Nařízení Komise (ES) č. 198/2006 ze dne 3. února 2006, kterým se provádí nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1552/2005 o statistikách odborného vzdělávání v podnicích (Text s významem pro EHP)
KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ,
s ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství,
s ohledem na nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1552/2005 ze dne 7. září 2005 o statistikách odborného vzdělávání v podnicích(Úř. věst. L 255, 30.9.2005, s. 1.), a zejména na čl. 7 odst. 3, čl. 8 odst. 2, čl. 9 odst. 4, čl. 10 odst. 2 a na čl. 11 odst. 3 uvedeného nařízení,
vzhledem k těmto důvodům:
Článek 1
Článek 2
Článek 3
Článek 4
Článek 5
Článek 6
Článek 7
Článek 8
Článek 9
Toto nařízení je závazné v celém rozsahu a přímo použitelné ve všech členských státech.
PŘÍLOHA I Proměnné
Poznámka k tabulce:
Hodnoty „základní“ a „klíčová“ ve sloupci „Skupina proměnných“ jsou vysvětleny v příloze III. Hodnotou „ID“ se rozumí, že proměnná je „identifikační proměnnou“ (chybějící hodnoty nejsou povoleny). Hodnotou „QL“ ve sloupci „Typ proměnné“ se rozumí „kvalitativní proměnná“ typu ano/ne a hodnotou „QT“ se rozumí „kvantitativní proměnná“. „DOV“ znamená další odborné vzdělávání. „POV“ znamená počáteční odborné vzdělávání. NACE znamená klasifikaci ekonomické činnosti podle NACE Rev 2.
| Název proměnné | Skupina proměnných | Typ proměnné | Popis proměnné |
|---|---|---|---|
| COUNTRY | ID | Kód země | |
| ENTERPR | ID | Identifikace podniku | |
| REFYEAR | ID | Sledovaný rok | |
| WEIGHT | ID | Váhový faktor. Dvě desetinná místa – k oddělení desetinných míst používejte „.“ | |
| NACE_SP | ID | Plán výběru – kategorie ekonomické činnosti | |
| SIZE_SP | ID | Plán výběru – velikostní skupina | |
| NSTRA_SP | ID | Plán výběru – počet podniků ve stratu vymezeném dle NACE_SP a SIZE_SP, tj. v základním souboru | |
| N_SP | ID | Plán výběru – počet podniků vybraných z opory výběru ve stratu vymezeném dle NACE_SP a SIZE_SP | |
| SUB_SP | ID | Ukazatel dílčího výběrového souboru udávající příslušnost podniku k dílčímu výběrovému souboru | |
| N_RESPST | ID | Počet dotazovaných podniků ve vrstvě vymezené NACE_SP a SIZE_SP | |
| N_EMPREG | ID | Počet zaměstnaných osob podle registru | |
| RESPONSE | ID | Ukazatel odpovědi (typ jednotky výběru) | |
| PROC | ID | Způsob sběru dat | |
| IDLANGUA | ID | Jazyk sběru dat | |
| IDREGION | ID | Identifikace regionu NUTS – úroveň 1 | |
| EXTRA1 | ID | Pomocná proměnná 1 (viz příloha III) | |
| EXTRA2 | ID | Pomocná proměnná 2 (viz příloha III) | |
| EXTRA3 | ID | Pomocná proměnná 3 (viz příloha III) |
| Název proměnné | Skupina proměnných | Typ proměnné | Popis proměnné |
|---|---|---|---|
| A1 | základní | QM | Skutečný kód NACE |
| A2tot | základní | QT | Celkový počet zaměstnaných osob k 31. prosinci sledovaného roku |
| A2 m | QT | Celkový počet zaměstnaných mužů k 31. prosinci sledovaného roku | |
| A2f | QT | Celkový počet zaměstnaných žen k 31. prosinci sledovaného roku | |
| A4 | klíčová | QT | Celkový počet hodin odpracovaných ve sledovaném roce zaměstnanými osobami |
| A5 | klíčová | QT | Celkové náklady práce (přímé + nepřímé) všech osob zaměstnaných ve sledovaném roce |
| Název proměnné | Skupina proměnných | Typ proměnné | Popis proměnné |
