Pracovní smlouva zakládá pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Sepisuje se vždy, když má někdo nastoupit do zaměstnání na hlavní pracovní poměr, ať už na plný, nebo zkrácený úvazek. Vymezuje, jakou práci bude zaměstnanec vykonávat, kde a od kdy, za jakou mzdu a za jakých podmínek.
Jak napsat pracovní smlouvu tak, aby platila? Zákoník práce vyžaduje tři podstatné náležitosti: druh práce, místo výkonu práce a den nástupu. Bez nich pracovní poměr platně nevznikne. Vedle toho smlouva obvykle řeší zkušební dobu, mzdu a její splatnost, výměru dovolené a výpovědní dobu.
Smlouvu je vhodné mít připravenou před nástupem, aby ji obě strany podepsaly nejpozději v den zahájení práce.
Povinné náležitosti podle zákona
Označení smluvních stran (zaměstnavatel a zaměstnanec)
Druh práce (sjednaná pozice)
Místo nebo místa výkonu práce
Den nástupu do práce
Sjednaná mzda a její splatnost
Písemná forma smlouvy
Zkušební doba sjednaná písemně a v souladu s limity
Na co si dát pozor
Pracovní smlouva musí být písemná a jedno vyhotovení náleží zaměstnanci (§ 34 zákoníku práce). Chybí-li některá ze tří podstatných náležitostí (druh práce, místo výkonu, den nástupu), poměr platně nevznikne.
- Zkušební dobu lze sjednat jen písemně, nejpozději v den nástupu, a to nejvýše na 4 měsíce (u vedoucího zaměstnance na 8 měsíců) po sobě jdoucích (§ 35).
- Mzda nesmí být nižší než minimální mzda (pro rok 2026 činí 134,40 Kč za hodinu) a příslušná úroveň zaručené mzdy (§ 111, § 112).
- Poměr na dobu určitou trvá nejdéle 3 roky a lze jej opakovat nejvýše dvakrát (§ 39).
- Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny za kalendářní rok (§ 213).
Časté otázky
Co musí obsahovat pracovní smlouva?
Podstatnými náležitostmi jsou druh práce, místo nebo místa výkonu práce a den nástupu do práce (§ 34 zákoníku práce). Bez nich pracovní poměr platně nevznikne.
Jak dlouhá může být zkušební doba?
Nejvýše 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru, u vedoucího zaměstnance nejvýše 8 měsíců. Musí být sjednána písemně a nejpozději v den nástupu (§ 35).
Musí být pracovní smlouva písemná?
Ano. Zákon vyžaduje písemnou formu a jedno vyhotovení náleží zaměstnanci (§ 34 zákoníku práce).
Na jak dlouho lze uzavřít smlouvu na dobu určitou?
Doba určitá činí nejdéle 3 roky a od vzniku prvního poměru na dobu určitou ji lze opakovat nejvýše dvakrát (§ 39).
Vytvořit pracovní smlouva na míru
Náš asistent vás provede krok za krokem a připraví hotový dokument s ukotvením v aktuálním znění zákonů. Vzor stáhnete ve formátu DOCX a upravíte podle sebe.
Související vzory
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
Dohoda o pracovní činnosti podle § 76 a § 77 zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb.). Práce nejvýše v průměru do poloviny stanovené týdenní pracovní doby, písemná forma, výpověď bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou. Obsahuje povinné náležitosti (sjednané práce, rozsah, doba, odměna) a volitelná ujednání (dovolená, BOZP, mlčenlivost).
Dohoda o provedení práce (DPP)
Dohoda o provedení práce podle § 75 a násl. zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb.). Zahrnuje zákonný limit 300 hodin v kalendářním roce, písemnou formu, sjednanou odměnu (min. mzda 2026: 134,40 Kč/hod), daňový a pojistný režim roku 2026 (rozhodný příjem 12 000 Kč, srážková daň 15 %) a volitelná ujednání (výpověď, BOZP, mlčenlivost, dovolená).
Výpověď z pracovního poměru zaměstnancem
Jednostranná výpověď z pracovního poměru daná zaměstnancem podle § 50 odst. 3 zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb.). Bez nutnosti uvádět důvod, se zákonnou dvouměsíční výpovědní dobou počítanou ode dne doručení (znění po flexinovele od 1. 6. 2025).
Tento přehled slouží jako vzor k vlastní úpravě. Nejde o právní službu ani individuální poradenství. Vzor si před použitím upravte podle své situace a v případě pochybností konzultujte advokáta.