Vytýkací dopis (upozornění na porušení povinností)
Vytýkací dopis je písemné upozornění, kterým zaměstnavatel vytýká zaměstnanci porušení pracovních povinností, vyzývá ho ke zjednání nápravy a upozorňuje na možnost výpovědi. Slouží jako podklad pro pozdější výpověď pro soustavné méně závažné porušování povinností podle § 52 písm. g) zákoníku práce.
Vytýkací dopis potřebujete, chcete-li mít porušení povinností prokazatelně zdokumentované. Když řešíte, jak napsat vytýkací dopis, je klíčové konkrétně a skutkově popsat, co zaměstnanec porušil, a označit porušenou povinnost - ze zákoníku práce, pracovní smlouvy, vnitřního předpisu nebo pokynu (§ 301 zákoníku práce). Bez takového písemného upozornění nelze v mnoha případech později platně dát výpověď.
Povinné náležitosti podle zákona
Označení zaměstnavatele a zaměstnance
Konkrétní skutkové vymezení vytýkaného porušení
Označení porušené pracovní povinnosti
Výzva ke zjednání nápravy
Upozornění na možnost výpovědi (podmínka § 52 g) ZP)
Datum vyhotovení a prostor pro podpis
Na co si dát pozor
Výpověď pro soustavné méně závažné porušování povinností lze dát jen tehdy, byl-li zaměstnanec v době posledních 6 měsíců písemně upozorněn na možnost výpovědi (§ 52 písm. g) zákoníku práce). Právě toto upozornění vytýkací dopis poskytuje - proto by v něm nemělo chybět.
Vytýkané porušení je třeba vymezit konkrétně a skutkově a označit porušenou pracovní povinnost (§ 301 zákoníku práce). Vytýkací dopis bývá vhodné doručit prokazatelně - osobně proti podpisu nebo do vlastních rukou; prokazatelné doručení je významné pro pozdější uplatnění výpovědi. Zákon lhůtu k nápravě nevyžaduje, ale její stanovení bývá vhodné.
Časté otázky
K čemu slouží vytýkací dopis?
Je písemným vytknutím porušení pracovních povinností s výzvou k nápravě a upozorněním na možnost výpovědi. Slouží jako podklad pro pozdější výpověď podle § 52 písm. g) zákoníku práce.
Kolik vytýkacích dopisů je potřeba k výpovědi?
Zákon nestanoví počet. U soustavného méně závažného porušování je podmínkou, aby byl zaměstnanec v době posledních 6 měsíců písemně upozorněn na možnost výpovědi (§ 52 písm. g) zákoníku práce).
Jak dlouho platí písemné upozornění na možnost výpovědi?
Pro účely výpovědi podle § 52 písm. g) zákoníku práce musí být upozornění učiněno v době posledních 6 měsíců.
Jak vytýkací dopis doručit?
Bývá vhodné doručit ho prokazatelně - osobně proti podpisu nebo do vlastních rukou. Prokazatelné doručení je významné pro pozdější uplatnění výpovědi.
Vytvořit z dotazníku: Vytýkací dopis (upozornění na porušení povinností)
Asistent vás provede krok za krokem a připraví hotový dokument s ukotvením v aktuálním znění zákonů. Vzor stáhnete ve formátu DOCX a upravíte podle sebe. Tento vzor v generátoru zatím připravujeme, vytvořit ho ještě nejde.
Související vzory
Výpověď z pracovního poměru zaměstnavatelem
Jednostranná výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem podle zákoníku práce (262/2006 Sb.). Zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodů taxativně uvedených v § 52 a musí důvod skutkově vymezit; obsahuje písemnou formu a doručení (§ 50), výpovědní dobu (§ 51), zákaz výpovědi v ochranné době (§ 53) a nárok na odstupné (§ 67).
Pracovní smlouva
Pracovní smlouva podle § 34 a násl. zákoníku práce (262/2006 Sb.) - druh práce, místo výkonu a den nástupu, se zkušební dobou, mzdou, dovolenou a výpovědní dobou.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Dvoustranná dohoda o rozvázání pracovního poměru ke sjednanému dni podle § 49 zákoníku práce, s volitelným ujednáním o odstupném (§ 67), vrácení věcí a vypořádání.
Tento přehled slouží jako vzor k vlastní úpravě. Nejde o právní službu ani individuální poradenství. Vzor si před použitím upravte podle své situace a v případě pochybností konzultujte advokáta.