1) Článek 1 se mění takto:

• a) odstavec 3 se nahrazuje tímto:

  Informování zaměstnanců a projednání se zaměstnanci se uskutečňují na náležité úrovni vedení a zastoupení s ohledem na předmět jednání. Za tímto účelem jsou pravomoc evropské rady zaměstnanců a rozsah postupu informování zaměstnanců a projednání se zaměstnanci upravené touto směrnicí omezeny na nadnárodní otázky, přičemž je třeba zohlednit možné účinky na pracovní sílu a dotčenou úroveň vedení.“

  ;

• b) odstavec 4 se nahrazuje tímto:

  Za nadnárodní se považují otázky, u nichž lze důvodně očekávat, že se týkají podniku působícího na úrovni Společenství nebo skupiny podniků působící na úrovni Společenství jako celku nebo alespoň dvou podniků či závodů podniku nebo skupiny podniků nacházejících se alespoň ve dvou různých členských státech.

  Tyto podmínky se považují za splněné, pokud:

  • a) lze důvodně očekávat, že opatření zvažovaná vedením podniku působícího na úrovni Společenství nebo skupiny podniků působící na úrovni Společenství ovlivní zaměstnance daného podniku, skupiny podniků nebo kteréhokoliv závodu tohoto podniku nebo skupiny ve více než jednom členském státě; nebo
  • b) lze důvodně očekávat, že opatření zvažovaná vedením podniku nebo skupiny podniků působících na úrovni Společenství ovlivní zaměstnance daného podniku, dané skupiny nebo kteréhokoliv závodu daného podniku nebo skupiny v jednom členském státě, a lze důvodně očekávat, že dopady uvedených opatření budou zasaženi jejich zaměstnanci v alespoň jednom dalším členském státě.“

2) V čl. 2 odst. 1 se písmena f) a g) nahrazují tímto:

• „f) ‚informováním‘ předávání údajů zaměstnavatelem zástupcům zaměstnanců, aby se mohli seznámit s projednávaným tématem a posoudit je;
• g) ‚projednáním‘ navázání dialogu a výměna názorů mezi zástupci zaměstnanců a ústředním vedením nebo jinou vhodnější úrovní vedení;“.

3) V článku 3 se odstavec 1 nahrazuje tímto:

Pro účely této směrnice se ‚řídícím podnikem‘ rozumí podnik, který může vykonávat dominantní vliv v jiném podniku (‚řízený podnik‘), například v důsledku vlastnictví, finanční účasti nebo pravidel a rozhodnutí, jimiž je řízen.“

4) Článek 5 se mění takto:

• a) odstavec 1 se nahrazuje tímto:

  K dosažení cíle stanoveného v čl. 1 odst. 1 zahájí ústřední vedení jednání o zřízení evropské rady zaměstnanců nebo o vytvoření postupu informování a projednání z vlastního podnětu nebo na společnou či samostatnou písemnou žádost alespoň 100 zaměstnanců nebo jejich zástupců alespoň ze dvou podniků nebo závodů umístěných alespoň ve dvou různých členských státech.“

  ;

• b) v odstavci 2 se písmeno b) nahrazuje tímto:
  • „b) členové zvláštního vyjednávacího výboru jsou voleni nebo jmenováni způsobem usilujícím o dosažení genderově vyváženého zastoupení, přičemž jak ženy, tak muži budou tvořit každý nejméně 40 % členů zvláštního vyjednávacího výboru, a v poměru k počtu zaměstnanců zaměstnaných v každém členském státě podnikem působícím na úrovni Společenství nebo skupinou podniků působící na úrovni Společenství tak, že se každému členskému státu přidělí jedno křeslo na podíl zaměstnaných v tomto členském státě, který se rovná 10 % počtu zaměstnanců zaměstnaných ve všech členských státech dohromady nebo zlomku tohoto podílu. Není-li dosaženo genderové vyváženosti, zvláštní vyjednávací výbor zaměstnancům písemně vysvětlí důvody. Nedosažení cíle genderové vyváženosti nebrání vytvoření zvláštního vyjednávacího výboru.“

  ;

• c) v odstavci 4 se první pododstavec nahrazuje tímto:

