Paragrafiq Asistent a předplatné spouštíme už brzy. Děkujeme všem, kdo nám s vývojem a testováním pomohli.
Z jakých důvodů může zaměstnavatel dát výpověď?
Stručná odpověď
Zaměstnavatel může dát výpověď pouze z taxativních důvodů v § 52 zákoníku práce: organizační změny, zdravotní nezpůsobilost, dosažení nejvyšší přípustné expozice, nesplňování předpokladů, porušení povinností zaměstnance. V ochranné době (nemoc, těhotenství, rodičovská) výpověď dát nelze.
Právní základ
Na rozdíl od zaměstnance, který může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu, zaměstnavatel je vázán taxativním výčtem důvodů v § 52 zákoníku práce.
Důvody výpovědi (§ 52)
- a) Zrušení zaměstnavatele nebo jeho části.
- b) Přemístění zaměstnavatele nebo jeho části.
- c) Nadbytečnost - organizační změny, snižování stavů.
- d) Zdravotní nezpůsobilost - zaměstnanec podle lékařského posudku dlouhodobě pozbyl způsobilost konat dosavadní práci.
- e) Nejvyšší přípustná expozice - zaměstnanec dosáhl na pracovišti nejvyšší přípustné expozice stanovené orgánem ochrany veřejného zdraví.
- f) Nesplňování předpokladů nebo požadavků pro výkon práce (u neuspokojivých pracovních výsledků po předchozí písemné výzvě k nápravě).
- g) Porušení povinností - důvody pro okamžité zrušení nebo závažné porušení povinnosti; soustavné méně závažné porušování po předchozím písemném upozornění.
- h) Zvlášť hrubé porušení jiné povinnosti zaměstnance podle § 301a (režim dočasně práce neschopného).
Ochranná doba (§ 53)
Zaměstnavatel nesmí dát výpověď v ochranné době, mimo jiné:
- V době dočasné pracovní neschopnosti.
- V těhotenství a během mateřské/rodičovské dovolené.
- V době výkonu vojenského cvičení.
Odstupné (§ 67)
Při výpovědi z organizačních důvodů (a-c) náleží zaměstnanci odstupné: 1-3 průměrné měsíční výdělky podle délky pracovního poměru.
Co udělat teď
- 1Identifikujte přesný důvod výpovědi podle § 52 zákoníku práce.
- 2Ověřte, zda zaměstnanec není v ochranné době (§ 53).
- 3Sepište písemnou výpověď s uvedením konkrétního důvodu.
- 4Doručte výpověď zaměstnanci - osobně nebo do vlastních rukou poštou.
- 5Při organizačních důvodech vyplatěte zákonné odstupné.
Na co si dát pozor
- •Výpověď bez zákonného důvodu je neplatná - zaměstnanec se může bránit žalobou do 2 měsíců.
- •Výpověď v ochranné době je neplatná.
- •Důvod výpovědi nelze zpětně měnit.
- •U porušení povinností [písm. f) a g)] dbejte na řádnou dokumentaci.
Související předpisy
Další odpovědi
Máte otázku k této situaci?
Zeptejte se asistentaTato odpověď má informativní charakter a nepředstavuje právní poradenství. Pro řešení konkrétní právní situace doporučujeme konzultaci s advokátem.