|---|---|---|---|
| A8 | QL | Osoba nebo útvar odpovědný v rámci podniku za organizaci DOV | |
| A9 | QM | Vyhodnocení budoucích potřeb podniku z hlediska dovedností | |
| Ano, ale nepravidelně (především ve spojitosti s personálními změnami) | |||
| Ano, je součástí celkového plánování v podniku | |||
| Ne | |||
| A10 | QM | Reakce na budoucí potřeby: | |
| Další odborné vzdělávání současných zaměstnanců | |||
| Nábor nových zaměstnanců s odpovídající kvalifikací, dovednostmi a kompetencemi | |||
| Nábor nových zaměstnanců kombinovaný se specifickým vzděláváním | |||
| Vnitřní reorganizace za účelem lepšího využití stávajících dovedností a kompetencí | |||
| A12 | QM | Dovednosti a kompetence důležité v nejbližších letech (3 nejdůležitější) | |
| Všeobecné dovednosti v oblasti IT | |||
| Odborné dovednosti v oblasti IT | |||
| Manažerské dovednosti | |||
| Schopnost týmové práce | |||
| Dovednosti při styku se zákazníkem | |||
| Schopnost řešit problémy | |||
| Dovednosti spojené s kancelářskou a administrativní činností | |||
| Znalost cizích jazyků | |||
| Technické, praktické a specifické pracovní dovednosti | |||
| Dovednosti v oblasti ústní nebo písemné komunikace | |||
| Dovednosti v oblasti čtení, psaní a počítání | |||
| Žádné z uvedeného | |||
| Neví | |||
| A13 | QL | Výstupem plánování DOV v podniku je písemně vypracovaný vzdělávací plán nebo program | |
| A14 | QL | Roční rozpočet na vzdělávání, který zahrnuje i DOV | |
| A15 | QL | Národní, odvětvové nebo jiné dohody mezi sociálními partnery, které zahrnují poskytování DOV | |
| A16a | QL | Zapojení zástupců/výborů zaměstnanců do procesu řízení DOV | |
| A16b | QM | Hlediska, jimiž se zabývají zástupci/výbory zaměstnanců | |
| Stanovení cílů vzdělávání | |||
| Stanovení kritérií pro výběr účastníků nebo specifických cílových skupin | |||
| Forma/typ vzdělávání (např. interní/externí kurzy; další formy jako např. školení na pracovišti) | |||
| Obsah vzdělávání | |||
| Rozpočet na vzdělávání | |||
| Výběr externích poskytovatelů vzdělávání | |||
| Hodnocení/posouzení výstupů vzdělávání |
| Název proměnné | Skupina proměnných | Typ proměnné | Popis proměnné |
|---|---|---|---|
| B1a | základní | QL | Poskytování interních kurzů DOV ve sledovaném roce |
| B1b | základní | QL | Poskytování externích kurzů DOV ve sledovaném roce |
| B2a | základní | QL | Poskytování školení na pracovišti ve sledovaném roce |
| QM | Účast na odborném vzdělávání na pracovišti pod vedením | ||
| Méně než 10 % všech zaměstnanců | |||
| Od 10 % do méně než 50 % všech zaměstnanců | |||
| 50 % všech zaměstnanců nebo více | |||
| B2b | základní | QL | Zajištění rotace pracovních míst, výměn, dočasných přeložení nebo studijních pobytů ve sledovaném roce |
| QM | Účast na rotaci pracovních míst, výměnách, dočasných přeloženích nebo studijních návštěvách | ||
| Méně než 10 % všech zaměstnanců | |||
| Od 10 % do méně než 50 % všech zaměstnanců | |||
| 50 % všech zaměstnanců nebo více | |||
| B2c | základní | QL | Účast na konferencích/workshopech ve sledovaném roce |
| QM | Účast na konferencích/workshopech | ||
| Méně než 10 % všech zaměstnanců | |||
| Od 10 % do méně než 50 % všech zaměstnanců | |||
| 50 % všech zaměstnanců nebo více | |||
