Nařízení Komise (EU) č. 318/2013 ze dne 8. dubna 2013 o přijetí program modulů ad hoc na období 2016 až 2018 pro výběrové šetření pracovních sil stanovené podle nařízení Rady (ES) č. 577/98 (Text s významem pro EHP)

EVROPSKÁ KOMISE,

s ohledem na Smlouvu o fungování Evropské unie,

s ohledem na nařízení Rady (ES) č. 577/98 ze dne 9. března 1998 o organizaci výběrového šetření pracovních sil ve Společenství(Úř. věst. L 77, 14.3.1998, s. 3.), a zejména na čl. 4 odst. 2 uvedeného nařízení,

vzhledem k těmto důvodům:

(1) V souladu s nařízením (ES) č. 577/98 je nutné upřesnit prvky programu modulů ad hoc na období 2016 až 2018.

(2) Strategie Evropa 2020 a její stěžejní iniciativa „Mládí v pohybu“ vyžaduje další informace o situaci mladých lidí na pracovním trhu. Sdělení Komise nazvané Iniciativa „Příležitosti pro mladé“(Sdělení Komise Evropskému parlamentu, Radě, Evropskému hospodářskému a sociálnímu výboru a Výboru regionů ze dne 20. prosince 2011 – Iniciativa „Příležitosti pro mladé“ – KOM(2011) 933 v konečném znění.) z roku 2011 vyzývá k celoevropské akci v několika prioritních oblastech spojených se získáním prvního zaměstnání.

(3) Na základě sdělení Komise „Small Business Act“(Sdělení Komise Radě, Evropskému parlamentu, Evropskému hospodářskému a sociálnímu výboru a Výboru regionů – „Zelenou malým a středním podnikům.“„Small Business Act“ pro Evropu ze dne 25. června 2008 – KOM(2008) 394 v konečném znění.) vybízí sdělení Komise z roku 2012 nazvané „Na cestě k hospodářské obnově vedoucí k intenzivnímu růstu pracovních míst“(Sdělení Komise Evropskému parlamentu, Radě, Evropskému hospodářskému a sociálnímu výboru a Výboru regionů ze dne 18. dubna 2012 – Na cestě k hospodářské obnově vedoucí k intenzivnímu růstu pracovních míst – COM(2012) 173 v konečném znění.), které je součástí balíčku opatření v oblasti zaměstnanosti, ke vzniku nových pracovních míst prostřednictvím propagace a podpory samostatné výdělečné činnosti.

(4) Strategie pro rovnost žen a mužů pro období 2010–2015(Sdělení Komise Evropskému parlamentu, Radě, Evropskému hospodářskému a sociálnímu výboru a Výboru regionů – Strategie pro rovnost žen a mužů 2010–2015 ze dne 21. září 2010 – KOM(2010) 491.) obsahuje opatření na sladění pracovního a rodinného života, jejichž pomocí je umožněno ženám i mužům dosáhnout stejné ekonomické nezávislosti.

(5) Opatření stanovená tímto nařízením jsou v souladu se stanoviskem Výboru pro evropský statistický systém,

PŘIJALA TOTO NAŘÍZENÍ:

Článek 1

Přijímá se program modulů ad hoc pro výběrové šetření pracovních sil na období 2016 až 2018 stanovený v příloze.

Článek 2

Toto nařízení vstupuje v platnost sedmým dnem po vyhlášení v Úředním věstníku Evropské unie.

Toto nařízení je závazné v celém rozsahu a přímo použitelné ve všech členských státech.

PŘÍLOHA ŠETŘENÍ PRACOVNÍCH SIL Víceletý program modulů ad hoc

1. MLADÍ LIDÉ NA TRHU PRÁCE

Referenční období: 2016

Dílčí moduly (oblasti, o nichž je nutné poskytnout podrobnější informace):

Dílčí modul 1: Vzdělání
Cíl: poskytnout více podrobností ohledně vzdělání mladých lidí s cílem určit aspekty, které mohou ovlivňovat jejich kariérní vyhlídky.
Dílčí modul 2: Hledání práce
Cíl: získat informace o individuálních přístupech mladých lidí při hledání práce a o pomoci, které se jim při tomto hledání dostává; zhodnotit způsob, jak sami mladí lidé vnímají otázku, zda úroveň jejich vzdělání odpovídá požadavkům jejich současného zaměstnání.

Referenční období: 2017

Dílčí moduly (oblasti, o nichž je nutné poskytnout podrobnější informace):

Dílčí modul 1: Ekonomicky závislá samostatná výdělečná činnost
Cíl: určit populaci ekonomicky závislých samostatně výdělečných osob. Tato skupina vykazuje znaky společné jak zaměstnancům, tak samostatně výdělečně činným osobám, a proto má ambivalentní profesní status.
Dílčí modul 2: Pracovní podmínky samostatně výdělečně činných osob
Cíl: analyzovat pracovní podmínky samostatně výdělečně činných osob a jejich hlavní důvody, proč se staly samostatně výdělečně činnými.
Dílčí modul 3: Samostatně výdělečně činné osoby a zaměstnanci
Cíl: porovnat postoje a vyhlídky samostatně výdělečně činných osob se zaměstnanci, např. mírou uspokojení z práce.

Referenční období: 2018

Dílčí moduly (oblasti, o nichž je nutné poskytnout více podrobností):

Dílčí modul 1: Pečovatelské povinnosti
Cíl: určit, do jaké míry dostupnost vhodných služeb péče o děti a další závislé osoby ovlivňuje zapojení lidí do pracovního procesu.
Dílčí modul 2: Pružnost při organizaci pracovní doby
Cíl: analyzovat míru flexibility nabízenou v práci z hlediska sladění pracovního a rodinného života.
Dílčí modul 3: Přerušení kariéry a rodičovská dovolená
Cíl: identifikovat přerušení kariéry spojená s péčí o děti nebo o jiné závislé osoby, zejména ve formě rodičovské dovolené, a analyzovat délku jejich trvání.

1. MLADÍ LIDÉ NA TRHU PRÁCE

2. SAMOSTATNÁ VÝDĚLEČNÁ ČINNOST

3. SLAĎOVÁNÍ PRACOVNÍHO A RODINNÉHO ŽIVOTA