Paragrafiq Asistent a předplatné spouštíme už brzy. Děkujeme všem, kdo nám s vývojem a testováním pomohli.
Jak funguje výpověď ve zkušební době?
Stručná odpověď
Ve zkušební době může pracovní poměr zrušit zaměstnanec i zaměstnavatel písemně, z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.
Právní základ
Zkušební doba je úvodní fází pracovního poměru, během níž si obě strany ověřují, zda jim spolupráce vyhovuje. Podrobná úprava je v § 35 a § 66 zákoníku práce.
Délka zkušební doby
- Maximálně 4 měsíce po sobě jdoucí od vzniku pracovního poměru pro běžné zaměstnance.
- Maximálně 8 měsíců pro vedoucí zaměstnance.
- Nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru u smluv na dobu určitou.
- Musí být sjednána písemně nejpozději v den vzniku pracovního poměru - jinak je neplatná.
- Zkušební dobu lze za jejího trvání dodatečně prodloužit písemnou dohodou zaměstnavatele se zaměstnancem, avšak jen v mezích zákonných maxim (4, resp. 8 měsíců, u doby určité poloviny jejího trvání).
Způsob a forma zrušení
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době se provádí písemným oznámením doručeným druhé straně; není-li dodržena písemná forma, k zrušení se nepřihlíží. Na rozdíl od výpovědi:
- Není třeba uvádět důvod zrušení.
- Neplatí výpovědní doba - pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení druhé straně, není-li v něm uveden den pozdější.
- Zaměstnavatel musí doručit oznámení nejpozději v poslední den zkušební doby.
- Ochranná doba (nemoc apod.) se neuplatní - s jedinou výjimkou: zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
Prodlužování zkušební doby
Zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny, v nichž zaměstnanec během zkušební doby neodpracoval celou směnu z důvodu:
- překážky v práci (například nemoc, ošetřování člena rodiny),
- čerpání dovolené,
- neomluveného zameškání práce.
Maximální délka zkušební doby (4 nebo 8 měsíců) tak může být reálně delší v závislosti na těchto dnech.
Co udělat teď
- 1Zkontrolujte, zda je zkušební doba platně sjednána v pracovní smlouvě (písemně, max. 4/8 měsíců).
- 2Připravte písemné oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době - důvod uvádět nemusíte.
- 3Uveďte datum, ke kterému pracovní poměr končí; neuvedete-li pozdější den, skončí dnem doručení.
- 4Doručte oznámení prokazatelně - osobně proti podpisu nebo doporučeně poštou.
- 5Jako zaměstnavatel ověřte, zda zaměstnanec není v prvních 14 kalendářních dnech dočasné pracovní neschopnosti.
Na co si dát pozor
- •Zkušební dobu je nutné sjednat nejpozději v den vzniku pracovního poměru; dodatečně prodloužit ji lze jen písemnou dohodou a v mezích zákonných maxim.
- •Pokud zkušební doba není sjednána písemně, je neplatná a pravidla pro zkušební dobu se neuplatní.
- •Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době v době prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance.
- •Zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny, v nichž zaměstnanec neodpracoval celou směnu (překážky v práci, dovolená, neomluvené zameškání) - může tak trvat déle, než se zdá.
- •U pracovního poměru na dobu určitou nesmí zkušební doba přesáhnout polovinu doby trvání tohoto poměru.
Související předpisy
Další odpovědi
Máte otázku k této situaci?
Zeptejte se asistentaTato odpověď má informativní charakter a nepředstavuje právní poradenství. Pro řešení konkrétní právní situace doporučujeme konzultaci s advokátem.