| B2d | základní | QL | Účast ve vzdělávacích kroužcích nebo kroužcích kvality ve sledovaném roce |
| QM | Účast ve vzdělávacích kroužcích nebo kroužcích kvality | ||
| Méně než 10 % všech zaměstnanců | |||
| Od 10 % do méně než 50 % všech zaměstnanců | |||
| 50 % všech zaměstnanců nebo více | |||
| B2e | základní | QL | Plánované vzdělávání formou samostudia/e-learningu ve sledovaném roce |
| QM | Účast na samostudiu/e-learningu | ||
| Méně než 10 % všech zaměstnanců | |||
| Od 10 % do méně než 50 % všech zaměstnanců | |||
| 50 % všech zaměstnanců nebo více | |||
| B3 | QL | Poskytování kurzů DOV v roce před sledovaným rokem | |
| B4 | QL | Poskytování ostatních forem DOV v roce před sledovaným rokem | |
| B5a | QL | Existence příspěvků na DOV ve sledovaném roce | |
| QT | Výše příspěvků na DOV (v eurech) | ||
| B5b | QL | Existence příjmů z DOV ve sledovaném roce | |
| QT | Výše příjmů z DOV (v eurech) | ||
| B6 | QM | Opatření, z nichž plynou podniku výhody | |
| Daňové pobídky (daňové odpočty, daňové výjimky, daňové dobropisy, daňové úlevy, odklad platby daní) | |||
| Příjmy ze vzdělávacích fondů (celostátní, regionální, odvětvové) | |||
| Dotace EU (např. Evropský sociální fond) | |||
| Vládní dotace | |||
| Jiné zdroje | |||
| Žádné z uvedeného |
Oddíly 5 a 6 jsou určeny pro podniky poskytující kurzy DOV ve sledovaném roce [(B1a nebo B1b) = ano].
Oddíl 7 je určen pro všechny podniky poskytující vzdělávání ve sledovaném roce, tj.:
podniky poskytující kurzy DOV v roce 2015 [(B1a nebo B1b) = ano], nebo
podniky poskytující ostatní formy DOV v roce 2015 [(B2a nebo B2b nebo B2c nebo B2d nebo B2e) = ano].
Oddíl 8 se zaměřuje pouze na podniky neposkytující odborné vzdělávání.
| Název proměnné | Skupina proměnných | Typ proměnné | Popis proměnné |
|---|---|---|---|
| C1tot | klíčová | QT | Celkový počet účastníků ve všech kurzech DOV |
| C2 m | QT | Počet účastníků kurzů DOV – muži | |
| C2f | QT | Počet účastníků kurzů DOV – ženy | |
| C3tot | klíčová | QT | Placená pracovní doba (v hodinách) strávená ve všech kurzech DOV |
| C3i | QT | Placená pracovní doba (v hodinách) za interní kurzy DOV | |
| C3e | QT | Placená pracovní doba (v hodinách) za externí kurzy DOV | |
| C4 | QT | Podíl hodin odborného vzdělávání strávených na povinných kurzech bezpečnosti a ochrany zdraví při práci | |
| C5 | QM | Témata (3 nejdůležitější) | |
| Všeobecné dovednosti v oblasti IT | |||
| Odborné dovednosti v oblasti IT | |||
| Manažerské dovednosti | |||
| Schopnost týmové práce | |||
| Dovednosti při styku se zákazníkem | |||
| Schopnost řešit problémy | |||
| Dovednosti spojené s kancelářskou a administrativní činností | |||
| Znalost cizích jazyků | |||
| Technické, praktické a specifické pracovní dovednosti | |||
| Dovednosti v oblasti ústní nebo písemné komunikace | |||
| Dovednosti v oblasti čtení, psaní a počítání | |||
| Žádné z uvedeného | |||
| C6 | QM | Poskytovatelé (externí kurzy DOV) (3 nejdůležitější) | |
| Školy, vysoké školy, univerzity a další instituce vyššího vzdělávání | |||
| Veřejné vzdělávací instituce (financované nebo řízené vládou; např. střediska pro vzdělávání dospělých) | |||
| Soukromé společnosti poskytující vzdělávání | |||
| Soukromé společnosti, jejichž hlavní činností není poskytování vzdělávání | |||
| Sdružení zaměstnavatelů, obchodní komory, odvětvové organizace | |||
