Mzdový výměr je písemný dokument, kterým zaměstnavatel jednostranně určuje výši a formu mzdy zaměstnance. Nejde o dohodu - zaměstnanec ho nepodepisuje jako projev souhlasu, pouze stvrzuje jeho převzetí. Používá se u zaměstnanců odměňovaných mzdou v podnikatelské sféře, typicky vedle pracovní smlouvy, která odkazuje právě na mzdový výměr.
Výměr člověk potřebuje při nástupu nového zaměstnance i při každé změně odměny - například při zvýšení mzdy, změně pozice nebo úvazku. Pokud řešíte, jak napsat mzdový výměr, počítejte s tím, že musí obsahovat druh práce, výši a formu mzdy a den účinnosti. Zákon k němu vyžaduje písemnou formu a předání zaměstnanci.
Povinné náležitosti podle zákona
Označení zaměstnavatele a zaměstnance
Vymezení druhu práce (pracovní pozice), za kterou se mzda určuje
Určení výše a formy mzdy
Dodržení minimální a zaručené mzdy
Den účinnosti mzdového výměru
Písemná forma a předání výměru zaměstnanci
Na co si dát pozor
Mzdový výměr musí být předán zaměstnanci nejpozději v den nástupu do práce; při změně mzdy nejpozději v den, od kterého změna nabývá účinnosti (§ 113 zákoníku práce). Bez včasného předání hrozí spory o sjednanou výši odměny.
Mzda nesmí být nižší než minimální mzda (§ 111 zákoníku práce) - pro rok 2026 činí 22 800 Kč měsíčně, resp. 134,40 Kč za hodinu při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Zároveň musí dosáhnout nejnižší úrovně zaručené mzdy pro danou skupinu prací (§ 112 zákoníku práce). Příplatky za přesčas, noční práci, víkend a svátek náleží ze zákona a výměr je nemůže vyloučit.
Časté otázky
Musí zaměstnanec mzdový výměr podepsat?
Zaměstnanec výměr nepodepisuje jako souhlas - jde o jednostranné určení mzdy zaměstnavatelem podle § 113 zákoníku práce. Podpisem pouze stvrzuje, že výměr převzal.
Do kdy musí zaměstnavatel mzdový výměr předat?
Nejpozději v den nástupu do práce, při změně mzdy pak nejpozději v den účinnosti změny (§ 113 zákoníku práce).
Jaká je minimální mzda pro rok 2026?
Pro rok 2026 činí minimální mzda 22 800 Kč měsíčně, resp. 134,40 Kč za hodinu při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin (§ 111 zákoníku práce).
Jaký je rozdíl mezi mzdovým výměrem a platovým výměrem?
Mzdový výměr určuje mzdu v podnikatelské sféře, kde se odměna sjednává nebo stanovuje. Platový výměr se vydává ve veřejné sféře, kde se plat určuje podle zákonných tarifů.
Vytvořit mzdový výměr na míru
Náš asistent vás provede krok za krokem a připraví hotový dokument s ukotvením v aktuálním znění zákonů. Vzor stáhnete ve formátu DOCX a upravíte podle sebe.
Související vzory
Pracovní smlouva
Pracovní smlouva podle § 34 a násl. zákoníku práce (262/2006 Sb.) - druh práce, místo výkonu a den nástupu, se zkušební dobou, mzdou, dovolenou a výpovědní dobou.
Dohoda o provedení práce (DPP)
Dohoda o provedení práce podle § 75 a násl. zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb.). Zahrnuje zákonný limit 300 hodin v kalendářním roce, písemnou formu, sjednanou odměnu (min. mzda 2026: 134,40 Kč/hod), daňový a pojistný režim roku 2026 (rozhodný příjem 12 000 Kč, srážková daň 15 %) a volitelná ujednání (výpověď, BOZP, mlčenlivost, dovolená).
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
Dohoda o pracovní činnosti podle § 76 a § 77 zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb.). Práce nejvýše v průměru do poloviny stanovené týdenní pracovní doby, písemná forma, výpověď bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou. Obsahuje povinné náležitosti (sjednané práce, rozsah, doba, odměna) a volitelná ujednání (dovolená, BOZP, mlčenlivost).
Tento přehled slouží jako vzor k vlastní úpravě. Nejde o právní službu ani individuální poradenství. Vzor si před použitím upravte podle své situace a v případě pochybností konzultujte advokáta.