U žaloby na zaplacení smluvní pokuty za porušení ujednání ve smlouvě o smlouvě budoucí se posuzuje mezinárodní a místní příslušnost soudu podle článku 7 odst. 1 písm. a) nařízení Brusel I bis okolnost, že smlouva, která má být v budoucnu uzavřena, by byla smlouvou o poskytování služeb ve smyslu článku 7 odst. 1 písm. b) nařízení Brusel I bis, nemá na daný závěr žádný vliv.

Rozsudek2023-12-13

28 Cdo 2646/2023

Usnesení2023-12-13

5 Pzo 10/2023

5 Tdo 702/2022

28 Cdo 3206/2023

21 Cdo 3364/2023

28 Cdo 3436/2023

26 Nd 629/2023

30 Cdo 3711/2023

6 Tdo 1108/2023

3 Tz 90/2023

33 Cdo 3246/2022

27 Cdo 1484/2023

23 Cdo 3328/2023

33 Cdo 3758/2023

26 Cdo 2579/2023

33 Cdo 3760/2023

23 Cdo 2827/2023

20 Ncu 163/2023

5 Tdo 821/2023

3 Tdo 509/2023

33 Cdo 1138/2023

33 Cdo 3761/2023

23 Cdo 2746/2023

11 Tvo 17/2023

27 Nd 722/2023

20 Ncu 118/2023

26 Nd 674/2023

23 Cdo 1933/2023

26 Cdo 664/2023

3 Tdo 1055/2023

31 Cdo 2955/2023

Zaměstnavatel může odstoupit od konkurenční doložky po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance i na základě smluvního ujednání, podle kterého je zaměstnavatel v uvedené době oprávněn od konkurenční doložky odstoupit bez uvedení důvodu nebo z jakéhokoliv důvodu, popřípadě i na základě jinak obdobně sjednané možnosti odstoupení. V řízení, v němž se zaměstnanec po zaměstnavateli domáhá zaplacení peněžitého vyrovnání z konkurenční doložky, je však soud povinen poskytnout ochranu základním právům a legitimním zájmům zaměstnance, prokáže-li se, že zaměstnavatel jednal svévolně nebo zneužil své smluvně zakotvené možnosti odstoupit od konkurenční doložky.

3 Tdo 1067/2023

33 Cdo 3497/2023

11 Tcu 156/2023

3 Tdo 1101/2023

26 Nd 631/2023

26 Cdo 406/2023