| Odborové organizace | |||
| Další poskytovatelé odborného vzdělávání |
| Název proměnné | Skupina proměnných | Typ proměnné | Popis proměnné |
|---|---|---|---|
| C7a | QL | Existence poplatků nebo plateb za kurzy | |
| QT | Náklady na kurzy DOV – poplatky a platby za kurzy pro zaměstnance (v eurech) | ||
| C7b | QL | Existence plateb za cestovné (vč. ubytování) nebo diety | |
| QT | Náklady na kurzy DOV – platby za cestovné (vč. ubytování) a diety (v eurech) | ||
| C7c | QL | Existence nákladů práce interních školitelů | |
| QT | Náklady na kurzy DOV – náklady práce interních školitelů (v eurech) | ||
| C7d | QL | Existence nákladů na vzdělávací středisko, prostory nebo učební materiály | |
| QT | Náklady na kurzy DOV – vzdělávací středisko, prostory a učební materiály pro kurzy DOV (v eurech) | ||
| C7sub | QL | Pouze „mezisoučet nákladů na DOV“ (žádné podkategorie) | |
| klíčová | QT | Mezisoučet nákladů na DOV (v eurech) | |
| PAC | klíčová | QT | Náklady vzniklé nepřítomností zaměstnanců – výpočet (PAC = C3tot × A5/A4 v eurech) |
| C7tot | klíčová | QT | Celkové náklady na DOV – výpočet (C7tot = C7sub + B5a – B5b v eurech) |
| Název proměnné | Skupina proměnných | Typ proměnné | Popis proměnné |
|---|---|---|---|
| D2a | QM | Vyhodnocení výstupů aktivit v oblasti DOV | |
| Ano, u všech aktivit | |||
| Ano, u některých aktivit | |||
| Ne, dostačující je doklad o účasti | |||
| D2b | QM | Metody vyhodnocování | |
| Osvědčení po písemné nebo praktické zkoušce | |||
| Zjišťování spokojenosti mezi účastníky | |||
| Vyhodnocení chování či výkonu účastníků s ohledem na cíle vzdělávání | |||
| Vyhodnocení/měření vlivu odborného vzdělávání na výkon příslušných útvarů nebo celého podniku | |||
| Ostatní | |||
| D3 | QM | Faktory omezující poskytování DOV ve sledovaném roce | |
| Žádné omezující faktory: úroveň poskytovaného odborného vzdělávání odpovídala potřebám podniku | |||
| Nábor jedinců s požadovanou kvalifikací, dovednostmi a schopnostmi | |||
| Obtíže při vyhodnocování vzdělávacích potřeb podniku | |||
| Nedostatek vhodných nabídek kurzů DOV na trhu | |||
| Vysoké náklady na kurzy DOV | |||
| Vyšší zaměření na poskytování POV než DOV | |||
| V posledních letech bylo vyvinuto zvýšené úsilí v oblasti DOV | |||
| Omezený čas, který mají zaměstnanci k dispozici pro účast na DOV | |||
| Jiné důvody |
| Název proměnné | Skupina proměnných | Typ proměnné | Popis proměnné |
|---|---|---|---|
| E1 | QM | Důvody neposkytování dalšího odborného vzdělávání ve sledovaném roce | |
| Stávající kvalifikace, dovednosti a schopnosti odpovídaly současným potřebám podniku | |||
| Upřednostňoval se nábor jedinců s požadovanou kvalifikací, dovednostmi a schopnostmi | |||
| Obtíže při vyhodnocování vzdělávacích potřeb podniku | |||
| Nedostatek vhodných nabídek kurzů DOV na trhu | |||
| Vysoké náklady na kurzy DOV | |||
| Vyšší zaměření na poskytování POV než DOV | |||
| Zvýšené úsilí v oblasti DOV bylo vyvinuto v posledních letech | |||
| Zaměstnanci nemají čas na účast na DOV | |||
| Jiné důvody |
| Název proměnné | Skupina proměnných | Typ proměnné | Popis proměnné |
|---|---|---|---|
| F1 | základní | QL | Účastníci POV obvykle zaměstnaní v podniku |
| F2 | QM | Důvody poskytování POV (jestliže F1 = ano) | |
