Služební zákon končí. Úředníci přejdou 1. listopadu do pracovního poměru podle zákoníku práce
Redakce Paragrafiq - redakčně ověřil Petr Kalous, zakladatel Paragrafiq
Ve Sbírce zákonů vyšel nový zákon o státních zaměstnancích, který Sněmovna prosadila přes veto Senátu i prezidenta. Od 1. listopadu 2026 se služební poměry automaticky mění na pracovní poměry, výběrová řízení i úřednické zkoušky zůstávají. Kdo přejít nechce, musí to úřadu písemně sdělit nejpozději 1. listopadu.
Služební zákon od 1. listopadu 2026 končí. Úředníci ministerstev a dalších správních úřadů přejdou ze služebního poměru do pracovního poměru, na který se použije zákoník práce. Nový zákon o státních zaměstnancích vyšel ve Sbírce zákonů 22. října 2026 pod číslem 195/2026 Sb. Sněmovna kvůli němu dvakrát přehlasovala veto, nejdřív Senátu a pak prezidenta. [1][2]
Jak se zákon prosadil?
Návrh podala skupina poslanců v čele s Radkem Vondráčkem. Senát ho zamítl, Sněmovna ale 8. září 2026 setrvala na původním znění. Prezident zákon nepodepsal a 17. září ho vrátil. Sněmovna veto přehlasovala 14. října 2026. Spolu s ním vyšel i doprovodný zákon č. 197/2026 Sb., který mění desítky dalších předpisů. [1]
Co se pro státní zaměstnance mění?
- Pracovní poměr místo služebního. Podle nového zákona se právní poměry státních zaměstnanců řídí zákoníkem práce, pokud zákon nestanoví jinak. Zákon o státní službě č. 234/2014 Sb. se ruší. [1][2][3]
- Automatický převod. Dosavadní služební poměr na dobu neurčitou se ze zákona mění na pracovní poměr na dobu neurčitou. Pracovní smlouva se považuje za uzavřenou, s dosavadním místem i druhem práce. Nové smlouvy se plošně podepisovat nemají. [2]
- Výběrová řízení zůstávají. Místa státních zaměstnanců se dál obsazují podle výsledku výběrového řízení, pokud zákon nestanoví výjimku. [2]
- Úřednické zkoušky a hodnocení platí dál, služební hodnocení se mění na pracovní hodnocení. [2]
Co když úředník nechce přejít?
Kdo nejpozději 1. listopadu 2026 písemně sdělí úřadu, že nehodlá pracovat jako státní zaměstnanec podle nového zákona, je na překážkách v práci na straně zaměstnavatele. Zároveň je dán výpovědní důvod podle § 52 zákona č. 262/2006 Sb. pro organizační změny. Odstupné ale dostane jen tehdy, pokud se jeho dosavadní místo nezměnilo na místo státního zaměstnance. [2][4]
Služební poměr těch, kdo jsou k účinnosti zákona mimo výkon služby z organizačních důvodů, tímto dnem končí. Náleží jim náhrada platu ve výši 2,4násobku platu, snížená o plat vyplacený za dobu mimo výkon služby. [2]
Co zůstává po staru?
Vedoucí úřadů, státní tajemníci, vrchní ředitelé sekcí a ředitelé odborů zůstávají ve funkcích a jejich funkční období běží dál. Vedoucím oddělení začne funkční období běžet od účinnosti zákona. Systemizace na rok 2027 se ještě připraví podle dosavadních pravidel. [2]
Odkud čerpáme?
Text zákona č. 195/2026 Sb. zatím e-Sbírka ve strukturované podobě nezveřejnila. Článek vychází ze znění, které Sněmovna schválila a na kterém při hlasování o vetech setrvala (sněmovní tisk 76/6). [1][2]