  Za účelem uzavření dohody v souladu s článkem 6 svolá ústřední vedení dostatečný počet schůzí pro jednání se zvláštním vyjednávacím výborem. Uvědomí o tom patřičně místní vedení.“

  ;

• d) odstavec 6 se nahrazuje tímto:

  Náklady související s jednáním podle odstavců 3 a 4 nese ústřední vedení, aby umožnilo zvláštnímu vyjednávacímu výboru plnit jeho úkol náležitým způsobem. Tyto náklady zahrnují přiměřené náklady na odborníky, včetně nákladů na právní odborníky, pokud je to pro tento účel nezbytné. Tyto náklady se oznámí ústřednímu vedení před tím, než jsou vynaloženy.

  Členské státy mohou při zachování této zásady stanovit rozpočtová pravidla pro fungování zvláštního vyjednávacího výboru.“

5) Článek 6 se mění takto:

• a) odstavec 2 se mění takto:
  • i) písmena c) a d) se nahrazují tímto:
    • „c) úkoly a postup informování evropské rady zaměstnanců a projednání s ní a také způsoby propojení mezi informováním evropské rady zaměstnanců a projednáním s ní na jedné straně a informováním vnitrostátních orgánů zastupujících zaměstnance a projednáním s nimi na straně druhé v souladu se zásadami a požadavky stanovenými v čl. 1 odst. 3 a v článku 9;
    • d) formát, místo, četnost a trvání schůzí evropské rady zaměstnanců;“

    ;

  • ii) písmena f) a g) se nahrazují tímto:
    • „f) finanční a hmotné prostředky, které musí být evropské radě zaměstnanců poskytnuty, a to alespoň s ohledem na tyto aspekty:
      • i) případné využití odborníků a jejich účast na schůzích, včetně případného využití právních odborníků a zástupců odborových organizací uznaných na úrovni Společenství a jejich účasti na schůzích, na podporu evropské rady zaměstnanců při výkonu jejich funkcí,
      • ii) poskytování příslušného školení členům evropské rady zaměstnanců, aniž je dotčen čl. 10 odst. 4 první pododstavec;
    • g) den vstupu dohody v platnost, dobu jejího trvání, dobu jejího možného prodloužení, podmínky pro změnu či vypovězení dohody a případy, ve kterých by se mělo o dohodě znovu jednat, a postup pro její nové sjednání, včetně v případě potřeby situací, kdy se změní struktura podniku působícího na úrovni Společenství nebo skupiny podniků působící na úrovni Společenství.“

    ;

• b) vkládá se nový odstavec, který zní:

  Ústřední vedení a zvláštní vyjednávací výbor při sjednávání nebo novém sjednávání dohody o evropské radě zaměstnanců stanoví nezbytná opatření a vynaloží veškeré přiměřené úsilí, aby se, aniž jsou dotčeny vnitrostátní právní předpisy a zvyklosti týkající se volby nebo jmenování zástupců zaměstnanců, dosáhlo cíle genderové vyváženosti, tedy aby jak ženy, tak muži tvořili každý nejméně 40 % členů evropské rady zaměstnanců a v relevantních případech nejméně 40 % členů užšího výboru. Není-li dosaženo genderové vyváženosti, vysvětlí evropská rada zaměstnanců zaměstnancům písemně důvody. Nedosažení cíle genderové vyváženosti nebrání vytvoření evropské rady zaměstnanců nebo užšího výboru.“

6) V čl. 7 odst. 1 se druhá odrážka nahrazuje tímto:

• „— pokud není první schůze zvláštního vyjednávacího výboru svolána ústředním vedením do šesti měsíců od podání žádosti podle čl. 5 odst. 1“.

7) Článek 8 se nahrazuje tímto:

Členské státy stanoví, že členové zvláštních vyjednávacích výborů, členové evropských rad zaměstnanců nebo zástupci zaměstnanců v rámci postupu informování a projednání, jakož i jacíkoliv odborníci, kteří jsou jim nápomocni, nejsou oprávněni prozradit informace, které jim byly ústředním vedením výslovně poskytnuty jako důvěrné, v oprávněném zájmu podniku, v souladu s objektivními kritérii stanovenými daným členským státem. Ústřední vedení může navíc pro zachování důvěrnosti informací zavést náležitá opatření pro jejich předávání a uchovávání.

