Konsolidované znění EUR-Lex k 19. 11. 2014 (informativní)

Tento dokument slouží výhradně k informačním účelům a nemá žádný právní účinek. Orgány a instituce Evropské unie nenesou za jeho obsah žádnou odpovědnost. Závazná znění příslušných aktů včetně jejich právních východisek a odůvodnění jsou zveřejněna v Úředním věstníku Evropské unie a jsou k dispozici v databázi EUR-Lex.

Zdroj: EUR-Lex 02006R0198-20141119

Zapracované novely (1)
32006R0198

Nařízení Komise (ES) č. 198/2006 ze dne 3. února 2006 , kterým se provádí nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1552/2005 o statistikách odborného vzdělávání v podnicích (Text s významem pro EHP)

Aktuální znění

Nařízení Komise (ES) č. 198/2006 ze dne 3. února 2006, kterým se provádí nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1552/2005 o statistikách odborného vzdělávání v podnicích (Text s významem pro EHP)

KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ,

s ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství,

s ohledem na nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1552/2005 ze dne 7. září 2005 o statistikách odborného vzdělávání v podnicích(Úř. věst. L 255, 30.9.2005, s. 1.), a zejména na čl. 7 odst. 3, čl. 8 odst. 2, čl. 9 odst. 4, čl. 10 odst. 2 a na čl. 11 odst. 3 uvedeného nařízení,

vzhledem k těmto důvodům:

(1) Nařízení (ES) č. 1552/2005 vytváří společný rámec pro vypracování statistik Společenství týkajících se odborného vzdělávání v podnicích.
(2) Za účelem provedení nařízení (ES) č. 1552/2005 by měla být přijata opatření týkající se požadavků na výběr šetřených jednotek a na přesnost, velikosti výběrového souboru, který musí splňovat tyto požadavky, a podrobné specifikace kategorií NACE a velikostních kategorií, na které se výsledky mohou členit.
(3) Komise by měla definovat, které zvláštní údaje mají být shromažďovány v případě podniků s odborným vzděláváním a podniků bez odborného vzdělávání a v případě různých forem odborného vzdělávání.
(4) Je třeba, aby byla přijata prováděcí opatření, která stanoví požadavky kladené na kvalitu údajů, jež mají být shromažďovány a předávány pro účely statistik Společenství týkajících se odborného vzdělávání v podnicích, strukturu zpráv o kvalitě a veškerá opatření nutná pro vyhodnocení nebo zlepšení kvality údajů.
(5) Měl by být stanoven první sledovaný rok, pro který se mají údaje shromažďovat.
(6) Rovněž je třeba přijmout ustanovení týkající se příslušného technického formátu a normy pro výměnu elektronicky předávaných údajů.
(7) Opatření tohoto nařízení jsou v souladu se stanoviskem Výboru pro statistické programy,
PŘIJALA TOTO NAŘÍZENÍ:

Článek 1

Toto nařízení stanoví prováděcí opatření k nařízení (ES) č. 1552/2005 o statistikách odborného vzdělávání v podnicích.

Článek 2

Prvním sledovaným rokem, pro který mají být údaje shromážděny, je kalendářní rok 2005.

Článek 3

Konkrétní proměnné, které mají být předány Komisi (Eurostatu), jsou uvedeny v příloze I.

Článek 4

Požadavky na výběr šetřených jednotek a na přesnost, velikost výběrového souboru, který musí splňovat tyto požadavky, jakož i podrobné specifikace kategorií NACE a velikostních kategorií, na které se výsledky mohou členit, jsou uvedeny v příloze II.

Článek 5

Členské státy odpovídají za kontrolu údajů, opravy chyb, imputaci a vážení.
Zásady, jež mají být uplatňovány v případě imputace a vážení proměnných, jsou uvedeny v příloze III. Odchylky od těchto zásad musí být uvedeny a náležitě zdůvodněny ve zprávě o kvalitě.

Článek 6

Údaje se Komisi (Eurostatu) předávají ve formátu uvedeném v příloze IV a způsoby, které jsou zde popsány.

Článek 7

Každý členský stát zhodnotí kvalitu svých údajů a toto hodnocení předloží ve formě zprávy o kvalitě. Zpráva o kvalitě se vypracovává a předkládá Komisi (Eurostatu) ve formátu uvedeném v příloze V.