| Kvalifikovat budoucí zaměstnance podle potřeb podniku | |||
| Vybrat nejlepší učně pro budoucí zaměstnání po dokončení počátečního odborného vzdělávání | |||
| Předejít možnému nesouladu s potřebami podniku v případě externího náboru | |||
| Využít produktivní kapacity účastníků POV již během jejich počátečního odborného vzdělávání | |||
| Jiné důvody |
1. Proměnné, které se zjišťují u všech podniků: výběrové charakteristiky
2. Proměnné, které se zjišťují u všech podniků: výchozí údaje
3. Proměnné, které se zjišťují u všech podniků: strategie v oblasti dalšího odborného vzdělávání
4. Proměnné, které se zjišťují u všech podniků: charakteristiky dalšího odborného vzdělávání
5. Proměnné, které se zjišťují u podniků, které poskytly kurzy dalšího odborného vzdělávání: účastníci, témata a poskytovatelé dalšího odborného vzdělávání
6. Proměnné, zjišťované u podniků, které poskytovaly kurzy dalšího odborného vzdělávání: náklady na další odborné vzdělávání
7. Proměnné, které se zjišťují u podniků poskytujících kurzy dalšího odborného vzdělávání nebo ostatní formy dalšího odborného vzdělávání: kvalita dalšího odborného vzdělávání, výstupy a obtíže
8. Proměnné, které se zjišťují u všech podniků, které neposkytují další odborné vzdělávání: důvody neposkytování aktivit v oblasti dalšího odborného vzdělávání
9. Proměnné, které se zjišťují u všech podniků: počáteční odborné vzdělávání (POV)
PŘÍLOHA II Výběrový soubor
1. Za hlavní zdroj opory výběru se považují registry hospodářských subjektů, na které odkazuje nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 177/2008(Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 177/2008 ze dne 20. února 2008, kterým se zavádí společný rámec pro registry hospodářských subjektů pro statistické účely (Úř. věst. L 61, 5.3.2008, s. 6).). Stratifikovaný pravděpodobnostní výběr podniků, reprezentativní na vnitrostátní úrovni, vychází z této opory.
2. Výběrový soubor se stratifikuje podle kategorie NACE Rev. 2 a velikostní kategorie v souladu s těmito minimálními specifikacemi:
20 kategorií NACE Rev. 2 [B, C10–C12, C13–C15, C17–C18, C19–C23, C24–C25, C26–C28+C33, C29–C30, C16+C31–C32, D–E, F, G45, G46, G47, H, I, J, K64–K65, K66, L+M+N+R+S],
3 velikostní kategorie podniků podle počtu zaměstnaných osob: (10–49) (50–249) (250 a více) u zemí s méně než 50 miliony obyvatel,
6 velikostních kategorií podniků podle počtu zaměstnaných osob v daném podniku: (10–19) (20–49) (50–249) (250–499) (500–999) (1000 a více) u členských států s 50 miliony obyvatel nebo více.
3. Rozsah výběru se vypočte tak, aby maximální hodnota poloviční délky 95 % intervalu spolehlivosti pro odhadované parametry, které jsou poměrem „podniků s odborným vzděláváním“ (po zohlednění míry výpadků návratnosti (míry non-response) ve výběrovém souboru) pro každý z 60 výše uvedených stratifikovaných prvků (120 stratifikovaných prvků u členských států s 50 miliony obyvatel a více), byla 0,2.
4. Pro určení rozsahu výběru lze použít tento vzorec:
kde:
rhočekávaná míra návratnosti v poli h daného strata,cmaximální délka poloviny intervalu spolehlivosti,tehočekávaný podíl podniků poskytujících vzdělávání v poli h daného strata,Nhcelkový počet podniků (poskytujících a neposkytujících vzdělávání) v poli h daného strata.