Pokud ústřední vedení poskytuje důvěrné informace podle odstavce 1, informuje členy zvláštních vyjednávacích výborů, členy evropských rad zaměstnanců nebo zástupce zaměstnanců v rámci postupu informování a projednání o důvodech důvěrnosti a pokud možno stanoví dobu trvání povinnosti zachování důvěrnosti.

Povinnost zachování důvěrnosti uvedená v odstavci 1 platí bez ohledu na to, kde se osoby uvedené ve zmíněném odstavci nacházejí, a to i po uplynutí jejich funkčního období, až do doby, kdy důvody pro uložení povinnosti zachování důvěrnosti pominou.“

8) Vkládá se nový článek, který zní:

Členské státy stanoví, že ústřední vedení umístěné na jejich území není ve zvláštních případech a za podmínek a omezení určených vnitrostátními právními předpisy povinno předávat informace členům zvláštních vyjednávacích výborů, členům evropských rad zaměstnanců nebo zástupcům zaměstnanců v rámci postupu informování a projednání ani jakýmkoliv odborníkům, kteří jim poskytují podporu, pokud je povaha těchto informací taková, že by jejich předání podle objektivních kritérií stanovených členským státem vážně poškodilo fungování dotčených podniků.

Členský stát může toto osvobození podmínit předchozím správním nebo soudním rozhodnutím.

Pokud ústřední vedení nepředá informace z důvodu uvedeného v odstavci 1, informuje členy zvláštních vyjednávacích výborů, členy evropských rad zaměstnanců nebo zástupce zaměstnanců v rámci postupu informování a projednání o důvodech, které vedly k nepředání informací.“

9) Články 9 a 10 se nahrazují tímto:

Ústřední vedení a evropská rada zaměstnanců pracují v duchu spolupráce při řádném dodržování svých vzájemných práv a povinností.

Totéž platí pro spolupráci mezi ústředním vedením a zástupci zaměstnanců v rámci postupu informování zaměstnanců a projednání s nimi.

Informace o nadnárodních otázkách musí být poskytovány v takové době, takovým způsobem a s takovým obsahem, aby zástupci zaměstnanců mohli důkladně posoudit jejich možný dopad a v příslušných případech se připravit na projednání s příslušným orgánem podniku působícího na úrovni Společenství nebo skupiny podniků působící na úrovni Společenství. Při poskytování těchto informací se rovněž zohlední veškeré způsoby propojení podle čl. 6 odst. 2 písm. c).

Projednání se uskuteční v takové době, takovým způsobem a s takovým obsahem, aby zástupci zaměstnanců mohli vyjádřit své stanovisko před přijetím rozhodnutí, na základě informací poskytnutých podle odstavce 2, aniž je dotčena odpovědnost vedení, a v přiměřené lhůtě s ohledem na naléhavost dané otázky. Zástupci zaměstnanců mají právo obdržet odůvodněnou písemnou odpověď ústředního vedení nebo jiné vhodnější úrovně vedení před přijetím rozhodnutí o daných opatřeních, pokud zástupci zaměstnanců vyjádřili své stanovisko v přiměřené lhůtě v souladu s tímto odstavcem.

Aniž je dotčena způsobilost ostatních orgánů či organizací v tomto ohledu, mají zástupci zaměstnanců včetně členů zvláštního vyjednávacího výboru a členů evropské rady zaměstnanců k dispozici nezbytné prostředky k uplatňování práv vyplývajících z této směrnice ke kolektivnímu zastupování zájmů zaměstnanců podniku nebo skupiny podniků působící na úrovni Společenství.

Aniž jsou dotčeny články 8 a 8a, mají členové evropské rady zaměstnanců právo a potřebné prostředky k informování zástupců zaměstnanců závodů nebo podniků skupiny podniků působící na úrovni Společenství, nebo nejsou-li tito zástupci určeni, všechny zaměstnance o obsahu a výsledcích postupu informování a projednání, a to zejména před schůzemi a po schůzích s ústředním vedením.