Článek 8

S cílem dosáhnout ve všech zemích vysoké úrovně harmonizace výsledků zjišťování navrhne Komise (Eurostat) v úzké spolupráci s členskými státy metodická a praktická doporučení a pokyny pro zjišťování ve formě „Příručky Evropské unie“.

Článek 9

Toto nařízení vstupuje v platnost dvacátým dnem po vyhlášení v Úředním věstníku Evropské unie.

Toto nařízení je závazné v celém rozsahu a přímo použitelné ve všech členských státech.

PŘÍLOHA I Proměnné

Poznámka k tabulce:

Hodnoty „základní“ a „klíčová“ ve sloupci „Skupina proměnných“ jsou vysvětleny v příloze III. Hodnotou „ID“ se rozumí, že proměnná je „identifikační proměnnou“ (chybějící hodnoty nejsou povoleny). Hodnotou „QL“ ve sloupci „Typ proměnné“ se rozumí „kvalitativní proměnná“ typu ano/ne a hodnotou „QT“ se rozumí „kvantitativní proměnná“. „DOV“ znamená další odborné vzdělávání. „POV“ znamená počáteční odborné vzdělávání. NACE znamená klasifikaci ekonomické činnosti podle NACE Rev 2.

Název proměnnéSkupina proměnnýchTyp proměnnéPopis proměnné
COUNTRYIDKód země
ENTERPRIDIdentifikace podniku
REFYEARIDSledovaný rok
WEIGHTIDVáhový faktor. Dvě desetinná místa – k oddělení desetinných míst používejte „.“
NACE_SPIDPlán výběru – kategorie ekonomické činnosti
SIZE_SPIDPlán výběru – velikostní skupina
NSTRA_SPIDPlán výběru – počet podniků ve stratu vymezeném dle NACE_SP a SIZE_SP, tj. v základním souboru
N_SPIDPlán výběru – počet podniků vybraných z opory výběru ve stratu vymezeném dle NACE_SP a SIZE_SP
SUB_SPIDUkazatel dílčího výběrového souboru udávající příslušnost podniku k dílčímu výběrovému souboru
N_RESPSTIDPočet dotazovaných podniků ve vrstvě vymezené NACE_SP a SIZE_SP
N_EMPREGIDPočet zaměstnaných osob podle registru
RESPONSEIDUkazatel odpovědi (typ jednotky výběru)
PROCIDZpůsob sběru dat
IDLANGUAIDJazyk sběru dat
IDREGIONIDIdentifikace regionu NUTS – úroveň 1
EXTRA1IDPomocná proměnná 1 (viz příloha III)
EXTRA2IDPomocná proměnná 2 (viz příloha III)
EXTRA3IDPomocná proměnná 3 (viz příloha III)
Název proměnnéSkupina proměnnýchTyp proměnnéPopis proměnné
A1základníQMSkutečný kód NACE
A2totzákladníQTCelkový počet zaměstnaných osob k 31. prosinci sledovaného roku
A2 mQTCelkový počet zaměstnaných mužů k 31. prosinci sledovaného roku
A2fQTCelkový počet zaměstnaných žen k 31. prosinci sledovaného roku
A4klíčováQTCelkový počet hodin odpracovaných ve sledovaném roce zaměstnanými osobami
A5klíčováQTCelkové náklady práce (přímé + nepřímé) všech osob zaměstnaných ve sledovaném roce
Název proměnnéSkupina proměnnýchTyp proměnnéPopis proměnné
A8QLOsoba nebo útvar odpovědný v rámci podniku za organizaci DOV
A9QMVyhodnocení budoucích potřeb podniku z hlediska dovedností
Ano, ale nepravidelně (především ve spojitosti s personálními změnami)
Ano, je součástí celkového plánování v podniku
Ne
A10QMReakce na budoucí potřeby:
Další odborné vzdělávání současných zaměstnanců
Nábor nových zaměstnanců s odpovídající kvalifikací, dovednostmi a kompetencemi
Nábor nových zaměstnanců kombinovaný se specifickým vzděláváním
Vnitřní reorganizace za účelem lepšího využití stávajících dovedností a kompetencí
A12QMDovednosti a kompetence důležité v nejbližších letech (3 nejdůležitější)
Všeobecné dovednosti v oblasti IT
Odborné dovednosti v oblasti IT
Manažerské dovednosti
Schopnost týmové práce
Dovednosti při styku se zákazníkem
Schopnost řešit problémy
