Z jakých důvodů může zaměstnavatel dát výpověď?
Stručná odpověď
Zaměstnavatel může dát výpověď pouze z taxativních důvodů v § 52 zákoníku práce: organizační změny, zdravotní nezpůsobilost, nesplňování předpokladů, porušení povinností zaměstnance. V ochranné době (nemoc, těhotenství, rodičovská) výpověď dát nelze.
Právní základ
Na rozdíl od zaměstnance, který může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu, zaměstnavatel je vázán taxativním výčtem důvodů v § 52 zákoníku práce.
Důvody výpovědi (§ 52)
- a) Zrušení zaměstnavatele nebo jeho části.
- b) Přemístění zaměstnavatele nebo jeho části.
- c) Nadbytečnost — organizační změny, snižování stavů.
- d) Zdravotní nezpůsobilost — zaměstnanec nesmí konat práci podle lékařského posudku.
- e) Nesplňování předpokladů nebo požadavků pro výkon práce.
- f) Porušení povinností — závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů.
- g) Soustavné méně závažné porušování — po předchozím písemném upozornění.
- h) Porušení režimu dočasné pracovní neschopnosti zvlášť hrubým způsobem.
Ochranná doba (§ 53)
Zaměstnavatel nesmí dát výpověď v ochranné době, mimo jiné:
- V době dočasné pracovní neschopnosti.
- V těhotenství a během mateřské/rodičovské dovolené.
- V době výkonu vojenského cvičení.
Odstupné (§ 67)
Při výpovědi z organizačních důvodů (a–c) náleží zaměstnanci odstupné: 1–3 průměrné měsíční výdělky podle délky pracovního poměru.
Co udělat teď
- 1Identifikujte přesný důvod výpovědi podle § 52 zákoníku práce.
- 2Ověřte, zda zaměstnanec není v ochranné době (§ 53).
- 3Sepište písemnou výpověď s uvedením konkrétního důvodu.
- 4Doručte výpověď zaměstnanci — osobně nebo do vlastních rukou poštou.
- 5Při organizačních důvodech vyplatěte zákonné odstupné.
Na co si dát pozor
- •Výpověď bez zákonného důvodu je neplatná — zaměstnanec se může bránit žalobou do 2 měsíců.
- •Výpověď v ochranné době je neplatná.
- •Důvod výpovědi nelze zpětně měnit.
- •U porušení povinností [písm. f) a g)] dbejte na řádnou dokumentaci.
Související předpisy
Další odpovědi
Potřebujete odpověď na konkrétní situaci?
Zeptejte se v AI chatuTato odpověď má informativní charakter a nepředstavuje právní poradenství. Pro řešení konkrétní právní situace doporučujeme konzultaci s advokátem.