Členové zvláštních vyjednávacích výborů, členové evropských rad zaměstnanců a zástupci zaměstnanců, kteří vykonávají své funkce v rámci postupu podle čl. 6 odst. 3, požívají při výkonu svých funkcí rovnocenné ochrany a jistot jako zástupci zaměstnanců podle platného vnitrostátního práva nebo zvyklostí země, ve které jsou zaměstnáni.

To se týká zejména účasti na schůzích zvláštních vyjednávacích výborů nebo evropských rad zaměstnanců nebo na všech ostatních schůzích pořádaných v rámci dohody podle čl. 6 odst. 3, vyplácení mezd členům, kteří jsou zaměstnanci podniku působícího na úrovni Společenství nebo skupiny podniků působící na úrovni Společenství, po dobu nepřítomnosti nezbytnou k výkonu jejich povinností, jakož i ochrany před odvetnými opatřeními nebo propuštěním.

Člen zvláštního vyjednávacího výboru nebo evropské rady zaměstnanců nebo náhradník tohoto člena, který je členem posádky námořního plavidla, je oprávněn účastnit se schůze zvláštního vyjednávacího výboru nebo evropské rady zaměstnanců nebo všech dalších schůzí pořádaných podle postupů stanovených v čl. 6 odst. 3, není-li v době konání dané schůze na moři nebo v přístavu země jiné než země, v níž má dopravní společnost své sídlo.

Schůze se pokud možno pořádají tak, aby byla usnadněna účast členů nebo jejich náhradníků, kteří jsou členy posádek námořních plavidel.

V případě, že se člen zvláštního vyjednávacího výboru nebo evropské rady zaměstnanců nebo náhradník tohoto člena, jenž je členem posádky námořního plavidla, nemůže schůze zúčastnit, zváží se možnost případného využití nových informačních a komunikačních technologií.

Je-li to nezbytné k výkonu jejich povinností souvisejících se zastoupením v mezinárodním prostředí, poskytne se členům zvláštního vyjednávacího výboru a evropské rady zaměstnanců školení, a to bez ztráty na mzdě.

Aniž jsou dotčeny dohody uzavřené podle čl. 6 odst. 2 písm. f), hradí přiměřené náklady na toto školení a související náklady ústřední vedení, pokud o nich bylo předem informováno.“

10) Článek 11 se mění takto:

• a) odstavec 2 se nahrazuje tímto:

  Pro případ nedodržování ustanovení vnitrostátních předpisů přijatých na základě této směrnice přijmou členské státy vhodná opatření. Zajistí zejména, aby:

  • a) byly k dispozici odpovídající postupy umožňující včasné a účinné prosazování práv a povinností vyplývajících z této směrnice;
  • b) se v případech porušení práv a povinností vyplývajících z této směrnice použily účinné, odrazující a přiměřené sankce.

  Členské státy stanoví odrazující finanční sankce za nedodržení jakýchkoliv vnitrostátních předpisů, kterými se provádějí povinnosti stanovené v čl. 9 odst. 2 a 3. Tyto sankce se stanoví s ohledem na kritéria uvedená ve třetím pododstavci tohoto odstavce, aniž je dotčena možnost stanovit navíc další druhy sankcí.

  Pro účely písmene b) členské státy při stanovování sankcí zohlední závažnost, dobu trvání a důsledky nesplnění povinnosti a to, zda k porušení došlo úmyslně nebo z nedbalosti. V případě finančních sankcí rovněž zohlední roční obrat dotčeného podniku nebo skupiny podniků nebo zajistí, aby příslušné sankce měly podobně odrazující povahu.“

  ;

• b) odstavec 3 se mění takto:
  • i) první pododstavec se nahrazuje tímto:

    Členské státy stanoví možnost zahájit soudní řízení a případně správní řízení, která členům zvláštního vyjednávacího výboru nebo evropské rady zaměstnanců nebo zástupcům zaměstnanců v rámci postupu informování a projednání umožní zahájit řízení v souvislosti s uplatňováním článku 8 nebo 8a.“

    ;

  • ii) vkládá se nový pododstavec, který zní:

    „Doba trvání řízení uvedených v prvním pododstavci musí být slučitelná s účinným výkonem práv na informování a projednání podle této směrnice.“

    ;

• c) doplňují se nové odstavce, které znějí:

  S ohledem na práva přiznaná touto směrnicí členské státy zajistí zvláštním vyjednávacím výborům, evropským radám zaměstnanců nebo jejich jménem jejich členům či zástupcům účinný přístup k soudním a případně správním řízením. Členské státy stanoví, že přiměřené náklady na právní zastoupení a účast v těchto řízeních nese ústřední vedení, nebo přijmou jiná rovnocenná opatření, aby se zabránilo jakémukoli faktickému omezení přístupu k těmto řízením z důvodu nedostatku finančních prostředků.