Dovednosti spojené s kancelářskou a administrativní činností
Znalost cizích jazyků
Technické, praktické a specifické pracovní dovednosti
Dovednosti v oblasti ústní nebo písemné komunikace
Dovednosti v oblasti čtení, psaní a počítání
Žádné z uvedeného
Neví
A13QLVýstupem plánování DOV v podniku je písemně vypracovaný vzdělávací plán nebo program
A14QLRoční rozpočet na vzdělávání, který zahrnuje i DOV
A15QLNárodní, odvětvové nebo jiné dohody mezi sociálními partnery, které zahrnují poskytování DOV
A16aQLZapojení zástupců/výborů zaměstnanců do procesu řízení DOV
A16bQMHlediska, jimiž se zabývají zástupci/výbory zaměstnanců
Stanovení cílů vzdělávání
Stanovení kritérií pro výběr účastníků nebo specifických cílových skupin
Forma/typ vzdělávání (např. interní/externí kurzy; další formy jako např. školení na pracovišti)
Obsah vzdělávání
Rozpočet na vzdělávání
Výběr externích poskytovatelů vzdělávání
Hodnocení/posouzení výstupů vzdělávání
Název proměnnéSkupina proměnnýchTyp proměnnéPopis proměnné
B1azákladníQLPoskytování interních kurzů DOV ve sledovaném roce
B1bzákladníQLPoskytování externích kurzů DOV ve sledovaném roce
B2azákladníQLPoskytování školení na pracovišti ve sledovaném roce
QMÚčast na odborném vzdělávání na pracovišti pod vedením
Méně než 10 % všech zaměstnanců
Od 10 % do méně než 50 % všech zaměstnanců
50 % všech zaměstnanců nebo více
B2bzákladníQLZajištění rotace pracovních míst, výměn, dočasných přeložení nebo studijních pobytů ve sledovaném roce
QMÚčast na rotaci pracovních míst, výměnách, dočasných přeloženích nebo studijních návštěvách
Méně než 10 % všech zaměstnanců
Od 10 % do méně než 50 % všech zaměstnanců
50 % všech zaměstnanců nebo více
B2czákladníQLÚčast na konferencích/workshopech ve sledovaném roce
QMÚčast na konferencích/workshopech
Méně než 10 % všech zaměstnanců
Od 10 % do méně než 50 % všech zaměstnanců
50 % všech zaměstnanců nebo více
B2dzákladníQLÚčast ve vzdělávacích kroužcích nebo kroužcích kvality ve sledovaném roce
QMÚčast ve vzdělávacích kroužcích nebo kroužcích kvality
Méně než 10 % všech zaměstnanců
Od 10 % do méně než 50 % všech zaměstnanců
50 % všech zaměstnanců nebo více
B2ezákladníQLPlánované vzdělávání formou samostudia/e-learningu ve sledovaném roce
QMÚčast na samostudiu/e-learningu
Méně než 10 % všech zaměstnanců
Od 10 % do méně než 50 % všech zaměstnanců
50 % všech zaměstnanců nebo více
B3QLPoskytování kurzů DOV v roce před sledovaným rokem
B4QLPoskytování ostatních forem DOV v roce před sledovaným rokem
B5aQLExistence příspěvků na DOV ve sledovaném roce
QTVýše příspěvků na DOV (v eurech)
B5bQLExistence příjmů z DOV ve sledovaném roce
QTVýše příjmů z DOV (v eurech)
B6QMOpatření, z nichž plynou podniku výhody
Daňové pobídky (daňové odpočty, daňové výjimky, daňové dobropisy, daňové úlevy, odklad platby daní)
Příjmy ze vzdělávacích fondů (celostátní, regionální, odvětvové)
Dotace EU (např. Evropský sociální fond)
Vládní dotace
Jiné zdroje
Žádné z uvedeného

Oddíly 5 a 6 jsou určeny pro podniky poskytující kurzy DOV ve sledovaném roce [(B1a nebo B1b) = ano].

Oddíl 7 je určen pro všechny podniky poskytující vzdělávání ve sledovaném roce, tj.:

  • podniky poskytující kurzy DOV v roce 2015 [(B1a nebo B1b) = ano], nebo

  • podniky poskytující ostatní formy DOV v roce 2015 [(B2a nebo B2b nebo B2c nebo B2d nebo B2e) = ano].

