Jak dlouhá je výpovědní doba z práce?
Stručná odpověď
Výpovědní doba trvá nejméně 2 měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z taxativně stanovených důvodů v § 52 zákoníku práce.
Právní základ
Výpovědní doba je zákonná lhůta, po jejíž uplynutí pracovní poměr skončí. Základní pravidla stanoví § 51 zákoníku práce.
Délka výpovědní doby
- Základní výpovědní doba je nejméně 2 měsíce — platí pro zaměstnance i zaměstnavatele.
- Delší výpovědní dobu lze sjednat v pracovní smlouvě nebo kolektivní smlouvě, musí však být stejně dlouhá pro obě strany.
- Kratší výpovědní dobu nelze sjednat.
Kdy začíná výpovědní doba běžet
Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Příklad: výpověď doručena 15. března → výpovědní doba běží od 1. dubna, pracovní poměr skončí 31. května (při 2měsíční lhůtě).
Důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele (§ 52)
Zaměstnavatel může dát výpověď pouze z těchto důvodů:
- a) Ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část.
- b) Přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část.
- c) Stane-li se zaměstnanec nadbytečným z organizačních důvodů.
- d) Nesmí-li zaměstnanec ze zdravotních důvodů vykonávat práci.
- e) Pozbyl-li zaměstnanec způsobilost konat sjednanou práci.
- f) Nesplňuje-li zaměstnanec požadavky pro výkon práce nebo méně závažně porušuje pracovní povinnosti (po upozornění).
- g) Zvlášť hrubé porušení pracovní povinnosti — lze i okamžitě zrušit.
Výpověď ze strany zaměstnance
Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu. Výpověď musí být písemná. Výpovědní doba je stejná — minimálně 2 měsíce.
Ochranná doba
Zaměstnavatel nesmí dát výpověď v ochranné době, například po dobu dočasné pracovní neschopnosti, čerpání mateřské/rodičovské dovolené nebo v době těhotenství. Výpověď daná v ochranné době je neplatná.
Co udělat teď
- 1Výpověď vždy podejte písemně — ústní výpověď je neplatná.
- 2Jako zaměstnavatel uveďte konkrétní zákonný důvod výpovědi (§ 52) — jinak je výpověď neplatná.
- 3Zkontrolujte, zda zaměstnanec není v ochranné době (nemoc, těhotenství, rodičovská dovolená).
- 4Doručte výpověď prokazatelně — osobně nebo doporučeně poštou.
- 5Spočítejte výpovědní dobu: 1. den měsíce po doručení + délka výpovědní doby = poslední den pracovního poměru.
- 6Prověřte nárok na odstupné — při výpovědi z organizačních důvodů (§ 52 a–c) vzniká nárok na odstupné.
Na co si dát pozor
- •Výpověď bez zákonného důvodu ze strany zaměstnavatele je neplatná — zaměstnanec se může bránit u soudu.
- •Výpověď daná v ochranné době (nemoc, těhotenství) je neplatná.
- •Výpovědní lhůta sjednaná kratší než 2 měsíce je v rozporu se zákonem a neuplatní se.
- •U výpovědí z organizačních důvodů (§ 52 a–c) musí zaměstnavatel vyplatit odstupné (1–3 měsíční platy podle délky poměru).
- •Neplatnost výpovědi je třeba uplatnit u soudu do 2 měsíců od skončení pracovního poměru.
Související předpisy
Další odpovědi
Potřebujete odpověď na konkrétní situaci?
Zeptejte se v AI chatuTato odpověď má informativní charakter a nepředstavuje právní poradenství. Pro řešení konkrétní právní situace doporučujeme konzultaci s advokátem.