Prováděcí nařízení Komise (EU) 2017/2384 ze dne 19. prosince 2017 , kterým se upřesňují technické ukazatele modulu ad hoc pro rok 2019 o organizaci práce a úpravách pracovní doby podle nařízení Rady (ES) č. 577/98 (Text s významem pro EHP)
EVROPSKÁ KOMISE,
s ohledem na Smlouvu o fungování Evropské unie,
S ohledem na nařízení Rady (ES) č. 577/98 ze dne 9. března 1998 o organizaci výběrového šetření pracovních sil ve Společenství [Pozn: Úř. věst. L 77, 14.3.1998, s. 3 .] , a zejména na čl. 7a odst. 5 uvedeného nařízení,
vzhledem k těmto důvodům:
(1) Evropská strategie zaměstnanosti, hlavní směry politik zaměstnanosti [Pozn: Rozhodnutí Rady (EU) 2015/1848 ze dne 5. října 2015 o hlavních směrech politik zaměstnanosti členských států pro rok 2015 ( Úř. věst. L 268, 15.10.2015, s. 28 ).] a evropský pilíř sociálních práv [Pozn: https://ec.europa.eu/commission/priorities/deeper-and-fairer-economic-and-monetary-union/european-pillar-social-rights_cs] , zejména zásady týkající se bezpečného a adaptabilního zaměstnání, rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a dobře uzpůsobeného pracovního prostředí, vyjadřují potřebu větší adaptability jak podniků, tak pracovníků v Evropě a zdůrazňují nutnost shromažďovat údaje pomocí rozsáhlého evropského šetření o uplatňování různých forem nových postupů v organizaci práce a uspořádání pracovní doby a zkušeností pracovníků s nimi.
(2) Nařízení Komise v přenesené pravomoci (EU) 2016/1851 [Pozn: Nařízení Komise v přenesené pravomoci (EU) 2016/1851 ze dne 14. června 2016 o přijetí programu modulů ad hoc na období let 2019, 2020 a 2021 pro výběrové šetření pracovních sil podle nařízení Rady (ES) č. 577/98 ( Úř. věst. L 284, 20.10.2016, s. 1 ).] upřesňuje a popisuje oblasti, o kterých je třeba podávat podrobnější informace, konkrétně dílčí moduly ad hoc , a které by měly být zahrnuty do modulu ad hoc pro rok 2019 o organizaci práce a úpravách pracovní doby, pokud jde o výběrové šetření pracovních sil podle nařízení Rady (ES) č. 577/98.
(3) Je proto třeba upřesnit technické ukazatele, filtry, kódy a lhůtu pro předávání údajů členskými státy podle modulu ad hoc o organizaci práce a úpravách pracovní doby.
(4) Opatření stanovená tímto nařízením jsou v souladu se stanoviskem Výboru pro Evropský statistický systém,
PŘIJALA TOTO NAŘÍZENÍ:
Článek 1
Technické ukazatele modulu ad hoc pro rok 2019 o organizaci práce a úpravách pracovní doby, filtry, kódy, které se mají použít, a lhůta, ve které musí členské státy zaslat výsledky Komisi, jsou stanoveny v příloze tohoto nařízení.
Článek 2
Toto nařízení vstupuje v platnost dvacátým dnem po vyhlášení v Úředním věstníku Evropské unie .
Toto nařízení je závazné v celém rozsahu a přímo použitelné ve všech členských státech.
V Bruselu dne 19. prosince 2017 .
Za Komisi
předseda
Jean-Claude Juncker
Annex 1
L CS CSPŘÍLOHA
Tato příloha stanoví technické ukazatele, filtry a kódy, které se mají použít pro modul ad hoc o organizaci práce a úpravách pracovní doby, jehož provedení se plánuje na rok 2019. Stanoví rovněž lhůty pro předkládání údajů členskými státy Komisi.
Lhůta pro předání výsledků Komisi : 31. března 2020 .
Filtry a kódy, které se mají použít pro zasílání údajů : jak je stanoveno v příloze III nařízení Komise (ES) č. 377/2008 [Pozn: Nařízení Komise (ES) č. 377/2008 ze dne 25. dubna 2008 , kterým se provádí nařízení Rady (ES) č. 577/98 o organizaci výběrového šetření pracovních sil ve Společenství, pokud jde o kódování používané pro přenos dat od roku 2009, používání dílčího výběrového souboru pro sběr údajů o strukturálních proměnných a o definici referenčních čtvrtletí ( Úř. věst. L 114, 26.4.2008, s. 57 ).
Položky vyhrazené pro volitelné váhové faktory; mají se použít v případě dílčího výběrového souboru nebo neposkytnutí odpovědi : položky 226-229 obsahující celá čísla a položky 230-231 obsahující desetinná místa.