Oddíl 8 se zaměřuje pouze na podniky neposkytující odborné vzdělávání.

Název proměnnéSkupina proměnnýchTyp proměnnéPopis proměnné
C1totklíčováQTCelkový počet účastníků ve všech kurzech DOV
C2 mQTPočet účastníků kurzů DOV – muži
C2fQTPočet účastníků kurzů DOV – ženy
C3totklíčováQTPlacená pracovní doba (v hodinách) strávená ve všech kurzech DOV
C3iQTPlacená pracovní doba (v hodinách) za interní kurzy DOV
C3eQTPlacená pracovní doba (v hodinách) za externí kurzy DOV
C4QTPodíl hodin odborného vzdělávání strávených na povinných kurzech bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
C5QMTémata (3 nejdůležitější)
Všeobecné dovednosti v oblasti IT
Odborné dovednosti v oblasti IT
Manažerské dovednosti
Schopnost týmové práce
Dovednosti při styku se zákazníkem
Schopnost řešit problémy
Dovednosti spojené s kancelářskou a administrativní činností
Znalost cizích jazyků
Technické, praktické a specifické pracovní dovednosti
Dovednosti v oblasti ústní nebo písemné komunikace
Dovednosti v oblasti čtení, psaní a počítání
Žádné z uvedeného
C6QMPoskytovatelé (externí kurzy DOV) (3 nejdůležitější)
Školy, vysoké školy, univerzity a další instituce vyššího vzdělávání
Veřejné vzdělávací instituce (financované nebo řízené vládou; např. střediska pro vzdělávání dospělých)
Soukromé společnosti poskytující vzdělávání
Soukromé společnosti, jejichž hlavní činností není poskytování vzdělávání
Sdružení zaměstnavatelů, obchodní komory, odvětvové organizace
Odborové organizace
Další poskytovatelé odborného vzdělávání
Název proměnnéSkupina proměnnýchTyp proměnnéPopis proměnné
C7aQLExistence poplatků nebo plateb za kurzy
QTNáklady na kurzy DOV – poplatky a platby za kurzy pro zaměstnance (v eurech)
C7bQLExistence plateb za cestovné (vč. ubytování) nebo diety
QTNáklady na kurzy DOV – platby za cestovné (vč. ubytování) a diety (v eurech)
C7cQLExistence nákladů práce interních školitelů
QTNáklady na kurzy DOV – náklady práce interních školitelů (v eurech)
C7dQLExistence nákladů na vzdělávací středisko, prostory nebo učební materiály
QTNáklady na kurzy DOV – vzdělávací středisko, prostory a učební materiály pro kurzy DOV (v eurech)
C7subQLPouze „mezisoučet nákladů na DOV“ (žádné podkategorie)
klíčováQTMezisoučet nákladů na DOV (v eurech)
PACklíčováQTNáklady vzniklé nepřítomností zaměstnanců – výpočet (PAC = C3tot × A5/A4 v eurech)
C7totklíčováQTCelkové náklady na DOV – výpočet (C7tot = C7sub + B5a – B5b v eurech)
Název proměnnéSkupina proměnnýchTyp proměnnéPopis proměnné
D2aQMVyhodnocení výstupů aktivit v oblasti DOV
Ano, u všech aktivit
Ano, u některých aktivit
Ne, dostačující je doklad o účasti
D2bQMMetody vyhodnocování
Osvědčení po písemné nebo praktické zkoušce
Zjišťování spokojenosti mezi účastníky
Vyhodnocení chování či výkonu účastníků s ohledem na cíle vzdělávání
Vyhodnocení/měření vlivu odborného vzdělávání na výkon příslušných útvarů nebo celého podniku
Ostatní
D3QMFaktory omezující poskytování DOV ve sledovaném roce
Žádné omezující faktory: úroveň poskytovaného odborného vzdělávání odpovídala potřebám podniku
Nábor jedinců s požadovanou kvalifikací, dovednostmi a schopnostmi
Obtíže při vyhodnocování vzdělávacích potřeb podniku
Nedostatek vhodných nabídek kurzů DOV na trhu
Vysoké náklady na kurzy DOV
Vyšší zaměření na poskytování POV než DOV
V posledních letech bylo vyvinuto zvýšené úsilí v oblasti DOV
Omezený čas, který mají zaměstnanci k dispozici pro účast na DOV
Jiné důvody
Název proměnnéSkupina proměnnýchTyp proměnnéPopis proměnné
E1QMDůvody neposkytování dalšího odborného vzdělávání ve sledovaném roce
Stávající kvalifikace, dovednosti a schopnosti odpovídaly současným potřebám podniku
Upřednostňoval se nábor jedinců s požadovanou kvalifikací, dovednostmi a schopnostmi
Obtíže při vyhodnocování vzdělávacích potřeb podniku
Nedostatek vhodných nabídek kurzů DOV na trhu
Vysoké náklady na kurzy DOV
Vyšší zaměření na poskytování POV než DOV
Zvýšené úsilí v oblasti DOV bylo vyvinuto v posledních letech
Zaměstnanci nemají čas na účast na DOV
Jiné důvody
Název proměnnéSkupina proměnnýchTyp proměnnéPopis proměnné
F1základníQLÚčastníci POV obvykle zaměstnaní v podniku
F2QMDůvody poskytování POV (jestliže F1 = ano)
Kvalifikovat budoucí zaměstnance podle potřeb podniku
Vybrat nejlepší učně pro budoucí zaměstnání po dokončení počátečního odborného vzdělávání
Předejít možnému nesouladu s potřebami podniku v případě externího náboru
Využít produktivní kapacity účastníků POV již během jejich počátečního odborného vzdělávání
Jiné důvody

