Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je pružná forma spolupráce pro pravidelnější práci menšího rozsahu. Používá se tam, kde je práce příliš pravidelná na dohodu o provedení práce, ale zároveň nedosahuje plného úvazku. Sjednává se mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a určuje sjednanou práci, rozsah, dobu a odměnu.
Jak napsat dohodu o pracovní činnosti? Na DPČ nelze pracovat v průměru nad polovinu stanovené týdenní pracovní doby, u čtyřicetihodinového týdne tedy nejvýše 20 hodin týdně. Dohoda musí být písemná a obsahovat sjednané práce, rozsah pracovní doby a dobu, na kterou se uzavírá.
Od roku 2024 vzniká i na DPČ za splnění zákonných podmínek právo na dovolenou.
Povinné náležitosti podle zákona
Označení smluvních stran (zaměstnavatel a zaměstnanec)
Sjednané práce (druh práce)
Sjednaný rozsah pracovní doby (max. v průměru polovina stanovené týdenní pracovní doby)
Doba, na kterou se dohoda uzavírá
Výše odměny a podmínky jejího poskytování
Písemná forma; jedno vyhotovení zaměstnanci
Na co si dát pozor
Na DPČ nelze vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (u 40h týdne v průměru 20 hodin týdně). Dodržení limitu se posuzuje za celou dobu trvání dohody, nejdéle za 52 týdnů (§ 76 odst. 2 a 3). Dohoda musí být písemná; jedno vyhotovení náleží zaměstnanci (§ 77 odst. 1).
- Dohodu lze v zákonném režimu zrušit výpovědí bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která běží ode dne doručení (§ 77 odst. 5).
- Odměna nesmí být nižší než minimální mzda přepočtená na hodinu (§ 111).
- Sjednaná práce, rozsah pracovní doby a doba trvání jsou povinné náležitosti (§ 76 odst. 4).
Časté otázky
Kolik hodin týdně lze pracovat na DPČ?
V průměru nejvýše polovinu stanovené týdenní pracovní doby, u 40h týdne tedy v průměru 20 hodin týdně. Limit se posuzuje za celou dobu trvání dohody, nejdéle za 52 týdnů (§ 76).
Jaká je výpovědní doba u dohody o pracovní činnosti?
V zákonném režimu lze dohodu zrušit výpovědí bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která běží ode dne doručení. Lze sjednat i delší dobu, stejnou pro obě strany (§ 77 odst. 5).
Musí být DPČ písemná?
Ano. Dohoda se uzavírá jen písemně a jedno vyhotovení náleží zaměstnanci (§ 77 odst. 1 zákoníku práce).
Má zaměstnanec na DPČ nárok na dovolenou?
Od roku 2024 vzniká právo na dovolenou i na DPČ, trvá-li dohoda v kalendářním roce nepřetržitě alespoň 4 týdny a zaměstnanec odpracuje stanovený rozsah (§ 77 ve spojení s úpravou dovolené).
Vytvořit dohoda o pracovní činnosti (dpč) na míru
Náš asistent vás provede krok za krokem a připraví hotový dokument s ukotvením v aktuálním znění zákonů. Vzor stáhnete ve formátu DOCX a upravíte podle sebe.
Tento přehled slouží jako vzor k vlastní úpravě. Nejde o právní službu ani individuální poradenství. Vzor si před použitím upravte podle své situace a v případě pochybností konzultujte advokáta.