Celkem 161 000+ rozhodnutí
napiš zkratku (NOZ, ZP) nebo číslo (89/2012)
A = Sbírka SoR (zásadní), E = rutinní
Zobrazeno 10101-10150 z 161 474
33 Cdo 872/2024
6 Tdo 940/2024
23 Cdo 271/2024
25 Cdo 1262/2024
21 Cdo 2671/2024
33 Cdo 605/2024
21 Nd 474/2024
23 Cdo 2586/2024
27 Cdo 1573/2024
25 Cdo 330/2024
21 Cdo 1762/2024
33 Cdo 2972/2024
26 Cdo 2164/2023
33 Nd 463/2024
29 NSCR 95/2024
26 Cdo 2201/2023
22 Cdo 3734/2023
33 Cdo 235/2024
3 Tdo 777/2024
20 Cdo 2617/2024
8 Tdo 930/2024
30 Cdo 3055/2024
33 Cdo 3058/2024
8 Tdo 952/2024
3 Tdo 553/2024
20 Cdo 3081/2024
33 Cdo 2541/2024
33 Cdo 30/2024
33 Cdo 2550/2024
25 Cdo 714/2024
33 Cdo 2992/2024
6 Tdo 888/2024
33 Cdo 3199/2023
11 Tdo 765/2024
20 Cdo 2442/2024
28 Nd 495/2024
20 Ncu 102/2024
20 Cdo 2440/2024
11 Tcu 93/2024
33 Cdo 499/2024
27 Cdo 3703/2023
21 Cdo 2000/2024
Výše škody způsobené zaměstnanci postiženému nerovným zacházením při poskytování mzdy se určí jako rozdíl mezi mzdou zaměstnance, kterému byla v rozporu se zásadou rovného zacházení stanovena, určena nebo s ním byla sjednána vyšší mzda než postiženému zaměstnanci, který vykonává stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, a mzdou postiženého zaměstnance. Je-li zaměstnanců, kterým byla za těchto okolností stanovena, určena nebo s nimi byla sjednána vyšší mzda, více a není-li výše jejich mzdy stejná, je výše škody dána rozdílem mezi mzdou zaměstnance, kterému byla stanovena, určena nebo s ním byla sjednána nejvyšší mzda, a mzdou postiženého zaměstnance.
21 Cdo 1178/2024
20 Nd 508/2024
27 Cdo 3807/2023
26 Cdo 3916/2023
27 Cdo 3786/2023
21 Cdo 2515/2024
11 Tdo 935/2024
22 Cdo 1192/2024
Tento web používá nezbytné cookies pro fungování služby a volitelné analytické cookies pro měření návštěvnosti. Více informací