1. Proměnné, které se zjišťují u všech podniků: výběrové charakteristiky

2. Proměnné, které se zjišťují u všech podniků: výchozí údaje

3. Proměnné, které se zjišťují u všech podniků: strategie v oblasti dalšího odborného vzdělávání

4. Proměnné, které se zjišťují u všech podniků: charakteristiky dalšího odborného vzdělávání

5. Proměnné, které se zjišťují u podniků, které poskytly kurzy dalšího odborného vzdělávání: účastníci, témata a poskytovatelé dalšího odborného vzdělávání

6. Proměnné, zjišťované u podniků, které poskytovaly kurzy dalšího odborného vzdělávání: náklady na další odborné vzdělávání

7. Proměnné, které se zjišťují u podniků poskytujících kurzy dalšího odborného vzdělávání nebo ostatní formy dalšího odborného vzdělávání: kvalita dalšího odborného vzdělávání, výstupy a obtíže

8. Proměnné, které se zjišťují u všech podniků, které neposkytují další odborné vzdělávání: důvody neposkytování aktivit v oblasti dalšího odborného vzdělávání

9. Proměnné, které se zjišťují u všech podniků: počáteční odborné vzdělávání (POV)

PŘÍLOHA II Výběrový soubor

1. Za hlavní zdroj opory výběru se považují registry hospodářských subjektů, na které odkazuje nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 177/2008(Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 177/2008 ze dne 20. února 2008, kterým se zavádí společný rámec pro registry hospodářských subjektů pro statistické účely (Úř. věst. L 61, 5.3.2008, s. 6).). Stratifikovaný pravděpodobnostní výběr podniků, reprezentativní na vnitrostátní úrovni, vychází z této opory.

2. Výběrový soubor se stratifikuje podle kategorie NACE Rev. 2 a velikostní kategorie v souladu s těmito minimálními specifikacemi:

  • 20 kategorií NACE Rev. 2 [B, C10–C12, C13–C15, C17–C18, C19–C23, C24–C25, C26–C28+C33, C29–C30, C16+C31–C32, D–E, F, G45, G46, G47, H, I, J, K64–K65, K66, L+M+N+R+S],

  • 3 velikostní kategorie podniků podle počtu zaměstnaných osob: (10–49) (50–249) (250 a více) u zemí s méně než 50 miliony obyvatel,

  • 6 velikostních kategorií podniků podle počtu zaměstnaných osob v daném podniku: (10–19) (20–49) (50–249) (250–499) (500–999) (1000 a více) u členských států s 50 miliony obyvatel nebo více.

3. Rozsah výběru se vypočte tak, aby maximální hodnota poloviční délky 95 % intervalu spolehlivosti pro odhadované parametry, které jsou poměrem „podniků s odborným vzděláváním“ (po zohlednění míry výpadků návratnosti (míry non-response) ve výběrovém souboru) pro každý z 60 výše uvedených stratifikovaných prvků (120 stratifikovaných prvků u členských států s 50 miliony obyvatel a více), byla 0,2.

