Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je rychlý způsob ukončení zaměstnání v jeho úvodní fázi. Využít jej může zaměstnavatel i zaměstnanec, pokud byla zkušební doba písemně sjednána a poměr ještě v jejím průběhu trvá. Není potřeba uvádět žádný důvod ani dodržet výpovědní dobu.
Jak zrušit pracovní poměr ve zkušební době? Zrušení musí být písemné a doručené druhé straně ještě v průběhu zkušební doby. Pracovní poměr skončí dnem doručení, není-li v dokumentu uveden den pozdější. Do dokumentu patří označení stran, identifikace poměru a sjednané zkušební doby.
Zaměstnavatel má na rozdíl od zaměstnance jedno omezení ohledně nemoci zaměstnance.
Povinné náležitosti podle zákona
Označení zaměstnavatele a zaměstnance
Identifikace rušeného pracovního poměru (pracovní smlouva, den vzniku)
Odkaz na sjednanou zkušební dobu
Jednoznačný projev vůle zrušit pracovní poměr ve zkušební době
Den skončení pracovního poměru
Písemná forma a podpis
Na co si dát pozor
Ve zkušební době mohou zaměstnavatel i zaměstnanec zrušit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu (§ 66 odst. 1). Zrušit poměr lze jen tehdy, byla-li zkušební doba sjednána písemně a zrušení je doručeno druhé straně ještě v jejím průběhu.
- Pro zrušení se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Poměr skončí dnem doručení, není-li uveden den pozdější (§ 66 odst. 2).
- Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit poměr v prvních 14 kalendářních dnech trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance; toto omezení se netýká zrušení ze strany zaměstnance (§ 66 odst. 1).
- Zkušební doba činí nejvýše 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku poměru, u vedoucího zaměstnance 8 měsíců (§ 35).
Časté otázky
Kdo může zrušit pracovní poměr ve zkušební době?
Zaměstnavatel i zaměstnanec, a to z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu (§ 66 odst. 1 zákoníku práce).
Kdy pracovní poměr ve zkušební době skončí?
Dnem doručení písemného zrušení druhé straně, není-li v něm uveden den pozdější (§ 66 odst. 2).
Lze zrušit poměr ve zkušební době, když je zaměstnanec nemocný?
Zaměstnavatel nesmí zrušit poměr v prvních 14 kalendářních dnech trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance. Zaměstnance samotného toto omezení neváže (§ 66 odst. 1).
Musí být zrušení ve zkušební době písemné?
Ano. Vyžaduje se písemná forma, jinak se ke zrušení nepřihlíží (§ 66 odst. 2).
Vytvořit zrušení pracovního poměru ve zkušební době na míru
Náš asistent vás provede krok za krokem a připraví hotový dokument s ukotvením v aktuálním znění zákonů. Vzor stáhnete ve formátu DOCX a upravíte podle sebe.
Související vzory
Výpověď z pracovního poměru zaměstnancem
Jednostranná výpověď z pracovního poměru daná zaměstnancem podle § 50 odst. 3 zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb.). Bez nutnosti uvádět důvod, se zákonnou dvouměsíční výpovědní dobou počítanou ode dne doručení (znění po flexinovele od 1. 6. 2025).
Dohoda o provedení práce (DPP)
Dohoda o provedení práce podle § 75 a násl. zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb.). Zahrnuje zákonný limit 300 hodin v kalendářním roce, písemnou formu, sjednanou odměnu (min. mzda 2026: 134,40 Kč/hod), daňový a pojistný režim roku 2026 (rozhodný příjem 12 000 Kč, srážková daň 15 %) a volitelná ujednání (výpověď, BOZP, mlčenlivost, dovolená).
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
Dohoda o pracovní činnosti podle § 76 a § 77 zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb.). Práce nejvýše v průměru do poloviny stanovené týdenní pracovní doby, písemná forma, výpověď bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou. Obsahuje povinné náležitosti (sjednané práce, rozsah, doba, odměna) a volitelná ujednání (dovolená, BOZP, mlčenlivost).
Tento přehled slouží jako vzor k vlastní úpravě. Nejde o právní službu ani individuální poradenství. Vzor si před použitím upravte podle své situace a v případě pochybností konzultujte advokáta.