PŘÍLOHA III Zásady imputace a vážení záznamů
Členské státy přijmou veškerá vhodná opatření k omezení výpadků návratnosti na položkové i jednotkové úrovni. K imputaci přistoupí až poté, co vynaložily veškeré přiměřené úsilí na to, aby využily jiné zdroje údajů.
Základními proměnnými, u kterých nejsou přípustné chybějící hodnoty, ani není povolena imputace, jsou:
A1, A2tot, B1a, B1b, B2a(QL), B2b(QL) B2c(QL), B2d(QL) B2e(QL), F1.
Klíčovými proměnnými, u kterých je třeba vynaložit veškeré úsilí, aby se zabránilo případům chybějících hodnot, a u kterých se doporučuje imputace, jsou:
A4, A5, C1tot, C3tot, C7sub(QT), PAC, C7tot.
Imputace u výpadků položkové návratnosti (položkové non-response) se doporučuje v rámci těchto všeobecných omezení:
Kvantitativní a kvalitativní proměnné jsou vymezeny v příloze I.
Pravidla pro imputaci jsou stanovena v příručce zmíněné v článku 8.
Členské státy vypočítají a poskytnou váhový faktor, jenž se použije použit na každý datový záznam společně s pomocnými proměnnými, které byly při výpočtu váhového faktoru použity. Tyto pomocné proměnné by měly být podle potřeby vykázány jako proměnné EXTRA1, EXTRA2, EXTRA3. Metodika výpočtu váhových faktorů se upřesní ve zprávě o kvalitě.
1. Pokud záznam obsahuje méně než 50 % daných proměnných, považuje se tento záznam za neposkytnutou odpověď na úrovni jednotky.
2. V případě jediného pole NACE Rev. 2/velikost není imputace povolena, pokud u více než 50 %, podniků, které poskytly odpověď, chybějí údaje u více než 25 % kvantitativních proměnných.
3. V případě jediného pole NACE Rev. 2/velikost se neprovádí imputace u kvantitativní proměnné, jestliže je poměr podniků, které poskytly odpověď, pro tuto konkrétní proměnnou menší než 50 %.
4. V případě jediného pole NACE Rev. 2/velikost se neprovádí imputace u kvantitativní proměnné, jestliže je poměr podniků, které poskytly odpověď, pro tuto konkrétní proměnnou menší než 80 %.
PŘÍLOHA IV
Formát datového souboru a pravidla pro přenos údajů
Údaje se Komisi (Eurostatu) předávají v elektronické podobě prostřednictvím zabezpečené softwarové aplikace pro přenos údajů (STADIUM/EDAMIS), kterou Komise (Eurostat) dá k dispozici.
Země předají ESTATu dvě sady zkontrolovaných údajů:
Oba datové soubory musejí obsahovat proměnné uvedené v příloze 1.
Oba soubory musí být předloženy ve formátu .csv (comma separated variable). Prvním záznamem v každém souboru musí být záhlaví s názvy proměnných, které jsou uvedeny v příloze 1. Další záznamy upřesňují hodnoty těchto proměnných pro každý dotazovaný podnik.
a) předběžně zkontrolovaný datový soubor před amputací;
b) kompletně zkontrolovaný datový soubor po imputaci.
PŘÍLOHA V Standardní zpráva o kvalitě
1. RELEVANTNOST
Členské státy předloží standardní zprávu o kvalitě v souladu se strukturou standardní zprávy o kvalitě Evropského statistického systému. Ke zprávě o kvalitě se předloží kopie národního dotazníku.
Uplatní se následující standardní kritéria kvality:
Realizace šetření a stupeň, do jakého statistika splňuje aktuální a potenciální potřeby uživatelů. Zahrnuje popis uživatelů a jejich individuálních potřeb, jakož i hodnocení míry uspokojení těchto potřeb.
