Kdy může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr?
Zdroj: Sbírka zákonů ČRPrávní stav k 01.01.2026Aktualizováno 10.04.2026
Stručná odpověď
Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dnů po splatnosti, nebo pokud podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení zdraví. Má nárok na náhradu mzdy za výpovědní dobu.
Právní základ
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem je krajní prostředek upravený v § 56 zákoníku práce.
Důvody (§ 56 odst. 1)
- a) Zdravotní důvody — zaměstnanec podle lékařského posudku nemůže dále vykonávat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil výkon jiné vhodné práce do 15 dnů od předložení posudku.
- b) Nevyplacení mzdy — zaměstnavatel nevyplatil mzdu, plat nebo náhradu mzdy nebo jakoukoliv jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti.
Nárok na náhradu mzdy
Při okamžitém zrušení náleží zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby (tj. zpravidla za 2 měsíce).
Co udělat teď
- 1Ověřte, že je splněn zákonný důvod — nevyplacení mzdy po 15 dnech nebo zdravotní posudek.
- 2Sepište písemné okamžité zrušení pracovního poměru s uvedením důvodu.
- 3Doručte prokazatelně zaměstnavateli.
- 4Pracovní poměr končí doručením — nemusíte chodit do práce.
- 5Požadujte náhradu mzdy za dobu odpovídající výpovědní době.
Na co si dát pozor
- •Okamžité zrušení bez zákonného důvodu je neplatné.
- •Musíte ho uplatnit do 2 měsíců od doby, kdy jste se o důvodu dozvěděli (max. 1 rok).
- •Těhotná zaměstnankyně a zaměstnanec na rodičovské mohou okamžitě zrušit jen ze stejných důvodů.
Související předpisy
Další odpovědi
Potřebujete odpověď na konkrétní situaci?
Zeptejte se v AI chatuTato odpověď má informativní charakter a nepředstavuje právní poradenství. Pro řešení konkrétní právní situace doporučujeme konzultaci s advokátem.