4. Pro určení rozsahu výběru lze použít tento vzorec:

kde:

rhočekávaná míra návratnosti v poli h daného strata,cmaximální délka poloviny intervalu spolehlivosti,tehočekávaný podíl podniků poskytujících vzdělávání v poli h daného strata,Nhcelkový počet podniků (poskytujících a neposkytujících vzdělávání) v poli h daného strata.

PŘÍLOHA III Zásady imputace a vážení záznamů

Členské státy přijmou veškerá vhodná opatření k omezení výpadků návratnosti na položkové i jednotkové úrovni. K imputaci přistoupí až poté, co vynaložily veškeré přiměřené úsilí na to, aby využily jiné zdroje údajů.

Základními proměnnými, u kterých nejsou přípustné chybějící hodnoty, ani není povolena imputace, jsou:

  • A1, A2tot, B1a, B1b, B2a(QL), B2b(QL) B2c(QL), B2d(QL) B2e(QL), F1.

Klíčovými proměnnými, u kterých je třeba vynaložit veškeré úsilí, aby se zabránilo případům chybějících hodnot, a u kterých se doporučuje imputace, jsou:

  • A4, A5, C1tot, C3tot, C7sub(QT), PAC, C7tot.

Imputace u výpadků položkové návratnosti (položkové non-response) se doporučuje v rámci těchto všeobecných omezení:

Kvantitativní a kvalitativní proměnné jsou vymezeny v příloze I.

Pravidla pro imputaci jsou stanovena v příručce zmíněné v článku 8.

Členské státy vypočítají a poskytnou váhový faktor, jenž se použije použit na každý datový záznam společně s pomocnými proměnnými, které byly při výpočtu váhového faktoru použity. Tyto pomocné proměnné by měly být podle potřeby vykázány jako proměnné EXTRA1, EXTRA2, EXTRA3. Metodika výpočtu váhových faktorů se upřesní ve zprávě o kvalitě.

1. Pokud záznam obsahuje méně než 50 % daných proměnných, považuje se tento záznam za neposkytnutou odpověď na úrovni jednotky.

2. V případě jediného pole NACE Rev. 2/velikost není imputace povolena, pokud u více než 50 %, podniků, které poskytly odpověď, chybějí údaje u více než 25 % kvantitativních proměnných.

3. V případě jediného pole NACE Rev. 2/velikost se neprovádí imputace u kvantitativní proměnné, jestliže je poměr podniků, které poskytly odpověď, pro tuto konkrétní proměnnou menší než 50 %.

4. V případě jediného pole NACE Rev. 2/velikost se neprovádí imputace u kvantitativní proměnné, jestliže je poměr podniků, které poskytly odpověď, pro tuto konkrétní proměnnou menší než 80 %.

PŘÍLOHA IV

Formát datového souboru a pravidla pro přenos údajů

Údaje se Komisi (Eurostatu) předávají v elektronické podobě prostřednictvím zabezpečené softwarové aplikace pro přenos údajů (STADIUM/EDAMIS), kterou Komise (Eurostat) dá k dispozici.

Země předají ESTATu dvě sady zkontrolovaných údajů:

Oba datové soubory musejí obsahovat proměnné uvedené v příloze 1.

Oba soubory musí být předloženy ve formátu .csv (comma separated variable). Prvním záznamem v každém souboru musí být záhlaví s názvy proměnných, které jsou uvedeny v příloze 1. Další záznamy upřesňují hodnoty těchto proměnných pro každý dotazovaný podnik.

a) předběžně zkontrolovaný datový soubor před amputací;

b) kompletně zkontrolovaný datový soubor po imputaci.

PŘÍLOHA V Standardní zpráva o kvalitě

1. RELEVANTNOST

Členské státy předloží standardní zprávu o kvalitě v souladu se strukturou standardní zprávy o kvalitě Evropského statistického systému. Ke zprávě o kvalitě se předloží kopie národního dotazníku.

Uplatní se následující standardní kritéria kvality:

Realizace šetření a stupeň, do jakého statistika splňuje aktuální a potenciální potřeby uživatelů. Zahrnuje popis uživatelů a jejich individuálních potřeb, jakož i hodnocení míry uspokojení těchto potřeb.

