Vytýkací dopis (upozornění na porušení povinností)
Vytýkací dopis je písemné upozornění, kterým zaměstnavatel vytýká zaměstnanci porušení pracovních povinností, vyzývá ho ke zjednání nápravy a upozorňuje na možnost výpovědi. Slouží jako podklad pro pozdější výpověď pro soustavné méně závažné porušování povinností podle § 52 písm. g) zákoníku práce.
Vytýkací dopis potřebujete, chcete-li mít porušení povinností prokazatelně zdokumentované. Když řešíte, jak napsat vytýkací dopis, je klíčové konkrétně a skutkově popsat, co zaměstnanec porušil, a označit porušenou povinnost - ze zákoníku práce, pracovní smlouvy, vnitřního předpisu nebo pokynu (§ 301 zákoníku práce). Bez takového písemného upozornění nelze v mnoha případech později platně dát výpověď.
Povinné náležitosti podle zákona
Označení zaměstnavatele a zaměstnance
Konkrétní skutkové vymezení vytýkaného porušení
Označení porušené pracovní povinnosti
Výzva ke zjednání nápravy
Upozornění na možnost výpovědi (podmínka § 52 g) ZP)
Datum vyhotovení a prostor pro podpis
Na co si dát pozor
Výpověď pro soustavné méně závažné porušování povinností lze dát jen tehdy, byl-li zaměstnanec v době posledních 6 měsíců písemně upozorněn na možnost výpovědi (§ 52 písm. g) zákoníku práce). Právě toto upozornění vytýkací dopis poskytuje - proto by v něm nemělo chybět.
Vytýkané porušení je třeba vymezit konkrétně a skutkově a označit porušenou pracovní povinnost (§ 301 zákoníku práce). Vytýkací dopis bývá vhodné doručit prokazatelně - osobně proti podpisu nebo do vlastních rukou; prokazatelné doručení je významné pro pozdější uplatnění výpovědi. Zákon lhůtu k nápravě nevyžaduje, ale její stanovení bývá vhodné.
Časté otázky
K čemu slouží vytýkací dopis?
Je písemným vytknutím porušení pracovních povinností s výzvou k nápravě a upozorněním na možnost výpovědi. Slouží jako podklad pro pozdější výpověď podle § 52 písm. g) zákoníku práce.
Kolik vytýkacích dopisů je potřeba k výpovědi?
Zákon nestanoví počet. U soustavného méně závažného porušování je podmínkou, aby byl zaměstnanec v době posledních 6 měsíců písemně upozorněn na možnost výpovědi (§ 52 písm. g) zákoníku práce).
Jak dlouho platí písemné upozornění na možnost výpovědi?
Pro účely výpovědi podle § 52 písm. g) zákoníku práce musí být upozornění učiněno v době posledních 6 měsíců.
Jak vytýkací dopis doručit?
Bývá vhodné doručit ho prokazatelně - osobně proti podpisu nebo do vlastních rukou. Prokazatelné doručení je významné pro pozdější uplatnění výpovědi.
Vytvořit vytýkací dopis (upozornění na porušení povinností) na míru
Náš asistent vás provede krok za krokem a připraví hotový dokument s ukotvením v aktuálním znění zákonů. Vzor stáhnete ve formátu DOCX a upravíte podle sebe.
Související vzory
Výpověď z pracovního poměru zaměstnavatelem
Jednostranná výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem podle zákoníku práce (262/2006 Sb.). Zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodů taxativně uvedených v § 52 a musí důvod skutkově vymezit; obsahuje písemnou formu a doručení (§ 50), výpovědní dobu (§ 51), zákaz výpovědi v ochranné době (§ 53) a nárok na odstupné (§ 67).
Pracovní smlouva
Pracovní smlouva podle § 34 a násl. zákoníku práce (262/2006 Sb.) - druh práce, místo výkonu a den nástupu, se zkušební dobou, mzdou, dovolenou a výpovědní dobou.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Dvoustranná dohoda o rozvázání pracovního poměru ke sjednanému dni podle § 49 zákoníku práce, s volitelným ujednáním o odstupném (§ 67), vrácení věcí a vypořádání.
Tento přehled slouží jako vzor k vlastní úpravě. Nejde o právní službu ani individuální poradenství. Vzor si před použitím upravte podle své situace a v případě pochybností konzultujte advokáta.