Kolik dní dovolené mám ze zákona nárok?
Stručná odpověď
Zaměstnanci mají ze zákona nárok na dovolenou v délce nejméně 4 týdnů v kalendářním roce. Zaměstnanci státu, krajů, obcí a státních fondů mají nárok na 5 týdnů. Nárok se poměrně krátí, pokud pracovní poměr netrvá celý rok.
Právní základ
Dovolená na zotavenou je upravena v § 211–223 zákoníku práce. Od roku 2021 se dovolená počítá v týdnech namísto pracovních dnů.
Základní výměra dovolené
- 4 týdny v kalendářním roce — pro zaměstnance v soukromé sféře.
- 5 týdnů — pro zaměstnance státu, krajů, obcí, státních fondů, příspěvkových organizací a státních podniků.
- 8 týdnů — pro pedagogické a akademické pracovníky.
- Zaměstnavatel nebo kolektivní smlouva může sjednat delší dovolenou.
Podmínky vzniku nároku
Nárok na plnou dovolenou za kalendářní rok vzniká, pokud zaměstnanec:
- pracoval u téhož zaměstnavatele nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku,
- v tomto roce odpracoval tolik hodin, kolik odpovídá alespoň 52násobku stanovené týdenní pracovní doby.
Nesplní-li tyto podmínky, má nárok na poměrnou část dovolené — za každou celou odpracovanou týdenní pracovní dobu v daném roce 1/52 roční dovolené.
Výpočet dovolené při zkráceném pracovním úvazku
Výměra dovolené se nepočítá ve dnech, ale v hodinách (od r. 2021). Při zkráceném úvazku je dovolená proporcionálně kratší — zaměstnanec ale nesmí být krácen v délce dovolené oproti plnému úvazku přepočteno na poměr.
Čerpání dovolené
Dovolenou určuje zaměstnavatel po projednání se zaměstnancem. Dovolená by měla být vyčerpána v kalendářním roce, za který náleží. Převod do dalšího roku je možný, ale zaměstnavatel ji musí určit nejpozději do konce 1. pololetí následujícího roku, jinak si může zaměstnanec dobu čerpání určit sám.
Náhrada za nevyčerpanou dovolenou
Peněžitou náhradu za nevyčerpanou dovolenou lze vyplatit pouze při skončení pracovního poměru. Jinak musí být dovolená fyzicky vyčerpána.
Co udělat teď
- 1Zjistěte, zda pracujete v soukromé sféře (4 týdny) nebo ve státní/veřejné správě (5 týdnů).
- 2Pokud jste nastoupili v průběhu roku, vypočítejte poměrnou část dovolené za odpracované týdny.
- 3Dovolenou si naplánujte s dostatečným předstihem a požádejte zaměstnavatele o schválení.
- 4Nevyčerpanou dovolenou z loňského roku vyčerpejte nejpozději do konce 1. pololetí tohoto roku.
- 5Při skončení pracovního poměru si nechte vyplatit náhradu za nevyčerpanou dovolenou.
Na co si dát pozor
- •Zaměstnavatel může určit čerpání dovolené i bez souhlasu zaměstnance, musí ho však informovat alespoň 14 dní předem.
- •Proplacení nevyčerpané dovolené místo fyzického čerpání je možné jen při skončení pracovního poměru.
- •Dovolená se zkracuje o dobu neomluvené nepřítomnosti v práci.
- •Při pracovní neschopnosti v průběhu čerpání dovolené se dovolená přerušuje — zaměstnanec má nárok na její náhradu.
- •Rodičovská dovolená se do doby rozhodné pro vznik nároku na dovolenou nezapočítává.
Související předpisy
Další odpovědi
Potřebujete odpověď na konkrétní situaci?
Zeptejte se v AI chatuTato odpověď má informativní charakter a nepředstavuje právní poradenství. Pro řešení konkrétní právní situace doporučujeme konzultaci s advokátem.