To zahrnuje:

  • popis plánu výběru a efektivního rozsahu výběru,

  • popis výpočtu výsledných váhových faktorů včetně modelu výpadku návratnosti a užitých pomocných proměnných, použitý odhad, např. Horvitz-Thompsonův odhad, rozptyl odhadů podle výběrového strata, software pro odhad rozptylů. Ve zprávě by měl být uveden zejména popis použitých pomocných proměnných nebo informací pro účely přepočtu výsledných váhových faktorů v Eurostatu, což je nezbytné pro odhad rozptylu,

  • popis zkreslení ve výběru a výsledcích za účelem analýzy výpadků návratnosti.

Tabulky, jež mají být poskytnuty (členěné podle NACE Rev. 2 a velikostních tříd podle národního plánu výběru):

  • počet podniků v opoře výběru,

  • počet podniků ve vzorku a v efektivním rozsahu výběru.

Tabulky, jež mají být poskytnuty pro pozorovaný efektivní rozsah výběru (členěné podle NACE Rev. 2 a velikostních tříd podle vnitrostátního plánu výběru):

  • variační koeficienty(Variační koeficient je poměr druhé odmocniny rozptylu odhadu a její očekávané hodnoty. Odhaduje se jako poměr druhé odmocniny odhadu rozptylu výběru k odhadované hodnotě. Odhad rozptylu výběru musí přihlížet k plánu výběru a ke změnám strat.) pro následující klíčové statistiky:

  • celkový počet zaměstnaných osob, celkový počet podniků, které poskytly jakoukoli formu DOV, poměr celkového počtu podniků, které poskytly jakoukoli formu DOV k celkovému počtu podniků,

  • celkový počet podniků, které poskytly kurzy DOV, poměr celkového počtu podniků, které poskytly kurzy DOV k celkovému počtu podniků,

  • celkový počet osob zaměstnaných v podnicích, které poskytly jakoukoli formu DOV, celkový počet účastníků kurzů DOV, poměr celkového počtu účastníků kurzů DOV k celkovému počtu zaměstnaných osob, poměr celkového počtu účastníků kurzů DOV k celkovému počtu osob zaměstnaných v podnicích, které poskytly DOV,

  • celkové náklady na kurzy DOV,

  • celkový počet podniků, poskytujících POV, poměr celkového počtu podniků poskytujících POV k celkovému počtu podniků.

To zahrnuje:

  • popis registru použitého pro výběr a jeho celkové kvality, informace zahrnuté do registru a frekvence jejich aktualizace,

  • chyby způsobené nesrovnalostmi mezi oporou výběru a cílovou populací a subpopulacemi (přesah pokrytí, neúplné pokrytí, chybná zatřídění),

  • metody použité k získání těchto informací a poznámky ke zpracování chybně zatříděných případů.

Tabulky, jež mají být dodány pro pozorovaný efektivní rozsah výběru (členěné podle NACE Rev. 2 a velikostních tříd podle vnitrostátního plánu výběru):

  • počet podniků,

  • podíl počtu podniků, u nichž se pozorovaná strata shodují s výběrovými straty.

V příslušných případech posouzení chyb, které vznikly při shromažďování údajů vlivem těchto faktorů:

  • návrh dotazníku (výsledky předběžných testů nebo laboratorních metod; strategie dotazování),

  • zpravodajská jednotka/respondent vzhledem ke způsobu shromažďování údajů (např. problémy a strategie při vyhledávání vhodného respondenta, příp. respondentů v podniku, problémy s pamětí, chyby při vyplňování výkazů, pomoc respondentovi). Zahrnuje popis a posouzení opatření přijatých za účelem zajištění kvalitních informací týkajících se „účastníků“ a neshromažďování údajů o „jednotlivých akcích účastníků“,

  • existence/využívání příslušných informačních systémů a administrativních záznamů v podniku, např. soulad mezi administrativní koncepcí a koncepcí šetření (sledované období, dostupnost jednotlivých údajů),

  • metody použité za účelem omezení tohoto typu chyb, problémů s dotazníkem jako takovým nebo s jednotlivými daty.

Zahrnuje popis procesu úpravy údajů, jako je systém zpracování a použité nástroje, chyby způsobené kódováním, upravováním, vážením či tabulací, kontroly kvality na makroúrovni a mikroúrovni a opravy/neúspěšné úpravy.

