Dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů
Dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů řeší odpovědnost zaměstnance za nástroje, ochranné pracovní prostředky a jiné podobné věci, které mu zaměstnavatel svěřil k výkonu práce. Uzavírá se podle § 255 a 256 zákoníku práce a hodí se všude, kde zaměstnanec dostává do užívání například notebook, měřicí přístroj nebo pracovní nářadí.
Dohodu potřebujete zejména tehdy, přesahuje-li cena svěřené věci 50 000 Kč - takovou věc lze svěřit jen na základě této dohody. Když řešíte, jak napsat dohodu o svěřených předmětech, popište předměty tak, aby byly jednoznačně identifikovatelné, a pamatujte na písemnou formu. Předměty do 50 000 Kč přitom stačí svěřit na písemné potvrzení.
Povinné náležitosti podle zákona
Označení smluvních stran (zaměstnavatel a zaměstnanec)
Vymezení svěřených předmětů (na písemné potvrzení / dohodu)
Odpovědnost za ztrátu a rozsah náhrady (plná výše)
Zproštění odpovědnosti při ztrátě bez zavinění
Odstoupení od dohody a zánik odpovědnosti
Písemná forma dohody
Na co si dát pozor
Věc dražší než 50 000 Kč smí být zaměstnanci svěřena jen na základě této dohody; levnější předměty postačí svěřit na písemné potvrzení (§ 255 zákoníku práce). Dohoda musí být písemná a lze ji uzavřít nejdříve v den 18. narozenin zaměstnance.
Ztrátu hradí zaměstnanec v plné výši; zprostí se odpovědnosti, prokáže-li, že ztráta vznikla bez jeho zavinění (§ 255 zákoníku práce). Nevytvoří-li zaměstnavatel podmínky pro ochranu předmětů, může zaměstnanec od dohody písemně odstoupit (§ 256 zákoníku práce).
Časté otázky
Kdy je dohoda o svěřených předmětech povinná?
Vždy, přesahuje-li cena svěřené věci 50 000 Kč - takovou věc lze svěřit jen na základě této dohody (§ 255 zákoníku práce). Levnější předměty stačí svěřit na písemné potvrzení.
V jaké výši hradí zaměstnanec ztrátu svěřeného předmětu?
Zaměstnanec hradí ztrátu v plné výši. Zprostí se odpovědnosti zcela nebo zčásti, prokáže-li, že ztráta vznikla bez jeho zavinění (§ 255 zákoníku práce).
Může zaměstnanec od dohody odstoupit?
Ano, písemně, nevytvoří-li zaměstnavatel podmínky pro ochranu svěřených předmětů proti ztrátě. Dohoda zaniká dnem skončení pracovního poměru nebo dnem doručení odstoupení (§ 256 zákoníku práce).
Jaký je rozdíl oproti dohodě o hmotné odpovědnosti?
Dohoda o hmotné odpovědnosti (§ 252) se týká hodnot k vyúčtování jako hotovost a zboží, kdežto tato dohoda (§ 255) se týká ztráty konkrétních svěřených předmětů, například nástrojů a přístrojů.
Vytvořit dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů na míru
Náš asistent vás provede krok za krokem a připraví hotový dokument s ukotvením v aktuálním znění zákonů. Vzor stáhnete ve formátu DOCX a upravíte podle sebe.
Související vzory
Dohoda o odpovědnosti za svěřené hodnoty
Dohoda o odpovědnosti za hodnoty svěřené zaměstnanci k vyúčtování (hmotná odpovědnost) podle § 252 a násl. zákoníku práce, včetně písemné formy, podmínky 18 let věku, inventury a možnosti odstoupení.
Pracovní smlouva
Pracovní smlouva podle § 34 a násl. zákoníku práce (262/2006 Sb.) - druh práce, místo výkonu a den nástupu, se zkušební dobou, mzdou, dovolenou a výpovědní dobou.
Tento přehled slouží jako vzor k vlastní úpravě. Nejde o právní službu ani individuální poradenství. Vzor si před použitím upravte podle své situace a v případě pochybností konzultujte advokáta.