To zahrnuje:
popis plánu výběru a efektivního rozsahu výběru,
popis výpočtu výsledných váhových faktorů včetně modelu výpadku návratnosti a užitých pomocných proměnných, použitý odhad, např. Horvitz-Thompsonův odhad, rozptyl odhadů podle výběrového strata, software pro odhad rozptylů. Ve zprávě by měl být uveden zejména popis použitých pomocných proměnných nebo informací pro účely přepočtu výsledných váhových faktorů v Eurostatu, což je nezbytné pro odhad rozptylu,
popis zkreslení ve výběru a výsledcích za účelem analýzy výpadků návratnosti.
Tabulky, jež mají být poskytnuty (členěné podle NACE Rev. 2 a velikostních tříd podle národního plánu výběru):
počet podniků v opoře výběru,
počet podniků ve vzorku a v efektivním rozsahu výběru.
Tabulky, jež mají být poskytnuty pro pozorovaný efektivní rozsah výběru (členěné podle NACE Rev. 2 a velikostních tříd podle vnitrostátního plánu výběru):
variační koeficienty(Variační koeficient je poměr druhé odmocniny rozptylu odhadu a její očekávané hodnoty. Odhaduje se jako poměr druhé odmocniny odhadu rozptylu výběru k odhadované hodnotě. Odhad rozptylu výběru musí přihlížet k plánu výběru a ke změnám strat.) pro následující klíčové statistiky:
celkový počet zaměstnaných osob, celkový počet podniků, které poskytly jakoukoli formu DOV, poměr celkového počtu podniků, které poskytly jakoukoli formu DOV k celkovému počtu podniků,
celkový počet podniků, které poskytly kurzy DOV, poměr celkového počtu podniků, které poskytly kurzy DOV k celkovému počtu podniků,
celkový počet osob zaměstnaných v podnicích, které poskytly jakoukoli formu DOV, celkový počet účastníků kurzů DOV, poměr celkového počtu účastníků kurzů DOV k celkovému počtu zaměstnaných osob, poměr celkového počtu účastníků kurzů DOV k celkovému počtu osob zaměstnaných v podnicích, které poskytly DOV,
celkové náklady na kurzy DOV,
celkový počet podniků, poskytujících POV, poměr celkového počtu podniků poskytujících POV k celkovému počtu podniků.
To zahrnuje:
popis registru použitého pro výběr a jeho celkové kvality, informace zahrnuté do registru a frekvence jejich aktualizace,
chyby způsobené nesrovnalostmi mezi oporou výběru a cílovou populací a subpopulacemi (přesah pokrytí, neúplné pokrytí, chybná zatřídění),
metody použité k získání těchto informací a poznámky ke zpracování chybně zatříděných případů.
Tabulky, jež mají být dodány pro pozorovaný efektivní rozsah výběru (členěné podle NACE Rev. 2 a velikostních tříd podle vnitrostátního plánu výběru):
počet podniků,
podíl počtu podniků, u nichž se pozorovaná strata shodují s výběrovými straty.
V příslušných případech posouzení chyb, které vznikly při shromažďování údajů vlivem těchto faktorů:
návrh dotazníku (výsledky předběžných testů nebo laboratorních metod; strategie dotazování),
zpravodajská jednotka/respondent vzhledem ke způsobu shromažďování údajů (např. problémy a strategie při vyhledávání vhodného respondenta, příp. respondentů v podniku, problémy s pamětí, chyby při vyplňování výkazů, pomoc respondentovi). Zahrnuje popis a posouzení opatření přijatých za účelem zajištění kvalitních informací týkajících se „účastníků“ a neshromažďování údajů o „jednotlivých akcích účastníků“,
existence/využívání příslušných informačních systémů a administrativních záznamů v podniku, např. soulad mezi administrativní koncepcí a koncepcí šetření (sledované období, dostupnost jednotlivých údajů),
metody použité za účelem omezení tohoto typu chyb, problémů s dotazníkem jako takovým nebo s jednotlivými daty.
Zahrnuje popis procesu úpravy údajů, jako je systém zpracování a použité nástroje, chyby způsobené kódováním, upravováním, vážením či tabulací, kontroly kvality na makroúrovni a mikroúrovni a opravy/neúspěšné úpravy.