| Název/položka | Kód | Popis | Filtr |
| VARIWT | Pružná pracovní doba | WSTATOR = 1,2 | |
| Jak se stanoví počátek a konec pracovní doby v hlavním zaměstnání | |||
| Zaměstnanec může zcela rozhodovat o své pracovní době | |||
| Zaměstnanec může s určitými omezeními rozhodovat o své pracovní době | |||
| Zaměstnavatel nebo organizace převážně rozhoduje o pracovní době | |||
| Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) | |||
| Prázdné | Žádná odpověď/neví | ||
| FREEHOUR | Volnost čerpat pracovní volno po hodinách | VARIWT = 2,3,blank | |
| Možnost čerpat jednu nebo dvě hodiny pracovního volna z osobních nebo rodinných důvodů v rámci jednoho pracovního dne | |||
| Velmi snadno | |||
| Celkem snadno | |||
| Celkem obtížně | |||
| Velmi obtížně | |||
| Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) | |||
| Prázdné | Žádná odpověď/neví | ||
| FREELEAV | Volnost v čerpání dovolené | WSTATOR = 1,2 | |
| Možnost čerpat v hlavním zaměstnaní jeden nebo dva dny dovolené v rámci tří pracovních dnů | |||
| Velmi snadno | |||
| Celkem snadno | |||
| Celkem obtížně | |||
| Velmi obtížně | |||
| Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) | |||
| Prázdné | Žádná odpověď/neví | ||
| FLEXWT | Očekávaná pružnost pracovní doby | WSTATOR = 1,2 | |
| Četnost, v jaké zaměstnanec musí čelit nepředvídaným požadavkům na změnu pracovní doby v hlavním zaměstnání | |||
| Nejméně jednou za týden | |||
| Méně než jednou za týden, avšak minimálně každý měsíc | |||
| Méně než jednou za měsíc nebo nikdy | |||
| Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) | |||
| Prázdné | Žádná odpověď/neví | ||
| AVAIFREE | K dispozici pro práci ve volném čase | WSTATOR = 1,2 | |
| Zaměstnanec byl kontaktován během jeho volna v posledních dvou měsících, aby pracoval před nejbližším pracovním dnem v hlavním zaměstnání | |||
| Nebyl kontaktován v posledních dvou měsících | |||
| Byl kontaktován v několika případech | |||
| Byl kontaktován několikrát a měl jednat před nejbližším pracovním dnem | |||
| Byl kontaktován několikrát a nemusel jednat před nejbližším pracovním dnem | |||
| Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) | |||
| Prázdné | Žádná odpověď/neví |
| Název/položka | Kód | Popis | Filtr |
| RECHOURS | Evidence přítomnosti nebo odpracovaných hodin | STAPRO = 3 | |
| 216-217 | Způsoby evidence přítomnosti nebo odpracovaných hodin v hlavním zaměstnání | ||
| Přítomnost a odpracované hodiny se neevidují | |||
| Přítomnost si eviduje ručně sám zaměstnanec | |||
| Přítomnost eviduje ručně nadřízený/kolega | |||
| Přítomnost se eviduje automaticky (registrační hodiny, přihlašování) | |||
| Přítomnost se eviduje jiným způsobem | |||
| Odpracované hodiny si eviduje ručně sám zaměstnanec | |||
| Odpracované hodiny eviduje ručně nadřízený/kolega | |||
| Odpracované hodiny se evidují automaticky (registrační hodiny, přihlašování) | |||
| Odpracované hodiny se evidují jiným způsobem | |||
| Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) | |||
| Prázdné | Žádná odpověď/neví | ||
| PRESSURE | Práce pod časovým tlakem | WSTATOR = 1,2 | |
| Četnost, v jaké zaměstnanec pracuje pod časovým tlakem v hlavním zaměstnání | |||
| Vždy | |||
| Často | |||
| Někdy | |||
| Nikdy | |||
| Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) | |||
| Prázdné | Žádná odpověď/neví | ||
| JOBAUTON | Samostatnost v zaměstnání | WSTATOR = 1,2 | |
| 219-220 | Možnost ovlivnit pořadí a náplň úkolů v hlavním zaměstnání | ||
| Velký vliv na pořadí a obsah | |||
| Velký vliv na pořadí a určitý vliv na obsah | |||
| Velký vliv na pořadí a malý nebo žádný vliv na obsah | |||
| Určitý vliv na pořadí a velký vliv na obsah | |||
| Určitý vliv na pořadí a obsah | |||
| Určitý vliv na pořadí a malý nebo žádný vliv na obsah | |||
| Velký vliv na obsah a malý nebo žádný vliv na pořadí | |||
| Určitý vliv na obsah a malý nebo žádný vliv na pořadí | |||
| Žádný nebo malý vliv na pořadí a obsah | |||
| Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) | |||
| Prázdné | Žádná odpověď/neví |
| Název/položka | Kód | Popis | Filtr |
| PLACEWK | Hlavní místo výkonu práce | WSTATOR = 1,2 | |
| Místo, kde se primárně vykonávají činnosti v hlavním zaměstnání | |||
| Prostory zaměstnavatelů nebo vlastní | |||
| Domov | |||
| V místě klientů | |||
| Bez pevně stanoveného místa (vozidlo, doručovací služba atd.) | |||
| Ostatní | |||
| Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) | |||
| Prázdné | Žádná odpověď/neví | ||
| COMMUTM | Doba dojíždění | PLACEWK≠2 | |
| 222-224 | Čas, který zabírá cesta z domova do práce v hlavním zaměstnání (jedna cesta) | ||
| 000-240 | Minuty | ||
| Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) | |||
| Prázdné | Žádná odpověď/neví | ||
| OTHERLOC | Výkon práce na jiných pracovištích | PLACEWK = 1-5 | |
| Práce na více než jednom pracovišti v hlavním zaměstnání | |||
| Denně | |||
| Nikoliv denně, avšak alespoň jednou za týden | |||
| Méně než jednou za týden, avšak minimálně každý měsíc | |||
| Méně než jednou za měsíc nebo nikdy | |||
| Nehodí se (nezahrnuto ve filtru) | |||
| Prázdné | Žádná odpověď/neví |