Jak funguje výpověď ve zkušební době?

Zkušební doba je úvodní fází pracovního poměru, během níž si obě strany ověřují, zda jim spolupráce vyhovuje. Podrobná úprava je v § 35 a § 66 zákoníku práce.

Délka zkušební doby

• Maximálně 3 měsíce po sobě jdoucí od vzniku pracovního poměru pro běžné zaměstnance.
• Maximálně 6 měsíců pro vedoucí zaměstnance.
• Nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru u smluv na dobu určitou.
• Musí být sjednána písemně nejpozději v den nástupu do práce — jinak je neplatná.
• Zkušební dobu lze sjednat pouze jednou; nelze ji opakovat ani prodlužovat dohodou (prodlužuje se pouze zákonně — o překážky v práci a dovolenou).

Způsob a forma zrušení

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době se provádí písemným oznámením doručeným druhé straně. Na rozdíl od výpovědi:

• Není třeba uvádět důvod zrušení.
• Neplatí výpovědní doba — pracovní poměr skončí ke dni, který strany určí (nebo ke dni doručení, není-li jinak stanoveno).
• Zaměstnavatel musí doručit oznámení nejpozději v poslední den zkušební doby.
• Ochranná doba (nemoc apod.) se neuplatní — s jedinou výjimkou: zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době v průběhu prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance.

3denní předstih

Zákon stanoví, že písemné oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době má být doručeno druhé straně zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit. Tato lhůta je pořádková — její nedodržení nezpůsobuje neplatnost zrušení pracovního poměru.

Prodlužování zkušební doby

Zkušební doba se automaticky prodlužuje o:

• celodenní překážky v práci na straně zaměstnance (nemoc, ošetřování člena rodiny atd.),
• celodenní dovolenou čerpanou v průběhu zkušební doby.

Maximální délka zkušební doby (3 nebo 6 měsíců) tak může být reálně delší v závislosti na překážkách.