Výkaz odvedené práce
Výkaz odvedené práce je evidenční dokument, který zaznamenává odpracované dny, hodiny a činnosti za dané období. Slouží jako podklad pro výpočet odměny a zároveň jako součást evidence odpracované doby podle § 96 zákoníku práce. Využívá se u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr i u pracovního poměru.
Výkaz potřebujete všude tam, kde je třeba doložit, kolik a kdy zaměstnanec odpracoval - typicky u dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Když řešíte, jak napsat výkaz práce, měl by obsahovat označení stran, vymezené období, tabulku odpracovaných dnů a hodin, celkový součet a podpisy obou stran. Přehledná evidence usnadňuje výpočet odměny i případnou kontrolu.
Povinné náležitosti podle zákona
Označení zaměstnavatele a zaměstnance
Vymezení vykazovaného období
Evidence odpracovaných dnů a hodin (tabulka)
Celkový součet odpracovaných hodin
Podpisy obou stran (zaměstnance i zaměstnavatele)
Na co si dát pozor
U dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr i u pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vést evidenci odpracované doby s vyznačením začátku a konce směny (§ 96 zákoníku práce). Výkaz práce slouží jako podklad této evidence.
U dohody o provedení práce nesmí rozsah práce u jednoho zaměstnavatele překročit 300 hodin v kalendářním roce; do limitu se započítává i doba z jiných dohod o provedení práce u téhož zaměstnavatele v témže roce (§ 75 zákoníku práce). Výkaz práce pomáhá tento limit průběžně sledovat.
Časté otázky
K čemu slouží výkaz odvedené práce?
Slouží jako podklad pro výpočet odměny a jako součást zákonné evidence odpracované doby (§ 96 zákoníku práce) u dohod i pracovního poměru.
Musí zaměstnavatel vést evidenci odpracované doby?
Ano, u dohod i u pracovního poměru je povinen vést evidenci odpracované doby s vyznačením začátku a konce směny (§ 96 zákoníku práce).
Jaký je roční limit u dohody o provedení práce?
Rozsah práce u jednoho zaměstnavatele nesmí překročit 300 hodin v kalendářním roce; započítává se i doba z dalších dohod o provedení práce u téhož zaměstnavatele v témže roce (§ 75 zákoníku práce).
Co má výkaz práce obsahovat?
Označení zaměstnavatele a zaměstnance, vymezené období, tabulku odpracovaných dnů a hodin, celkový součet odpracovaných hodin a podpisy obou stran.
Vytvořit výkaz odvedené práce na míru
Náš asistent vás provede krok za krokem a připraví hotový dokument s ukotvením v aktuálním znění zákonů. Vzor stáhnete ve formátu DOCX a upravíte podle sebe.
Související vzory
Dohoda o provedení práce (DPP)
Dohoda o provedení práce podle § 75 a násl. zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb.). Zahrnuje zákonný limit 300 hodin v kalendářním roce, písemnou formu, sjednanou odměnu (min. mzda 2026: 134,40 Kč/hod), daňový a pojistný režim roku 2026 (rozhodný příjem 12 000 Kč, srážková daň 15 %) a volitelná ujednání (výpověď, BOZP, mlčenlivost, dovolená).
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
Dohoda o pracovní činnosti podle § 76 a § 77 zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb.). Práce nejvýše v průměru do poloviny stanovené týdenní pracovní doby, písemná forma, výpověď bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou. Obsahuje povinné náležitosti (sjednané práce, rozsah, doba, odměna) a volitelná ujednání (dovolená, BOZP, mlčenlivost).
Pracovní smlouva
Pracovní smlouva podle § 34 a násl. zákoníku práce (262/2006 Sb.) - druh práce, místo výkonu a den nástupu, se zkušební dobou, mzdou, dovolenou a výpovědní dobou.
Tento přehled slouží jako vzor k vlastní úpravě. Nejde o právní službu ani individuální poradenství. Vzor si před použitím upravte podle své situace a v případě pochybností konzultujte advokáta.