Zahrnuje vyhodnocení výpadky jednotkové a položkové návratnosti a popis přijatých opatření týkajících se „opakovaného kontaktování“, a také:
zprávu o imputačních postupech včetně popisu metod použitých k imputaci a/nebo převažování,
metodologické poznámky a výsledky analýzy výpadků návratnosti či jiné metody hodnocení dopadů výpadků návratnosti.
Budou poskytnuty tabulky týkající se pozorovaného efektivního rozsahu výběru (členěné podle NACE Rev. 2 a velikostních tříd podle vnitrostátního plánu výběru):
míry jednotkové návratnosti(Míra jednotkové návratnosti je poměrem počtu dotčených respondentů k počtu dotazníků rozeslaných vybrané populaci.),
míry položkové návratnosti(Míra položkové návratnosti pro proměnnou je poměrem počtu dostupných údajů k počtu dostupných a chybějících údajů (rovnající se počtu dotčených respondentů).) u všech respondentů pro následující údaje: celkový počet odpracovaných hodin za všechny respondenty a celkové náklady práce za všechny respondenty,
míry položkové návratnosti týkající se podniků poskytující kurzy DOV pro následující údaje:
celkový počet účastníků kurzů DOV u podniků nabízejících kurzy DOV,
celkový počet hodin všech kurzů DOV za podniky nabízející kurzy DOV, počet hodin interního DOV za podniky nabízející kurzy DOV, počet hodin externího DOV za podniky nabízející kurzy DOV,
celkové náklady na kurzy DOV za podniky nabízející kurzy DOV.
Zahrnuje tabulku dat, kdy byly zahájeny a ukončeny jednotlivé etapy projektu, jako např. terénní práce (zohledňující různé způsoby shromažďování údajů), upomínky a další vyšetření, kontrola a úprava údajů, další validace a imputace, šetření výpadků návratnosti (podle potřeby), odhady, jakož i předání údajů Eurostatu a šíření vnitrostátních výsledků.
Zahrnuje typ výsledků zaslaných podnikům, plán šíření výsledků a kopii všech metodických dokumentů souvisejících s poskytovanými statistikami.
Zahrnuje odchylky od standardního evropského dotazníku a definic uvedených v příručce zmíněné v článku 8 a popis vazeb na jiné statistické zdroje (použití určitých údajů dostupných v registrech, souvislosti mezi daným šetřením a jiným šetřením na národní úrovni).
Zahrnuje porovnání statistik určitého jevu nebo položky z jiných šetření nebo zdrojů a vyhodnocení jejich soudržnosti se strukturální statistikou podniků v případě počtu zaměstnaných osob jako funkce NACE Rev. 2 a velikostních skupin.
Tabulky, jež mají být dodány pro pozorovaný efektivní rozsah výběru (členěné podle NACE Rev. 2 a velikostních tříd podle vnitrostátního plánu výběru):
počet zaměstnaných osob ze strukturální statistiky podniků a počet zaměstnaných osob z šetření DOV,
procentuální podíl rozdílů (strukturální statistika podniků — šetření DOV)/strukturální statistika podniků.
Zahrnuje analýzu zátěže a přínosů na národní úrovni, při níž se zohledňuje například průměrná doba potřebná k vyplnění dotazníku, problematické otázky a proměnné, nejvíce/nejméně užitečné proměnné k popisu DOV na národní úrovni, odhadovaná nebo skutečná úroveň spokojenosti uživatelů údajů na národní úrovni, rozdíl v zátěži mezi malými a velkými podniky a úsilí vynaložené na snížení zátěže.
1. RELEVANTNOST
2. PŘESNOST
2.1. Výběrové chyby
2.2. Nevýběrové chyby
2.2.1. Chyby pokrytí
2.2.2. Chyby měření
2.2.3. Chyby zpracování
2.2.4. Chyby způsobené výpadky návratnosti
3. VČASNOST A DOCHVILNOST
4. DOSTUPNOST A SROZUMITELNOST
5. SROVNATELNOST
6. SOUDRŽNOST
7. NÁKLADY A ZÁTĚŽ