Zahrnuje vyhodnocení výpadky jednotkové a položkové návratnosti a popis přijatých opatření týkajících se „opakovaného kontaktování“, a také:

  • zprávu o imputačních postupech včetně popisu metod použitých k imputaci a/nebo převažování,

  • metodologické poznámky a výsledky analýzy výpadků návratnosti či jiné metody hodnocení dopadů výpadků návratnosti.

Budou poskytnuty tabulky týkající se pozorovaného efektivního rozsahu výběru (členěné podle NACE Rev. 2 a velikostních tříd podle vnitrostátního plánu výběru):

  • míry jednotkové návratnosti(Míra jednotkové návratnosti je poměrem počtu dotčených respondentů k počtu dotazníků rozeslaných vybrané populaci.),

  • míry položkové návratnosti(Míra položkové návratnosti pro proměnnou je poměrem počtu dostupných údajů k počtu dostupných a chybějících údajů (rovnající se počtu dotčených respondentů).) u všech respondentů pro následující údaje: celkový počet odpracovaných hodin za všechny respondenty a celkové náklady práce za všechny respondenty,

  • míry položkové návratnosti týkající se podniků poskytující kurzy DOV pro následující údaje:

    • celkový počet účastníků kurzů DOV u podniků nabízejících kurzy DOV,

    • celkový počet hodin všech kurzů DOV za podniky nabízející kurzy DOV, počet hodin interního DOV za podniky nabízející kurzy DOV, počet hodin externího DOV za podniky nabízející kurzy DOV,

    • celkové náklady na kurzy DOV za podniky nabízející kurzy DOV.

Zahrnuje tabulku dat, kdy byly zahájeny a ukončeny jednotlivé etapy projektu, jako např. terénní práce (zohledňující různé způsoby shromažďování údajů), upomínky a další vyšetření, kontrola a úprava údajů, další validace a imputace, šetření výpadků návratnosti (podle potřeby), odhady, jakož i předání údajů Eurostatu a šíření vnitrostátních výsledků.

Zahrnuje typ výsledků zaslaných podnikům, plán šíření výsledků a kopii všech metodických dokumentů souvisejících s poskytovanými statistikami.

Zahrnuje odchylky od standardního evropského dotazníku a definic uvedených v příručce zmíněné v článku 8 a popis vazeb na jiné statistické zdroje (použití určitých údajů dostupných v registrech, souvislosti mezi daným šetřením a jiným šetřením na národní úrovni).

Zahrnuje porovnání statistik určitého jevu nebo položky z jiných šetření nebo zdrojů a vyhodnocení jejich soudržnosti se strukturální statistikou podniků v případě počtu zaměstnaných osob jako funkce NACE Rev. 2 a velikostních skupin.

Tabulky, jež mají být dodány pro pozorovaný efektivní rozsah výběru (členěné podle NACE Rev. 2 a velikostních tříd podle vnitrostátního plánu výběru):

  • počet zaměstnaných osob ze strukturální statistiky podniků a počet zaměstnaných osob z šetření DOV,

  • procentuální podíl rozdílů (strukturální statistika podniků — šetření DOV)/strukturální statistika podniků.

Zahrnuje analýzu zátěže a přínosů na národní úrovni, při níž se zohledňuje například průměrná doba potřebná k vyplnění dotazníku, problematické otázky a proměnné, nejvíce/nejméně užitečné proměnné k popisu DOV na národní úrovni, odhadovaná nebo skutečná úroveň spokojenosti uživatelů údajů na národní úrovni, rozdíl v zátěži mezi malými a velkými podniky a úsilí vynaložené na snížení zátěže.

1. RELEVANTNOST

2. PŘESNOST

2.1. Výběrové chyby

2.2. Nevýběrové chyby

2.2.1. Chyby pokrytí

2.2.2. Chyby měření

2.2.3. Chyby zpracování

2.2.4. Chyby způsobené výpadky návratnosti

3. VČASNOST A DOCHVILNOST

4. DOSTUPNOST A SROZUMITELNOST

5. SROVNATELNOST

6. SOUDRŽNOST

7. NÁKLADY A ZÁTĚŽ

Tento web používá nezbytné cookies pro fungování služby a volitelné analytické cookies pro měření návštěvnosti. Více informací