Smlouva o spolupráci (OSVČ/B2B)
Smlouva o spolupráci je běžný nástroj mezi dvěma podnikateli (nejčastěji OSVČ nebo firmou a živnostníkem), kteří spolu dlouhodobě obchodně spolupracují, aniž by mezi nimi vznikal pracovní poměr. Uzavírá se jako nepojmenovaná smlouva podle § 1746 odst. 2 občanského zákoníku.
Typicky ji potřebují lidé fakturující na IČO - programátoři, marketéři, konzultanti, řemeslníci či obchodní zástupci, kteří pracují pro jednoho hlavního zadavatele. Pokud řešíte, jak napsat smlouvu o spolupráci na IČO, klíčové je vymezit předmět spolupráce, odměnu a fakturaci a hlavně ošetřit samostatnost poskytovatele tak, aby nešlo o zastřený pracovní poměr (švarcsystém).
Povinné náležitosti podle zákona
Označení smluvních stran jako podnikatelů (objednatel a poskytovatel s IČO)
Vymezení předmětu spolupráce (druh činnosti / služeb)
Ujednání o samostatnosti poskytovatele (vlastní účet a odpovědnost, nikoli závislá práce)
Sjednaná odměna a fakturace
Doba trvání a způsob ukončení spolupráce
Odpovědnost poskytovatele za škodu
Na co si dát pozor
Největší riziko u B2B spolupráce je švarcsystém - tedy stav, kdy fakturace na IČO ve skutečnosti zakrývá závislou práci ve smyslu § 3 zákoníku práce. Znaky závislé práce (vztah nadřízenosti a podřízenosti, jednání jménem zadavatele podle jeho pokynů) nesmí být naplněny; smlouva by měla stvrzovat, že poskytovatel jedná na vlastní účet a odpovědnost.
Ve smlouvě bývá vhodné vymezit předmět spolupráce, odměnu a způsob ukončení. Sjednaný závazek lze ukončit i výpovědí podle § 1998, je-li ujednána. Za škodu poskytovatel odpovídá podle § 2913 občanského zákoníku, nikoli podle omezené zaměstnanecké odpovědnosti.
Časté otázky
Co je švarcsystém a jak se mu vyhnout?
Švarcsystém je zastřený pracovní poměr, kdy fakturace na IČO nahrazuje závislou práci podle § 3 zákoníku práce. Vyhnout se mu pomáhá reálná samostatnost poskytovatele - vlastní účet, odpovědnost, nástroje a absence podřízenosti.
Podle jakého zákona se smlouva o spolupráci uzavírá?
Jde o nepojmenovanou smlouvu podle § 1746 odst. 2 občanského zákoníku; obsah si strany sjednávají volně v mezích zákona.
Jak lze spolupráci ukončit?
Doba trvání a způsob ukončení se sjednávají přímo ve smlouvě. Je-li spolupráce na dobu neurčitou, bývá vhodné sjednat výpověď a výpovědní dobu; závazek lze zrušit i podle § 1998.
Jak je to s odpovědností za škodu u OSVČ?
Poskytovatel jako podnikatel odpovídá za škodu podle § 2913 občanského zákoníku. Neuplatní se omezení náhrady škody, které platí pro zaměstnance v zákoníku práce.
Vytvořit z dotazníku: Smlouva o spolupráci (OSVČ/B2B)
Asistent vás provede krok za krokem a připraví hotový dokument s ukotvením v aktuálním znění zákonů. Vzor stáhnete ve formátu DOCX a upravíte podle sebe. Tento vzor v generátoru zatím připravujeme, vytvořit ho ještě nejde.
Související vzory
Smlouva o dílo (drobné práce)
Smlouva o dílo pro drobné a řemeslné práce podle § 2586 a násl. občanského zákoníku (zák. č. 89/2012 Sb.) - např. malování, drobné opravy, montáže, údržba. Zahrnuje vymezení díla, cenu, dobu provedení, předání a odpovědnost za vady, s volitelnými sekcemi (materiál, záloha, záruka, smluvní pokuta).
Dohoda o provedení práce (DPP)
Dohoda o provedení práce podle § 75 a násl. zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb.). Zahrnuje zákonný limit 300 hodin v kalendářním roce, písemnou formu, sjednanou odměnu (min. mzda 2026: 134,40 Kč/hod), daňový a pojistný režim roku 2026 (rozhodný příjem 12 000 Kč, srážková daň 15 %) a volitelná ujednání (výpověď, BOZP, mlčenlivost, dovolená).
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
Dohoda o pracovní činnosti podle § 76 a § 77 zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb.). Práce nejvýše v průměru do poloviny stanovené týdenní pracovní doby, písemná forma, výpověď bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou. Obsahuje povinné náležitosti (sjednané práce, rozsah, doba, odměna) a volitelná ujednání (dovolená, BOZP, mlčenlivost).
Pracovní smlouva
Pracovní smlouva podle § 34 a násl. zákoníku práce (262/2006 Sb.) - druh práce, místo výkonu a den nástupu, se zkušební dobou, mzdou, dovolenou a výpovědní dobou.
Tento přehled slouží jako vzor k vlastní úpravě. Nejde o právní službu ani individuální poradenství. Vzor si před použitím upravte podle své situace a v případě pochybností konzultujte advokáta.