání | |||
| Nedostatek podpory ze strany zaměstnavatelů a kolegů | |||
| Jiné překážky | |||
| Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) | |||
| Prázdné | Žádná odpověď/neví |
| Název/položka | Kód | Popis | Filtr |
| STOPWORK | Přerušení kariéry kvůli péči o děti | AGE = 18–64 | |
| V průběhu zaměstnání po dobu alespoň jednoho měsíce nepracovali a starali se o vlastní nebo partnerovy děti | |||
| Ano | |||
| Kvůli péči o děti nikdy nepracovali | |||
| Ne (ale byli/jsou v pracovním poměru a děti mají) | |||
| Z jiného důvodu nikdy nepracovali | |||
| Nemají děti | |||
| Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) | |||
| Prázdné | Žádná odpověď/neví | ||
| STOPLENG | Celková délka přerušení kariéry kvůli péči o děti | STOPWORK = 1 | |
| Součet všech období přerušení zaměstnání v délce nejméně jednoho měsíce | |||
| Nejvýše 6 měsíců | |||
| Od více než 6 měsíců do 1 roku | |||
| Od více než 1 roku do 2 let | |||
| Od více než 2 let do 3 let | |||
| Od více než 3 let do 5 let | |||
| Více než 5 let | |||
| Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) | |||
| Prázdné | Žádná odpověď/neví | ||
| PARLEAV | Využívání rodičovské dovolené | STOPWORK = 1 | |
| Využívání rodičovské dovolené a/nebo mateřské/otcovské dovolené v rámci přerušení zaměstnání kvůli péči o děti | |||
| Pouze rodičovská dovolená | |||
| Kombinace pracovního volna z rodinných důvodů | |||
| Pouze mateřská/otcovská dovolená | |||
| Žádné pracovní volno z rodinných důvodů | |||
| DEREDSTP | Přerušení kariéry kvůli nezpůsobilým příbuzným | AGE = 18 – 64 a (EXISTPR = 1 nebo WSTATOR = 1,2) | |
| Kvůli péči o nezpůsobilé příbuzné (ve věku 15 let nebo starší) v průběhu zaměstnání po dobu alespoň jednoho měsíce nepracovali nebo museli mít kratší pracovní dobu | |||
| Přerušení zaměstnání | |||
| Pouze zkrácená pracovní doba | |||
| Žádné přerušení zaměstnání ani zkrácení pracovní doby | |||
| Nikdy nemuseli pečovat o nezpůsobilé příbuzné | |||
| Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) | |||
| Prázdné | Žádná odpověď/neví |