  Pokud členské státy podmiňují přístup k soudnímu řízení předchozím využitím postupu alternativního řešení sporů, není uvedeným postupem dotčeno ani omezeno právo dotčených stran podat žalobu.“

11) Článek 12 se mění takto:

• a) odstavec 2 se nahrazuje tímto:

  Způsoby propojení mezi postupem informování evropské rady zaměstnanců a projednání s ní a postupem informování vnitrostátních subjektů zastupujících zaměstnance a projednání s nimi se stanoví v zájmu řádné koordinace mezi nimi dohodou podle článku 6. Uvedenou dohodou není dotčeno vnitrostátní právo ani zvyklosti týkající se informování zaměstnanců a projednání se zaměstnanci.“

  ;

• b) doplňuje se nový odstavec, který zní:

  Každý členský stát může určit zvláštní ustanovení ve prospěch ústředního vedení podniků působících na jeho území, která přímo a převážně sledují cíl ideologického zaměření týkající se informování a vyjadřování názorů, za podmínky, že ke dni přijetí této směrnice jsou tato zvláštní ustanovení již obsažena ve vnitrostátních právních předpisech.“

12) Článek 14 se zrušuje.

13) Vkládají se nové články, které znějí:

Pokud po 1. lednu 2028 dohoda o evropské radě zaměstnanců uzavřená před 2. lednem 2029 v souladu s články 5 a 6 směrnice 94/45/ES nebo s články 5 a 6 této směrnice, v důsledku změn, které vstoupily v platnost 31. prosince 2025, není v souladu s požadavky článku 6 této směrnice, zahájí ústřední vedení jednání o přizpůsobení uvedené dohody s cílem zabývat se požadavky článku 6 této směrnice, a to na písemnou žádost evropské rady zaměstnanců nebo alespoň sta zaměstnanců nebo jejich zástupců v nejméně dvou podnicích či závodech nacházejících se alespoň ve dvou různých členských státech. Ústřední vedení může tato jednání zahájit i z vlastního podnětu. Tato jednání se mohou omezit na to, aby v dohodě řešila ty požadavky článku 6 této směrnice, které byly vloženy dne 31. prosince 2025.

Pokud dohoda o evropské radě zaměstnanců obsahuje procesní ustanovení týkající se jejího přizpůsobení nebo nového sjednání, může být toto přizpůsobení sjednáno v souladu s uvedenými ustanoveními. V ostatních případech se přizpůsobení provede postupem podle článku 5 ve spojení s čl. 13 druhým a třetím pododstavcem.

Pokud postup přizpůsobení podle tohoto článku nevede k dohodě do dvou let od data žádosti zaměstnanců nebo jejich zástupců nebo od data zahájení jednání evropskou radou zaměstnanců nebo ústředním vedením z vlastního podnětu, použijí se podpůrná pravidla stanovená v příloze I.

Tento článek nezbavuje strany dohod o evropské radě zaměstnanců povinnosti dodržovat příslušné minimální požadavky stanovené v této směrnici.

Pokud jsou jednání podle článku 5 této směrnice zahájena s cílem uzavřít dohodu podle této směrnice v podniku působícím na úrovni Společenství nebo ve skupině podniků působící na úrovni Společenství, kde byla přede dnem použitelnosti směrnice 94/45/ES uzavřena dohoda vztahující se na všechny zaměstnance a upravující nadnárodní informování zaměstnanců a projednání se zaměstnanci, která je stále v platnosti, doba uvedená v čl. 7 odst. 1 třetí odrážce této směrnice se zkracuje na dva roky. Zahájením jednání nejsou dotčeny stávající platné dohody.“

14) Příloha I se mění v souladu s přílohou této směrnice.