Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru je nejjednodušší způsob, jak ukončit zaměstnání, když se na tom obě strany shodnou. Zaměstnavatel i zaměstnanec se dohodnou na dni, ke kterému pracovní poměr skončí, bez výpovědní doby a bez jednostranné výpovědi.
Jak sepsat dohodu o ukončení pracovního poměru? Klíčový je shodný projev vůle obou stran a sjednaný den skončení. Dohoda musí být písemná a každá strana obdrží jedno vyhotovení. Volitelně lze upravit odstupné, vrácení svěřených věcí nebo vypořádání nevyčerpané dovolené.
Dohodou lze poměr ukončit i ke dni jejího podpisu nebo k budoucímu datu.
Povinné náležitosti podle zákona
Označení smluvních stran (zaměstnavatel a zaměstnanec)
Shodný projev vůle rozvázat pracovní poměr dohodou
Sjednaný den skončení pracovního poměru
Písemná forma a vyhotovení pro každou stranu
Ujednání o odstupném (je-li sjednáno nebo náleží-li ze zákona)
Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list)
Na co si dát pozor
Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná a každá strana musí obdržet jedno vyhotovení (§ 49 zákoníku práce). Pracovní poměr končí dnem sjednaným v dohodě.
- Uvedení důvodu není zákonnou náležitostí. Dochází-li však k rozvázání z organizačních důvodů (§ 52 písm. a až c), náleží zaměstnanci zákonné odstupné a je vhodné důvod v dohodě uvést (§ 67).
- Zákonné odstupné činí zpravidla 1 až 3 násobky průměrného výdělku podle délky trvání poměru; bez zákonného důvodu odstupné ze zákona nevzniká, lze je však sjednat (§ 67).
- Zaměstnavatel je při skončení povinen vydat potvrzení o zaměstnání, tzv. zápočtový list (§ 313).
Časté otázky
Musí být dohoda o ukončení pracovního poměru písemná?
Ano. Dohoda musí být písemná a každá strana obdrží jedno vyhotovení (§ 49 zákoníku práce).
Má zaměstnanec při dohodě nárok na odstupné?
Dochází-li k rozvázání z organizačních důvodů (§ 52 písm. a až c), náleží zákonné odstupné ve výši 1 až 3 násobku průměrného výdělku podle délky trvání poměru. Bez zákonného důvodu odstupné nevzniká, lze je však sjednat (§ 67).
Musí dohoda obsahovat důvod ukončení?
Uvedení důvodu není zákonnou náležitostí. U organizačních důvodů však na jeho uvedení závisí nárok na zákonné odstupné, proto bývá vhodné jej uvést (§ 67).
Ke kterému dni pracovní poměr dohodou skončí?
Pracovní poměr končí dnem sjednaným v dohodě. Může to být i den uzavření dohody nebo den v budoucnosti (§ 49).
Vytvořit dohoda o rozvázání pracovního poměru na míru
Náš asistent vás provede krok za krokem a připraví hotový dokument s ukotvením v aktuálním znění zákonů. Vzor stáhnete ve formátu DOCX a upravíte podle sebe.
Související vzory
Výpověď z pracovního poměru zaměstnancem
Jednostranná výpověď z pracovního poměru daná zaměstnancem podle § 50 odst. 3 zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb.). Bez nutnosti uvádět důvod, se zákonnou dvouměsíční výpovědní dobou počítanou ode dne doručení (znění po flexinovele od 1. 6. 2025).
Dohoda o provedení práce (DPP)
Dohoda o provedení práce podle § 75 a násl. zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb.). Zahrnuje zákonný limit 300 hodin v kalendářním roce, písemnou formu, sjednanou odměnu (min. mzda 2026: 134,40 Kč/hod), daňový a pojistný režim roku 2026 (rozhodný příjem 12 000 Kč, srážková daň 15 %) a volitelná ujednání (výpověď, BOZP, mlčenlivost, dovolená).
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
Dohoda o pracovní činnosti podle § 76 a § 77 zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb.). Práce nejvýše v průměru do poloviny stanovené týdenní pracovní doby, písemná forma, výpověď bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou. Obsahuje povinné náležitosti (sjednané práce, rozsah, doba, odměna) a volitelná ujednání (dovolená, BOZP, mlčenlivost).
Tento přehled slouží jako vzor k vlastní úpravě. Nejde o právní službu ani individuální poradenství. Vzor si před použitím upravte podle své situace a v případě pochybností konzultujte advokáta.