Dohoda o práci na dálku (home office)
Dohoda o práci na dálku, běžně nazývaná home office, je smlouva, kterou zaměstnavatel a zaměstnanec sjednávají výkon práce z jiného místa, než je pracoviště zaměstnavatele. Uzavírá se podle § 317 zákoníku práce a navazuje na již existující pracovní poměr nebo dohodu o práci konané mimo pracovní poměr - nenahrazuje tedy pracovní smlouvu.
Dohodu potřebujete, kdykoli chcete práci na dálku sjednat závazně a písemně. Práci na dálku totiž zpravidla nelze zaměstnanci nařídit ani jednostranně zavést; sjednává se dohodou stran. Když řešíte, jak napsat dohodu o home office, počítejte s tím, že musí vymezovat místo výkonu práce, druh práce vykonávané na dálku a řešit náhradu nákladů i způsob ukončení.
Povinné náležitosti podle zákona
Označení smluvních stran (zaměstnavatel a zaměstnanec)
Písemná forma dohody o práci na dálku
Vymezení místa výkonu práce na dálku
Vymezení práce vykonávané na dálku
Ujednání o náhradě nákladů při práci na dálku
Způsob ukončení dohody a výpovědní doba
Na co si dát pozor
Dohoda musí být písemná (§ 317 zákoníku práce). Práci na dálku nelze zaměstnanci nařídit ani ji jednostranně zavést - výjimkou je jen dočasné nařízení na základě opatření orgánu veřejné moci.
Zaměstnanci vzniká v souvislosti s prací na dálku právo na náhradu nákladů. Strany mohou písemně sjednat paušální částku (nejméně ve výši dle vyhlášky MPSV - pro rok 2026 platí vyhláška č. 572/2025 Sb.), náhradu prokázaných nákladů, nebo písemně ujednat, že náhrady nenáleží (§ 190a zákoníku práce). Povinnost zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci platí i pro práci na dálku. Dohodu lze rozvázat dohodou stran nebo výpovědí; zákonná výpovědní doba činí 15 dnů a začíná dnem doručení výpovědi druhé straně, není-li sjednána doba jiná.
Časté otázky
Musí být dohoda o home office písemná?
Ano, dohoda o práci na dálku musí být uzavřena písemně (§ 317 zákoníku práce).
Může zaměstnavatel home office nařídit?
Zpravidla ne - práci na dálku nelze nařídit ani jednostranně zavést, sjednává se dohodou stran. Výjimkou je dočasné nařízení na základě opatření orgánu veřejné moci (§ 317 zákoníku práce).
Jak je to s náhradou nákladů při práci na dálku?
Strany mohou písemně sjednat paušální částku dle vyhlášky MPSV, náhradu prokázaných nákladů, nebo písemně ujednat, že náhrady nenáleží (§ 190a zákoníku práce). Pro rok 2026 platí vyhláška č. 572/2025 Sb.
Jaká je výpovědní doba u dohody o práci na dálku?
Zákonná výpovědní doba činí 15 dnů a začíná dnem doručení výpovědi druhé straně, není-li sjednána jiná délka (§ 317 zákoníku práce). Pracovní poměr skončením práce na dálku nekončí.
Vytvořit dohoda o práci na dálku (home office) na míru
Náš asistent vás provede krok za krokem a připraví hotový dokument s ukotvením v aktuálním znění zákonů. Vzor stáhnete ve formátu DOCX a upravíte podle sebe.
Související vzory
Pracovní smlouva
Pracovní smlouva podle § 34 a násl. zákoníku práce (262/2006 Sb.) - druh práce, místo výkonu a den nástupu, se zkušební dobou, mzdou, dovolenou a výpovědní dobou.
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
Dohoda o pracovní činnosti podle § 76 a § 77 zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb.). Práce nejvýše v průměru do poloviny stanovené týdenní pracovní doby, písemná forma, výpověď bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou. Obsahuje povinné náležitosti (sjednané práce, rozsah, doba, odměna) a volitelná ujednání (dovolená, BOZP, mlčenlivost).
Dohoda o provedení práce (DPP)
Dohoda o provedení práce podle § 75 a násl. zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb.). Zahrnuje zákonný limit 300 hodin v kalendářním roce, písemnou formu, sjednanou odměnu (min. mzda 2026: 134,40 Kč/hod), daňový a pojistný režim roku 2026 (rozhodný příjem 12 000 Kč, srážková daň 15 %) a volitelná ujednání (výpověď, BOZP, mlčenlivost, dovolená).
Tento přehled slouží jako vzor k vlastní úpravě. Nejde o právní službu ani individuální poradenství. Vzor si před použitím upravte podle své situace a v případě pochybností konzultujte advokáta.