Paragrafiq Asistent a předplatné spouštíme už brzy. Děkujeme všem, kdo nám s vývojem a testováním pomohli.
Jak dlouhá je výpovědní doba z práce?
Stručná odpověď
Výpovědní doba trvá nejméně 2 měsíce a začíná běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhé straně; končí dnem, který se s tímto dnem číselně shoduje. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z taxativně stanovených důvodů v § 52 zákoníku práce.
Právní základ
Výpovědní doba je zákonná lhůta, po jejíž uplynutí pracovní poměr skončí. Základní pravidla stanoví § 51 zákoníku práce.
Délka výpovědní doby
- Základní výpovědní doba je nejméně 2 měsíce - platí pro zaměstnance i zaměstnavatele.
- Výjimka: u výpovědi dané zaměstnanci z důvodů podle § 52 písm. f) až h) činí výpovědní doba nejméně 1 měsíc.
- Zvláštní běh má i výpověď daná zaměstnavateli při přechodu práv a povinností (§ 51a) - zde může činit 15 dnů.
- Písemnou dohodou lze výpovědní dobu prodloužit nebo změnit její běh; musí však být sjednána stejně pro zaměstnavatele i zaměstnance (to neplatí pro výpověď podle § 52 písm. f) až h)).
Kdy začíná a končí výpovědní doba
Výpovědní doba začíná běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhé straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číselně shoduje. Není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce. Příklad: výpověď doručena 15. března → při 2měsíční výpovědní době pracovní poměr skončí 15. května.
Důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele (§ 52)
Zaměstnavatel může dát výpověď pouze z těchto důvodů:
- a) Ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část.
- b) Přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část.
- c) Stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k organizačním změnám.
- d) Pozbyl-li zaměstnanec podle lékařského posudku dlouhodobě zdravotní způsobilost konat dosavadní práci.
- e) Dosáhl-li na pracovišti nejvyšší přípustné expozice stanovené orgánem ochrany veřejného zdraví.
- f) Nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy nebo požadavky pro řádný výkon práce (u neuspokojivých pracovních výsledků po předchozí písemné výzvě k nápravě).
- g) Jsou-li dány důvody pro okamžité zrušení, nebo pro závažné porušení povinnosti; pro soustavné méně závažné porušování po předchozím písemném upozornění.
- h) Poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost podle § 301a (režim dočasně práce neschopného).
Výpověď ze strany zaměstnance
Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu. Výpověď musí být písemná. Výpovědní doba je stejná - minimálně 2 měsíce.
Ochranná doba
Zaměstnavatel nesmí dát výpověď v ochranné době, například po dobu dočasné pracovní neschopnosti, čerpání mateřské/rodičovské dovolené nebo v době těhotenství. Výpověď daná v ochranné době je neplatná.
Co udělat teď
- 1Výpověď vždy podejte písemně - ústní výpověď je neplatná.
- 2Jako zaměstnavatel uveďte konkrétní zákonný důvod výpovědi (§ 52) - jinak je výpověď neplatná.
- 3Zkontrolujte, zda zaměstnanec není v ochranné době (nemoc, těhotenství, rodičovská dovolená).
- 4Doručte výpověď prokazatelně - osobně nebo doporučeně poštou.
- 5Spočítejte výpovědní dobu: běží ode dne doručení a končí dnem, který se s ním číselně shoduje (po uplynutí počtu měsíců výpovědní doby).
- 6Prověřte nárok na odstupné - při výpovědi z organizačních důvodů (§ 52 a-c) vzniká nárok na odstupné.
Na co si dát pozor
- •Výpověď bez zákonného důvodu ze strany zaměstnavatele je neplatná - zaměstnanec se může bránit u soudu.
- •Výpověď daná v ochranné době (nemoc, těhotenství) je neplatná.
- •Výpovědní lhůta sjednaná kratší než 2 měsíce je v rozporu se zákonem a neuplatní se.
- •U výpovědí z organizačních důvodů (§ 52 a-c) musí zaměstnavatel vyplatit odstupné (1-3 měsíční platy podle délky poměru).
- •Neplatnost výpovědi je třeba uplatnit u soudu do 2 měsíců od skončení pracovního poměru.
Související předpisy
Další odpovědi
Máte otázku k této situaci?
Zeptejte se asistentaTato odpověď má informativní charakter a nepředstavuje právní poradenství. Pro řešení konkrétní právní situace doporučujeme konzultaci s advokátem.