Výpověď z pracovního poměru zaměstnancem
Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnancem je jednostranné rozvázání pracovního poměru z vaší strany. Potřebujete ji, když chcete ukončit zaměstnání, například kvůli nástupu do nové práce nebo z osobních důvodů. Na rozdíl od zaměstnavatele nemusíte uvádět žádný důvod.
Jak napsat výpověď z pracovního poměru? Výpověď musí být písemná a podepsaná, musí z ní být zřejmé, který pracovní poměr ukončujete, a je třeba ji prokazatelně doručit zaměstnavateli. Od doručení začíná běžet výpovědní doba.
Po tzv. flexinovele účinné od 1. 6. 2025 běží dvouměsíční výpovědní doba nově již ode dne doručení výpovědi.
Povinné náležitosti podle zákona
Písemná forma výpovědi (podepsaný dokument)
Označení zaměstnance a zaměstnavatele
Identifikace pracovního poměru, který se ukončuje
Jednoznačný projev vůle rozvázat pracovní poměr výpovědí
Odkaz na dvouměsíční výpovědní dobu a její běh
Datum, místo a vlastnoruční podpis zaměstnance
Na co si dát pozor
Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu (§ 50 odst. 3 zákoníku práce). Výpověď musí být písemná a podepsaná, jinak je neplatná (§ 50 odst. 1).
- Po flexinovele (účinné od 1. 6. 2025) běží výpovědní doba již ode dne doručení výpovědi a skončí dnem, který se číslem shoduje se dnem doručení (§ 51 odst. 1).
- Výpovědní doba činí nejméně dva měsíce; delší lze sjednat jen písemně a musí být stejná pro obě strany (§ 51 odst. 1).
- Zaměstnavatel je na žádost povinen písemně potvrdit převzetí výpovědi, proto bývá vhodné nechat si doručení potvrdit (§ 337).
Časté otázky
Musí zaměstnanec ve výpovědi uvádět důvod?
Ne. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu (§ 50 odst. 3 zákoníku práce).
Odkdy běží výpovědní doba po podání výpovědi?
Po flexinovele účinné od 1. 6. 2025 běží výpovědní doba již ode dne doručení výpovědi zaměstnavateli a skončí dnem, který se číslem shoduje se dnem doručení (§ 51 odst. 1).
Jak dlouhá je výpovědní doba?
Činí nejméně dva měsíce. Delší výpovědní dobu lze sjednat jen písemně a musí být stejná pro obě strany (§ 51 odst. 1).
Musí být výpověď písemná?
Ano. Výpověď musí být písemná a podepsaná, jinak je neplatná. Je vhodné ji doručit prokazatelně (§ 50 odst. 1, § 337).
Vytvořit výpověď z pracovního poměru zaměstnancem na míru
Náš asistent vás provede krok za krokem a připraví hotový dokument s ukotvením v aktuálním znění zákonů. Vzor stáhnete ve formátu DOCX a upravíte podle sebe.
Tento přehled slouží jako vzor k vlastní úpravě. Nejde o právní službu ani individuální poradenství. Vzor si před použitím upravte podle své situace a v případě pochybností konzultujte advokáta.